Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und optimiere Betriebsabläufe für unsere Portfolio-Unternehmen.
- Unternehmen: Brentwood Associates, eine führende Private-Equity-Firma in Los Angeles.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, mit innovativen Unternehmen zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum von Unternehmen und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B SaaS, strategisches Denken und Führungsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Scaling ARR, NRR und operative Strukturen über Brentwoods Portfoliounternehmen.
Standort: U.S.-flexibel; Remote/Hybrid. Wenn Sie in Los Angeles ansässig sind, hauptsächlich von unserem Büro in West LA; Reisen ~25% zu Portfoliounternehmen.
Wer wir sind
Brentwood Associates ist eine in Los Angeles ansässige Private-Equity-Firma mit über 30 Jahren Erfahrung in der Investition in wachstumsstarke Unternehmen im Mittelstand in den Bereichen essentielle Dienstleistungen und Software. Wir investieren typischerweise in profitable Unternehmen mit einem EBITDA von etwa 10–50 Millionen USD und schreiben Eigenkapitalchecks zwischen 25 Millionen und 125 Millionen USD (größer mit Co-Investitionen). Wir arbeiten mit ehrgeizigen Unternehmern und Managementteams zusammen, um großartige Unternehmen zu skalieren - oft durch Kontrollinvestitionen in fragmentierten Märkten, die von Konsolidierung und Produkt-/Dienstleistungsinnovation profitieren.
Wenn Sie Zahlen, Geschäfte und den Aufbau großer Ergebnisse durch aggressive Wachstumsinitiativen und operative Exzellenz lieben, werden Sie gut zu uns passen.
Rollenübersicht
Wir bauen ein erstklassiges Growth & Operations (GO) Team auf, um die Wertschöpfung in unserem Portfolio zu beschleunigen. Als Vice President / Principal in unserem Growth & Operations (GO) Team spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Beschleunigung der Wertschöpfung in Brentwoods Portfoliounternehmen. Sie arbeiten mit den Managementteams zusammen, um Initiativen zu identifizieren, zu priorisieren und umzusetzen, die nachhaltiges Umsatzwachstum, Margensteigerung und operative Skalierbarkeit vorantreiben.
Sie werden sowohl als strategischer Berater als auch als praktischer Betreiber fungieren und Ihre Erfahrung im Aufbau leistungsstarker Organisationen und der Implementierung bewährter Praktiken nutzen, um greifbare Auswirkungen zu erzielen. Dies ist keine reine Strategie-Rolle - wir schätzen Führungskräfte, die bereit sind, sich die Hände schmutzig zu machen und dem Management bei der Umsetzung kritischer Initiativen zu helfen. Sie werden als Bindeglied zwischen Brentwoods Investmentprofis, der Führungsebene der Portfoliounternehmen und externen Experten fungieren, um die Ausrichtung und messbare Ergebnisse sicherzustellen.
Was Sie tun werden
- Innerhalb der ersten 30–60 Tage jeder neuen Investition eine vollständige GTM-Diagnose (Trichtermetriken, Gewinn/Verlust, Preisgestaltung, Verkaufsprozess, Marketing-ROI, Vergütungspläne) leiten.
- 100-Tage-GTM-Beschleunigungspläne erstellen und umsetzen, die typischerweise 20–50% Verbesserung beim Umsatzwachstum oder der Kapitaleffizienz liefern.
- Preise und Verpackungen neu gestalten, PLG-Motion einführen oder reparieren und ABM/Nachfragesteuerungs-Playbooks implementieren, die skalieren.
- Integrierte Revenue-Tech-Stacks (Salesforce + CPQ + Gong + Outreach + ZoomInfo + Datenlager + BI-Schicht) entwerfen und implementieren.
- Prognosegenauigkeit, Pipeline-Abdeckungsregeln, Gebietsgestaltung, Quotenfestlegung und Governance des Deal-Desks installieren.
- Eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Umsatzdaten schaffen und die Führungsteams schulen, das Geschäft anhand von Echtzeit-Dashboards zu führen.
- Mit den CEOs und Vorständen der Portfoliounternehmen zusammenarbeiten, um Value Creation Plans (VCPs) mit klaren, messbaren GTM- und Produktivitätshebeln zu erstellen und zu testen.
- OKRs, wöchentliche Umsatzrhythmen, Talent-Scorecards und Verantwortungsstrukturen installieren.
- Funktionale Talent-Upgrades leiten: bestehende GTM-Leiter bewerten, Nachfolgepläne erstellen und bewährte Ersatzkräfte rekrutieren, wenn nötig.
- Kundenservice in ein profitables Zentrum und NRR-Wachstumsmaschine verwandeln.
- CS-Organisationsstrukturen, Abdeckungsmodelle und Vergütung bewerten und weiterentwickeln, um Erweiterungseinnahmen zu erzielen.
- Kunden-Gesundheitsbewertung, Erneuerungsprognosen, QBR-Prozesse und technische Berührungspunkte implementieren, die NRR steigern.
Vice President / Principal - Growth & Operations Team (B2B SaaS & Software) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Brentwood Associates ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich B2B SaaS und Software weiterentwickeln können. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich Remote- und Hybridoptionen, sowie einer starken Fokussierung auf persönliches Wachstum und Teamarbeit, fördert Brentwood eine Kultur des Engagements und der Innovation. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und direkt mit Führungsteams von Portfolio-Unternehmen zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für ambitionierte Fachkräfte, die einen echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President / Principal - Growth & Operations Team (B2B SaaS & Software) erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Dormont Manufacturing Co ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Dormont Manufacturing Co interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President / Principal - Growth & Operations Team (B2B SaaS & Software) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Dormont Manufacturing Co einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Dormont Manufacturing Co zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Dormont Manufacturing Co, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Dormont Manufacturing Co betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Dormont Manufacturing Co schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
