Vice President Space, Defense & National Security Growth - NASA

Voyager ist ein innovatives Unternehmen für Raumfahrt, Verteidigung und nationale Sicherheit, das sich der Entwicklung und Bereitstellung transformierender, mission-kritischer Lösungen verschrieben hat. Wir stellen uns den komplexesten Herausforderungen, um neue Grenzen für den menschlichen Fortschritt zu erschließen, die nationale Sicherheit zu stärken und kritische Vermögenswerte zu schützen, um im Wettlauf um technologische und operationale Überlegenheit von der Erde bis zum Weltraum führend zu sein.

Die Zukunft gehört denen, die sie bauen. Bei Voyager Technologies entwickeln wir Technologien, die Leben schützen, Grenzen erweitern und uns auf das vorbereiten, was als Nächstes kommt. Diese Rollen sind nicht für schwache Nerven. Sie helfen dabei, das Fundament für die Zukunft der Menschheit zu legen. Treten Sie einer Kultur bei, in der Innovation gedeiht, Neugier belohnt wird und der Einfluss real ist. Wir sind ein Unternehmen von Machern, Denkern und Bauenden, vereint durch einen Zweck und in der Realität verankert. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten dort einsetzen möchten, wo die Einsätze hoch sind und die Mission größer ist als jede einzelne Person, gestalten Sie die Zukunft mit Voyager.

Stellenbeschreibung

Der Vice President Space, Defense & National Security Growth - NASA wird Wachstumsstrategien und Geschäftspläne entwickeln und umsetzen. Er wird wiederkehrende Geschäfte mit neuen und bestehenden Kunden schaffen, vorantreiben und gewinnen, Buchungen (Verkäufe) steigern, den Umsatz erhöhen und das Unternehmen für robustes Wachstum im Einklang mit den finanziellen Zielen positionieren. Insbesondere wird er bestrebt sein, Voyager als einen Schlüsselakteur der NASA-Initiativen zu positionieren. Er wird Kunden aus der gesamten Agentur, der Industrie und dem kommerziellen Markt ansprechen, um Voyager in die Lage zu versetzen, aktuelle und aufkommende Anforderungen zu erfüllen. Darüber hinaus wird er wichtige Beziehungen aufbauen und vorantreiben sowie Anstrengungen unternehmen, um die aufkommende Raumfahrtwirtschaft zu fördern. Diese Rolle berichtet an den Executive Vice President Growth-Business Development.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung von kurz- und langfristigen Wachstumsstrategien/Kampagnen zur Förderung von Geschäftsmöglichkeiten im Einklang mit den Zielen des Jahresbetriebsplans (AOP) und des langfristigen strategischen Plans, um die AOP-Buchungen zu erreichen oder zu übertreffen.
• Pflege eines detaillierten Verständnisses der Kundenmissionen, Anforderungen und Lücken.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Kunden, Anbietern und Partnern.
• Verfolgen von aufkommenden Märkten und Trends; Vorschlagen und Entwickeln von Lösungen, einschließlich neuer Angebote oder strategischer Partnerschaften, um auf die sich entwickelnde Konkurrenz, Preisgestaltung und Nachfrage zu reagieren.
• Ermächtigung der Geschäftsbereiche und Zusammenarbeit mit dem Technologieentwicklungsteam, dem Produktentwicklungsteam, der Finanzabteilung, dem Marketing sowie anderen Stakeholdern von Voyager, um nachhaltiges langfristiges Geschäftswachstum zu erzielen.
• Förderung einer unternehmerischen Wachstums-kultur im gesamten Unternehmen und in allen Teams und Arbeitsfunktionen.
• Einbindung von Kunden und Anbietern, um Vorab-Anfragen zu verstehen und zu gestalten.
• Erfüllung von Informationsanforderungen (RFI), Angebotsanfragen (RFP) und anderen Anfragen von Partnern und Kunden.
• Unterstützung und Verbesserung des Capture-, Bid- und Proposal-Prozesses.
• Management innerhalb des B&P-Budgets.
• Pflege einer pipeline-generierenden und berichtenden Mission Enablement-Fokussierung.

