Vice President, Business Management and Performance

Credit Acceptance ist stolz darauf, ein preisgekröntes Unternehmen zu sein, das sowohl lokal als auch national in mehreren Arbeitsplatzkategorien anerkannt wird. Unsere erstklassige Kultur wird von engagierten Teammitgliedern geprägt, die als Fachleute sowohl individuell als auch im Team erfolgreich sein wollen. Unterstützt von einem starken Produkt, außergewöhnlichen Menschen und einer stabilen finanziellen Grundlage sind wir zu einem führenden Anbieter von Finanzierungen für gebrauchte und neue Autos im ganzen Land gewachsen.

Unsere Support-Teams arbeiten in einer dynamischen Umgebung, die Flexibilität und Autonomie fördert, und bieten die Möglichkeit, mit einer vielfältigen Gruppe von Fachleuten zusammenzuarbeiten. Wir arbeiten daran, unsere Unternehmensstandards einzuhalten, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen und unsere Kultur als großartiger Arbeitsplatz zu fördern. Wir liefern hochwertige Dienstleistungen, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind, und treiben innovative Verbesserungen voran, die unsere Unternehmensstrategie und modernen Betriebsprinzipien unterstützen.

Der Vice President für Performance Management und Planung ist verantwortlich für das Unternehmensgeschäftsplanungs- und Leistungsmanagement-Modell. Diese Führungskraft ist dafür verantwortlich, die Strategie in messbare Treiber zu übersetzen, genaue und umsetzbare Prognosen zu liefern und sicherzustellen, dass die Organisation mit einer klaren, integrierten und datengestützten Sicht auf die Leistung arbeitet.

Diese Rolle arbeitet eng mit der Geschäftsführung in den Bereichen Vertrieb, Betrieb, Inkasso, Produkt, Finanzen und Business Intelligence zusammen, um strategische Prioritäten, operative Ausführung und finanzielle Ergebnisse in eine einzige, kohärente Erzählung zu integrieren, die die Unternehmensentscheidungen vorantreibt und an das Chief Business Office berichtet.

Der VP etabliert die Rahmenbedingungen, Governance und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Planung, Prognose und Leistungsmanagement als zentrale organisatorische Disziplinen zu skalieren.

Diese Position kann von zu Hause aus arbeiten; gelegentliche geplante Reisen zu unserem Büro in Southfield, Michigan, können erforderlich sein. Diese Position kann jedoch auch auf Anfrage des Teammitglieds in unserem Büro in Southfield, Michigan, arbeiten.

• Besitzen Sie das Unternehmensplanungs- und Prognosemodell, einschließlich langfristiger Planung, jährlicher Planung und rollierender Prognosen.
• Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in treiberbasierte Modelle, die betriebliche Aktivitäten mit finanziellen Ergebnissen verbinden.
• Sicherstellen der Ausrichtung zwischen strategischen Prioritäten, operativen Plänen und finanziellen Zielen.
• Liefern Sie genaue, zukunftsorientierte Prognosen, die eine fundierte Entscheidungsfindung ermöglichen.

• Einrichten und Leiten des Unternehmensleistungsmanagementrahmens, einschließlich KPIs, Erfolgsmetriken und Verantwortlichkeitsmodellen.
• Liefern Sie klare, umsetzbare Einblicke in Leistungsfaktoren, Risiken und Chancen.
• Ermöglichen Sie der Führungsebene, durch datengestützte Entscheidungsfindung und Transparenz Kurskorrekturen vorzunehmen.
• Sicherstellen von Konsistenz und Klarheit in der Messung der Leistung in der gesamten Organisation.

• Besitzen Sie die Unternehmensberichterstattungsstrategie, um sicherzustellen, dass die Berichterstattung optimiert, skalierbar und entscheidungsorientiert ist.
• Zusammenarbeit mit Daten- und Technologie-Teams zur Aktivierung moderner Berichts- und Analysefähigkeiten.
• Vorantreiben der Transformation hin zu automatisierten, selbstbedienbaren und einblicksgestützten Berichtsumgebungen.
• Sicherstellen der Datenintegrität, Konsistenz und Verfügbarkeit wichtiger Geschäftstreiber.

• Standardisierte Ansätze für die Größenbestimmung, Priorisierung und Bewertung von Geschäftsinitiativen etablieren.
• Transparente Verfolgung der Initiativenleistung im Vergleich zu den Zielen sicherstellen.
• Exekutive Sichtbarkeit in Fortschritt, Ergebnisse, Risiken und Rendite der Investition bieten.
• Verantwortlichkeit für die Erzielung messbarer Geschäftsauswirkungen verstärken.

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Gestaltung von Planungsannahmen, Prioritäten und Leistungserwartungen.
• Ausrichten bereichsübergreifender Stakeholder auf eine einheitliche Sicht auf die Unternehmensleistung und -treiber.
• Beeinflussen der Unternehmensentscheidungen durch klare, prägnante und faktenbasierte Kommunikation.
• Aufbau und Leitung einer leistungsstarken Planungs- und Leistungsmanagementfähigkeit in der gesamten Organisation.

