Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für moderne Arbeitsplatzlösungen und verbessere den Service für unsere Kunden.
- Unternehmen: SHI International Corp., ein führender Anbieter von IT-Lösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und führe innovative Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 10-15 Jahre Führungserfahrung im Bereich moderne Arbeitsplatzlösungen und IT-Services.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns: Seit 1989 hilft die SHI International Corp. Organisationen, die Welt durch Technologie zu verändern. Wir sind stolz darauf, ein globaler Anbieter von IT-Lösungen und -Dienstleistungen im Wert von 16 Milliarden US-Dollar zu sein. Über 17.000 Organisationen weltweit verlassen sich auf den Concierge-Ansatz von SHI, um ihnen zu helfen, was als Nächstes kommt. Der Herzschlag von SHI sind unsere Mitarbeiter – alle 7.000 von ihnen. Wenn Sie unserem Team beitreten, genießen Sie:
- Unser Engagement für Vielfalt, als das größte Unternehmen in Frauen- und Minderheitenbesitz in den USA.
- Kontinuierliches berufliches Wachstum und Führungsmöglichkeiten.
- Gesundheits-, Wellness- und finanzielle Vorteile, die Ihnen und Ihrer Familie Sicherheit bieten.
- Weltklasse-Einrichtungen und die Technologie, die Sie benötigen, um in unseren Büros oder Ihren eigenen zu gedeihen.
Stellenbeschreibung: Der Vice President für Modern Workplace Services ist verantwortlich für die Definition und Ausführung der End-to-End-Strategie für das Geschäft von SHI im Bereich Modern Workplace Services (End User Compute), einschließlich Lösungsentwicklung, Dienstleistungsbereitstellung, Projektausführung, Partnerökosystem und Vertriebsunterstützung. Diese Führungskraft wird das Umsatzwachstum vorantreiben, die Margenqualität verbessern und ein skalierbares, wiederholbares Liefermodell operationalisieren, das konsistente Kundenergebnisse und eine starke Projektausführung im gesamten globalen Geschäft gewährleistet.
Rollenbeschreibung:
- Strategie & Geschäftswachstum: Definieren und Ausführen einer mehrjährigen Strategie für Modern Workplace Services, die mit den Zielvorgaben von SHI übereinstimmt.
- Dienstleistungsbereitstellung & operative Exzellenz: Aufbau und Leitung einer erstklassigen Organisation für Modern Workplace Services, um eine konsistente, qualitativ hochwertige Bereitstellung über alle Engagements hinweg sicherzustellen.
- Projektmanagement & Ausführungsdisziplin: Etablierung eines formalen Projekt- und Programmmanagementrahmens für alle Initiativen und Kundenengagements im Bereich Modern Workplace Services.
- Transformation der Modern Workplace Services: Transformation der Dienstleistungsorganisation in ein diszipliniertes, datengestütztes Betriebsmodell.
- Betriebsmodell & KPI-Disziplin: Implementierung eines konsistenten Betriebsrhythmus.
- Partner- & Ökosystemführung: Definition und Ausführung einer globalen Partnerstrategie.
- Vertriebsunterstützung & Markteinführung: Unterstützung der Vertriebsteams.
- Kundenwert & Erfahrung: Positionierung von SHI als vertrauenswürdigen Partner.
- Organisationsführung: Bewertung und Weiterentwicklung des Organisationsdesigns zur Unterstützung von Skalierung und Effizienz.
Verhaltensweisen und Kompetenzen:
- Führung: Fähigkeit, strategische Teaminitiativen zu leiten und andere zu inspirieren.
- Kundenservice: Fähigkeit, strategische Kundenservice-Initiativen zu leiten.
- Kontinuierliche Verbesserung: Fähigkeit, andere bei der Identifizierung und Umsetzung wesentlicher Verbesserungen zu führen.
- Kommunikation: Fähigkeit, außergewöhnliche Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation zu modellieren.
- Problemlösung: Fähigkeit, strategische Problemlösungsinitiativen zu leiten.
- Entscheidungsfindung: Fähigkeit, organisatorische Entscheidungsfindung zu leiten.
- Change Management: Fähigkeit, außergewöhnliches Change Management zu modellieren.
- Beziehungsaufbau: Fähigkeit, strategische Kooperationen zu leiten.
- Teamentwicklung: Fähigkeit, eine Kultur der Teamarbeit zu inspirieren.
Fähigkeitsanforderungen:
- Fähigkeit, komplexe Produkte, Dienstleistungen oder Lösungen zu kommunizieren.
- Fähigkeit, großangelegte Service- oder Betriebsinitiativen erfolgreich abzuschließen.
- Fähigkeit, strategische Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen.
- Starkes Geschäftswissen, einschließlich Verständnis von Marktdynamik und operativen Modellen.
- Fähigkeit, Leistung auf individueller, Team- und Organisationsebene zu managen.
- Expertise in Talententwicklung und Personalplanung.
Weitere Anforderungen:
- 10–15+ Jahre Führungserfahrung im Bereich Modern Workplace Services, EUC oder IT-Dienstleistungen.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Dienstleistungsorganisationen.
- Starke Hintergrundkenntnisse in KPI-gesteuerten Betriebsmodellen.
- Bereitschaft zu reisen, je nach geschäftlichen Anforderungen.
Die geschätzte jährliche Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 350.000 und 425.000 US-Dollar, einschließlich Grundgehalt und Bonus. Die Vergütung hängt von jobbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Marktstandorten ab und variiert daher von Person zu Person.
Gleichstellung der Beschäftigung – M/F/Behinderung/geschützte Veteranenstatus.
Vice President - Modern Workplace Services Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
