Vice President, Consulting - Energy Supply Chain

Wood Mackenzie ist der globale Marktführer in Analytik, Einblicken und proprietären Daten im gesamten Energiesektor und den natürlichen Ressourcen. Seit über 50 Jahren leitet unsere Arbeit die Entscheidungen der einflussreichsten Energieproduzenten, Versorgungsunternehmen, Finanzinstitute und Regierungen der Welt. Angesichts der zunehmenden Komplexität und Vernetzung des Energiesystems sind sektorspezifische Ansichten nicht mehr ausreichend. Deshalb haben wir mit Intelligence Connected neu definiert, was möglich ist. Durch die Kombination unserer unvergleichlichen proprietären Daten mit den schärfsten analytischen Köpfen, unterstützt von Synoptic AI, liefern wir eine klare, vernetzte Sicht auf die gesamte Wertschöpfungskette.

Unser vertrauenswürdiges Team von 2.700 Experten in 30 Ländern überwindet Silos und verbindet Branchen, Märkte und Regionen weltweit. Dies ermöglicht es unseren Kunden, Risiken früher zu erkennen, Chancen schneller zu identifizieren und Strategien mit Zuversicht neu auszurichten – ob bei der Planung für Tage, Wochen, Monate oder Jahrzehnte im Voraus.

Mit ehrgeizigen Wachstumszielen in den nächsten vier bis fünf Jahren ist WoodMac Supply Chain Consulting ein spannender Ort, um die Karriere fortzusetzen. Eine der wichtigsten Aspekte unseres Teamerfolgs wird unsere erweiterte Fähigkeit sein, grundlegende Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen und zu pflegen. Diese Rolle erfordert, dass Sie Beziehungen zu Kunden aufbauen und pflegen und umfasst die wichtigen Verantwortlichkeiten, Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um unsere Beratungsumsatz- und Gewinnziele zu erreichen und zu übertreffen.

In Ihrer Rolle als VP werden Sie ein Schlüsselspieler in vielen Bereichen unseres Geschäfts, einschließlich der Ausführung und Lieferung durch das Supply Chain Consulting-Team, Geschäftsentwicklung, Leistungsmanagement, Rekrutierung, Personalbesetzung und anderen administrativen Aufgaben. Unter Ihrer Leitung werden unsere Projektteams Erkenntnisse aus unseren unvergleichlichen Branchendaten und Erfahrungen entwickeln und liefern, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass diese neuen Kundenbeziehungen wachsen und sogar zu den grundlegenden Kunden von morgen werden.

Hauptverantwortlichkeiten

• Wachstum des Beratungsumsatzes und EBITDA vorantreiben, um die jährlichen Ziele zu erreichen oder zu übertreffen
• Berichterstattung an den SVP Supply Chain Consulting über Strategien zur Umsetzung und über den Fortschritt in Bezug auf Beratungsumsatz- und EBITDA-Ziele
• Überwachung mehrerer Kundenbeziehungen durch effektive Schnittstellen auf allen Ebenen vom C-Suite bis zu Supply Chain, Projektmanagement, Engineering und Geschäftsentwicklungsteams
• Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden bei der Entwicklung neuer Lösungen, die erforderlich sind, um die Ziele der Kunden zu erreichen oder den Übergang zur Energieversorgung zu erleichtern
• Leitung der Angebotserstellung und Partnerschaft mit Kollegen und anderen Stakeholdern von WoodMac, um den Deal abzuschließen
• Führung der Mitglieder des Supply Chain Consulting-Teams und erfolgreiche Projektausführung vorantreiben
• Professionelle und Fähigkeitenentwicklung der Beratermitarbeiter leiten
• Schulung und Entwicklung des Personals in der Entwicklung, Vermarktung und dem Verkauf von Lösungen
• Das Geschäft mit Aktivitäten wie Planung, Rekrutierung, Personalbesetzung, Schulung, Leistungsentwicklung usw. führen und verwalten
• Regelmäßige Aktualisierung der Finanzen über Umsatzrealisierung und Rentabilitätskennzahlen