• Genauigkeit und Zuverlässigkeit der operativen Prognosen.
• Ausrichtung zwischen operativen Treibern und finanziellen Ergebnissen.
• Reduzierung der Planungszykluszeit und erhöhte Agilität.
• Adoption und Effektivität von Berichts- und Leistungsmanagement-Tools.
• Messbare Auswirkungen von Initiativen im Vergleich zu den festgelegten Zielen.

• Tiefes Verständnis der operativen Treiber und ihrer finanziellen Implikationen (z.B. Umsatz, Kostenfaktoren, Einheitökonomie).
• Expertise in treiberbasierter Prognose, Szenariomodellierung und Leistungsmanagementrahmen.
• Starke Daten- und Analysefähigkeiten, einschließlich der Arbeit mit großen Datensätzen und der Übersetzung von Erkenntnissen in Maßnahmen.
• Kenntnisse über moderne Berichts-, Planungs- und Analyseplattformen.
• Fähigkeit, Daten, Systeme und Geschäftsprozesse in ein kohärentes Leistungsmanagement-Ökosystem zu integrieren.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in einem quantitativen Bereich (z.B. Statistik, Mathematik, Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik oder verwandte Disziplin).
• 10+ Jahre Erfahrung in der Geschäftsplanung, FP&A, Betrieb oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Unternehmensplanung, Prognose oder Leistungsmanagementfunktionen in komplexen Umgebungen.
• Starkes Verständnis der operativen Treiber, finanziellen Modellierung und Leistungskennzahlen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Planungs- und Leistungsmanagementrahmen aufzubauen und zu skalieren.
• Erfahrung in der Umsetzung von Berichts- und Analyse-Transformationen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung.

• Master-Abschluss in einem quantitativen Bereich (z.B. Statistik, Mathematik, Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik oder verwandte Disziplin).
• Nahtlose Operationen auf strategischer und operativer Ebene, Verbindung von langfristiger Vision mit der Ausführung.
• Strukturierte, treiberbasierte Herangehensweise an Planung, Prognose und Problemlösung.
• Starke Präsenz auf Führungsebene und Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
• Herausforderung von Annahmen und Förderung von Klarheit, Einfachheit und Verantwortlichkeit in Teams.
• Fokus auf Ergebnisse, Geschwindigkeit und kontinuierliche Verbesserung.

305.000 - 355.000 USD Grundgehalt + einen jährlichen Bonusplan.

Diese Position steht derzeit nicht für Personen offen, die jetzt oder in Zukunft eine Sponsorship benötigen, um legal für Credit Acceptance zu arbeiten, wie H-1b / H-4 oder F-1 OPT Visuminhaber.

Ausgezeichnetes Leistungspaket, das eine 401(K)-Übereinstimmung, Adoptionshilfe, Elternzeit, Studiengebührenrückerstattung, umfassende medizinische/zahnärztliche/optische Versorgung und viele nicht standardmäßige Vorteile umfasst, die uns zu einem großartigen Arbeitsplatz machen.

• Positiv, indem wir Resilienz bewahren und uns auf Lösungen konzentrieren.
• Respektvoll, indem wir zusammenarbeiten und aktiv zuhören.
• Einfühlsam, indem wir Innovation fördern, geschäfts- und rollenbezogenes Wissen ansammeln, Selbstbewusstsein zeigen und qualitativ hochwertige Entscheidungen treffen.
• Direkt, indem wir effektiv kommunizieren und Mut zeigen.
• Aufrichtig, indem wir Verantwortung übernehmen, Feedback anwenden und effektiv planen und priorisieren.

Um eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen ihre beste Arbeit leisten, konzentrieren wir uns auf die Dimensionen der organisatorischen Gesundheit. Alle Führungskräfte müssen:

• Die richtigen Personen identifizieren, indem sie Top-Talente erkennen.
• Klare Erwartungen setzen, indem sie Veränderungen managen und andere anleiten.
• Teammitglieder schulen und sich auf die Entwicklung von Talenten konzentrieren.
• Leistungsmanagement durchführen, indem sie Verantwortung sicherstellen und Ergebnisse vorantreiben.
• Die richtige Umgebung schaffen, indem sie Vertrauen aufbauen und Konflikte managen.
• Die richtige Anzahl von Teammitgliedern aufrechterhalten, die benötigt werden, um ein effektives Team aufzubauen.

• Die Einhaltung unserer Richtlinien, Prozesse und gesetzlichen Vorgaben sicherstellen.
• Alle anderen Aufgaben, die zugewiesen werden.
• Die erforderlichen Abschlüsse müssen an Institutionen für höhere Bildung erworben worden sein, die vom Council for Higher Education Accreditation oder gleichwertig akkreditiert sind.

Credit Acceptance setzt sich dafür ein, eine sichere und integrative Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Im Rahmen unserer Kultur der Compliance sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und schätzen unsere kulturell vielfältige Belegschaft. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus, krimineller Vorgeschichte oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.