Vice President, Compensation

Diese Stellenanzeige ist bis zum 30. Juni 2026 geöffnet. Bewerbungen, die nach diesem Datum eingehen, werden möglicherweise nicht berücksichtigt. Der bevorzugte Standort ist Detroit; jedoch wird für qualifizierte Kandidaten auch Remote-Arbeit in Betracht gezogen.

Der Vice President of Compensation setzt die Vision und Mission des Unternehmens im Bereich der Vergütung im gesamten Unternehmen um. Als strategischer Partner für das Geschäft wird dieser Leiter als „Builder“ fungieren und grundlegende Vergütungspolitiken, -prozesse und -programme etablieren. Er wird die Ergebnisse des Teams leiten, den jährlichen Vergütungszyklus verwalten und mit dem Team zusammenarbeiten, das die Vergütung für Führungskräfte unterstützt.

Über die Rolle:

• Leiten Sie den Erfolg des Vergütungsteams, indem Sie die Vision, Mission und Strategie des Teams umsetzen, mit einem speziellen Fokus auf ein Mandat von 2-3 Jahren zur Wiederherstellung und Modernisierung grundlegender Vergütungspolitiken und -prozesse.
• Führen Sie die Entwicklung des Vergütungsteams durch Finden, Einstellen, Inspirieren und Halten von Top-Talenten, um sicherzustellen, dass das Team als strategische Partner und nicht als transaktionale Auftragnehmer agiert.
• Überwachen Sie das Design und die Ausführung von umfassenden jährlichen Vergütungsplänen.
• Analysieren Sie die Leistung der Vergütungsprogramme und nutzen Sie bewährte Branchenpraktiken, um Chancen zu identifizieren und Empfehlungen zur Steigerung der Team- und Unternehmensleistung sowie zur Optimierung des Workflows zu geben.
• Entwickeln Sie datengestützte Dashboards und Berichtsmechanismen, um die Auswirkungen und die Effektivität der Vergütungsfunktion gegenüber der Unternehmensführung effektiv zu kommunizieren.
• Stellen Sie Fachwissen bereit, wenn es darum geht, Vergütungstechnologien auszuwählen, die unsere Vergütungsprogramme und -initiativen unterstützen.
• Fördern Sie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Anerkennung für das Vergütungsteam.
• Fördern Sie Innovation und Inspiration in Teammeetings, um sicherzustellen, dass Informationen ansprechend und gut aufgenommen werden.
• Optimieren Sie das Vergütungsteam, indem Sie Führungskräfte führen, um den erfolgreichen und zeitgerechten Erreichung der Teamziele durch Planung, Priorisierung und Ausführung sicherzustellen.
• Verwalten Sie die Fähigkeiten des Teams, um eine langfristige Vision umzusetzen und aufrechtzuerhalten.

Über Sie:

• Mindestens 15 Jahre progressive Erfahrung im Bereich Vergütung, idealerweise mit starkem Fokus auf umfassende Vergütung und Verwaltung großangelegter jährlicher Vergütungspläne.
• 10 Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Fähigkeit, ein strategisches Vergütungsteam zu leiten, zu betreuen und zu vertreten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Karriereframeworks und standardisierten Bonuszielen in einem komplexen Geschäft.
• Fundierte Kenntnisse der Prinzipien der Vergütung für Führungskräfte und die Fähigkeit, mit einem Team zusammenzuarbeiten, das Initiativen zur Vergütung von Führungskräften unterstützt.
• Tiefes Verständnis von Vergütungstechnologien und wie man diese am besten nutzt, um Effizienz zu steigern und Workflows zu optimieren.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von KI zur Optimierung der Vergütungsfunktion durch Reduzierung manueller Arbeiten zur Schaffung strategischer Vergütungsprofis.
• Stark datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Dashboards zu erstellen, die Effektivität der Vergütung zu messen und die „Geschichte“ der Vergütung dem Unternehmen zu erzählen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrdeutige und komplexe Situationen effektiv und effizient verschiedenen Führungsebenen und Teammitgliedern zu kommunizieren.
• Starke beratende Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, selbstbewusst zu beraten, zurückzudrängen und mit Geschäftsführern zu kooperieren, die Experten in ihren eigenen Bereichen sind.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Vergährungsprogramme im gesamten Unternehmen voranzutreiben, insbesondere während Phasen der Wiederherstellung oder Transformation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und mit der Unternehmensführung zusammenzuarbeiten, um Lösungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Gedankenführung, Innovation und Veränderungsmanagement bereitzustellen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, proaktive und tiefgehende Fragen zu stellen, um Probleme an der Wurzel zu lösen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Abschluss und/oder Zertifizierung in einem verwandten Bereich (z.B. CCP).
• Erfahrung in mehreren Branchen, insbesondere in mittelgroßen bis großen Organisationen (8.000–20.000+ Mitarbeiter).
• Frühere Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Total Rewards.

Was Sie erhalten:

Unsere Teammitglieder treiben unsere Strategie, Innovation und Wachstum voran, daher sorgen wir für die Gesundheit und das Wohlbefinden nicht nur von Ihnen, sondern auch von Ihrer Familie! Wir gehen über das Übliche hinaus, um Ihnen die Unterstützung zu bieten, die Sie auf individueller Ebene benötigen, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, um Ihr bestes Leben zu leben. Wir sind stolz darauf, berechtigten Teammitgliedern Vorteile und Gesundheitsleistungen anzubieten, die Ihnen helfen, Ruhe und Sicherheit zu finden. Kurz gesagt: Wir stehen hinter Ihnen.

Diese Stellenbeschreibung ist eine Übersicht über die Hauptverantwortlichkeiten dieser Position und kann nach Ermessen des Unternehmens jederzeit geändert werden. Entscheidungen über die Beschäftigung basieren nicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, körperlicher oder geistiger Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch staatliches und bundesstaatliches Recht geschützten Eigenschaft. Das Unternehmen bietet angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen gemäß den geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen. Bewerber, die angemessene Vorkehrungen für die Durchführung des Antrags und/oder die Teilnahme am Bewerbungsprozess benötigen, sollten sich an ein Mitglied des Human Resources-Teams unter Careers@Rocket.com wenden.

Die untenstehenden Informationen zur Vergütung werden in Übereinstimmung mit allen geltenden Anforderungen zur Offenlegung von Stellenanzeigen bereitgestellt. Die Vergütung für diese Position beträgt 186.500,00 $ - 396.500,00 $. Die Position kann auch für einen jährlichen Bonus, Anreize und andere beschäftigungsbezogene Leistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf medizinische, zahnmedizinische und visuelle Leistungen, 401K-Rentenplan und bezahlte Freizeit, in Frage kommen. Weitere Informationen zu diesen Leistungen und anderen finden Sie hier.

Die Informationen zur Vergütung und anderen Leistungen, die in diesem Absatz enthalten sind, sind die aktuelle, gute Glaubensschätzung des Unternehmens zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. Die Vergütung und die Leistungen können von Zeit zu Zeit geändert werden, wie das Unternehmen nach eigenem Ermessen für angemessen erachtet. Das Unternehmen kann während seiner zukünftigen Überprüfungen der vorgeschlagenen Vergütung und Leistungen für diese Position feststellen, dass die Vergütung und die Leistungen für diese Position reduziert werden sollten. In keinem Fall wird das Unternehmen die Vergütung für die Position auf ein Niveau unterhalb des geltenden gesetzlichen Mindestlohns für die Position senken.

Nur für Kandidaten aus Los Angeles County und San Francisco: Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß der Fair Chance Ordinance und der Fair Chance Initiative für die Einstellung berücksichtigt.