Qualifikationen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich, postgradualer Abschluss in einem relevanten Fachbereich wird allgemein bevorzugt
• 15+ Jahre Erfahrung in einer Beratungs-, Supply Chain-, Betriebs- oder Ingenieurfunktion; Erfahrung in den Sektoren Power & Renewables und/oder Öl & Gas ist bevorzugt
• Beratungsorientierte Lösungskompetenz. Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und dem erfolgreichen Verkauf großer, wirkungsvoller Lösungen, die messbare Geschäftsergebnisse liefern
• Projektlieferfähigkeiten. Nachweisliche Fähigkeit, große Teams zu leiten und Beratungsprojekte zu managen, die Daten und Analytik nutzen, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen
• Change Management-Fähigkeiten. Nachweisliche Fähigkeit, transformative Projekte voranzutreiben und systematisch Veränderungen in Kundenorganisationen zu managen
• Kommunikationsfähigkeiten. Nachweisliche Fähigkeit, mit hochrangigen Vertretern von Kunden zu kommunizieren, um die Bedürfnisse und Herausforderungen der Organisation zu verstehen und zu kommunizieren, wie die neuen oder bestehenden kombinierten Daten- und Dienstleistungslösungen von WoodMac diese Bedürfnisse und Herausforderungen einzigartig adressieren können
• Problemlösungs- und Kreativitätsfähigkeiten; Zusammenarbeit mit anderen. WoodMac Supply Chain Consulting wird in der Regel beauftragt, die komplizierten Probleme der Kundenorganisationen zu lösen, indem proprietäre Datenressourcen genutzt werden
• Beratungsexpertise. Expertise in der Lieferkette und verwandten Lösungen mit nachweislichem Erfolg in Innovation und Kundenservice
• Außergewöhnliche analytische, problemlösende, projekt-/zeitmanagement- und Führungsfähigkeiten
• Thought Leadership. Geschichte der Verwaltung oder Durchführung tiefgreifender analytischer und datengestützter Veränderungsprogramme
• Exekutive Führung. Nachweisliche Fähigkeit, über längere Zeiträume hinweg exekutive Beziehungen aufrechtzuerhalten
• Managementkompetenz. Nachweisliche Fähigkeit, leistungsstarke Teams mit hoher Moral zu führen
• Starke technische Schreibfähigkeiten, Fähigkeit, überzeugende Dokumente zu verfassen und wirkungsvolle Storylines zu erstellen
• Effektive Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für ein breites Spektrum von Kunden geeignet sind
• Leidenschaft für aktives Coaching und Engagement für die Verbesserung der Produktivität und der Möglichkeiten für Junior-Mitarbeiter
• Begeisterung für die Mitgestaltung und positive Beeinflussung unserer Teamkultur durch Mentoring, Teamarbeit, Empowerment usw.
• Fähigkeit, sich basierend auf den Bedürfnissen der Kunden und von WoodMac anzupassen; Fokus auf Lösungen, nicht auf Probleme
• Starkes Interesse am Energiesektor und an der Zusammenarbeit mit unseren Kunden zur Lösung von Problemen in der Energieversorgungskette
• Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen (60-80% der Zeit)

Erwartungen

Dieser Abschnitt ist keine umfassende Liste aller Erwartungen an den idealen Kandidaten, sondern hebt die Fähigkeiten und Verhaltensweisen hervor, die für die Rolle am kritischsten sind:

• Wachstumsmentalität – Überzeugung, dass neue Fähigkeiten durch Übung entwickelt werden können, Feedback annehmen, andere motivieren, Probleme lösen und beharrlich bleiben
• Kundenkooperation – das Bestreben, zu verstehen, wer unsere Kunden sind, effektiv zu interagieren, wirkungsvolle Beziehungen aufzubauen und zu dienen, während sie immer im Mittelpunkt unserer Entscheidungsfindung stehen
• Planung und Priorisierung – nachgewiesene Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu planen, zu priorisieren, zu überwachen und zu verwalten
• Engagement für Maßnahmen - rechtzeitige, evidenzbasierte Entscheidungen und wertbasierte Urteile im Einklang mit unseren organisatorischen Zielen und Prioritäten treffen und mutig handeln sowie umgehend Maßnahmen ergreifen, um Entscheidungen in Zeiten von Ungewissheit umzusetzen
• Agilität im Wandel - pragmatischer Umgang mit Unsicherheit und Gewährleistung der Reaktionsfähigkeit angesichts von Veränderungen und Rückschlägen; nach Möglichkeiten in Veränderungen und Störungen suchen

Sonstiges

Der ideale Kandidat wird in unmittelbarer Nähe eines unserer Büros arbeiten, in denen unsere Supply Chain Consulting-Gruppe vertreten ist (d.h. Houston, Calgary, Boston oder New York); jedoch werden auch Remote-Arbeitsvereinbarungen für diese Rolle in Betracht gezogen. Die Natur dieser Rolle schließt Teilzeit- oder flexible Arbeitsregelungen aus. Diese Position bietet keine Visumsunterstützung.

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 250.000 bis 270.000 USD, was nur das Grundgehalt darstellt und keine kurzfristigen Anreizvergütungen oder Provisionen umfasst. Bei der Festlegung des Grundgehalts berücksichtigen wir mehrere Faktoren wie Standort, Erfahrung, Qualifikationen und Schulungen.

Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Das bedeutet, dass wir uns verpflichtet haben, die besten Menschen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus zu rekrutieren. Weitere Informationen zu Ihren Rechten gemäß dem Gesetz finden Sie unter www.eeoc.gov. Wenn Sie sich für eine Rolle bewerben und eine körperliche oder geistige Behinderung haben, unterstützen wir Sie bei Ihrer Bewerbung oder im Einstellungsprozess.