Erforderliche Qualifikationen

• Abschluss in Ingenieurwesen, Wissenschaft oder Management; Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen bevorzugt.
• 12+ Jahre Erfahrung im Aufbau von Fähigkeiten, Unterstützung und/oder Durchführung von NASA-Ermöglichungsmaßnahmen oder -operationen.
• 10+ Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit, Unterstützung von und/oder Durchführung von Geschäftsentwicklung mit der US-Regierung und/oder Hauptauftragnehmern.
• Erfahrung in der Durchführung von geschäftsbereichsübergreifenden Geschäftsentwicklungsaktivitäten, einschließlich Briefings für die Unternehmensführung.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; Fähigkeit, mit potenziellen Kunden, Partnern, Anbietern und der Presse zu kommunizieren.
• Aktive Geheimhaltungsfreigabe erforderlich.

Bevorzugt

• Bereitschaft, bis zu 50% der Zeit zu reisen, um die Geschäftsziele zu erreichen.
• Aktive TS oder TS/SCI mit Polygraph.

Das Gehalt für diese Rolle liegt im guten Glauben zwischen 225.000 und 275.000 USD zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung. Wo Sie innerhalb dieses Rahmens fallen, hängt von Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Standort ab. Dieser Bereich spiegelt nur das Grundgehalt wider und umfasst keine Leistungen oder Boni/Anreize. Dieser Bereich kann in Zukunft angepasst werden. Voyager bietet ein äußerst wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das darauf ausgelegt ist, das Wohlbefinden, das Wachstum und den Erfolg unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Die Mitarbeiter profitieren von einem flexiblen und umfassenden Belohnungsprogramm, das sowohl das berufliche als auch das persönliche Wohlbefinden unterstützt.

• Flexible Freizeit (FTO), die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Zeit zu nehmen, die sie benötigen, um sich zu erholen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben aufrechtzuerhalten.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für Mitarbeiter und deren Familien, wobei ein erheblicher Teil der Prämien vom Unternehmen übernommen wird und viele Leistungen zu 100% für Mitarbeiter bezahlt werden.
• Flexible, erschwingliche Fitnessstudio-Mitgliedschaften mit über 12.700 Optionen landesweit, einschließlich 24 Hour Fitness, EoS Fitness, Crunch Fitness, Anytime Fitness, Blink Fitness, Chuze Fitness und mehr! Keine langfristigen Verträge und KOSTENLOSE On-Demand-Workout-Videos, bevor Sie sich anmelden.
• 401(k)-Rentenplan mit einer Unternehmensbeteiligung von 50% auf Beiträge bis zu 8%, der die langfristige finanzielle Sicherheit unterstützt.
• Unternehmens-Wellnessprogramme, die das körperliche und geistige Wohlbefinden unterstützen.
• Zusätzliche freiwillige Leistungen und Ressourcen zur Unterstützung der Mitarbeiter.
• Die Möglichkeit, mit einem hochqualifizierten Team in einer innovativen, missionsorientierten Umgebung zusammenzuarbeiten.

Voyager ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.

Um den Exportvorschriften der US-Regierung, einschließlich der International Traffic in Arms Regulations (ITAR) (22 CFR Parts 120–130) und der Export Administration Regulations (EAR) (15 CFR Parts 730–774), zu entsprechen, müssen Bewerber für diese Position eine US-Person sein: ein US-Bürger, ein rechtmäßiger ständiger Einwohner der USA oder eine geschützte Person im Sinne von 8 U.S.C. § 1324b(a)(3). Bewerber müssen berechtigt sein, alle erforderlichen Exportgenehmigungen vom US-Außenministerium oder dem US-Handelsministerium zu erhalten.

Die in dieser Stellenbeschreibung enthaltenen Aussagen sollen den allgemeinen Inhalt und die Anforderungen für die Ausführung dieser Stelle beschreiben. Sie sind nicht als erschöpfende Liste aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen gedacht. Diese Stellenbeschreibung ist kein Arbeitsvertrag. Das Management hat das ausschließliche Recht, den Umfang der Arbeit im Rahmen dieser Stellenbeschreibung jederzeit ohne vorherige Ankündigung zu ändern.