Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen bei der Rückkehr ins Berufsleben.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich für Inklusion und Rehabilitation einsetzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Veränderungen im Leben von Menschen mit Behinderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der beruflichen Rehabilitation und Fallmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 68970 - 113310 € pro Jahr.
Als Vocational Rehabilitation Consultant entwickeln Sie kosteneffektive Strategien, um Menschen mit Behinderungen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen. Der VRC arbeitet mit Guardian-Planinhabern, Mitarbeitern und Ärzten zusammen, um Rückkehrmöglichkeiten durch Arbeitsplatzanpassungen und Rückkehrstrategien zu koordinieren.
Der Vocational Rehabilitation Consultant bewertet LTD-, STD- und Lebensansprüche, um das Funktionsniveau der Antragsteller zu bestimmen und die Arbeitsfähigkeit oder Unabhängigkeit in den täglichen Aktivitäten gemäß vertraglichen Definitionen zu bewerten. Der Vocational Rehabilitation Consultant identifiziert Antragsteller, die möglicherweise für Rückkehrplanungen und -hilfen, Übergangsarbeit, Jobmodifikationen und/oder Programme zur beruflichen Rehabilitation in Frage kommen.
Der VRC muss über umfassende Kenntnisse medizinischer Diagnosen und Behandlungsmethoden, Kriterien zur Unterstützung der beruflichen Machbarkeit sowie ein klares Verständnis der Schnittstelle zwischen medizinischer Pathologie und Arbeitsfähigkeit verfügen.
Sie sind eine hochmotivierte und zuverlässige Person, die mit unterschiedlichen Aufsichtsebenen – unabhängig oder im Team – arbeiten kann. Sie sind detailorientiert und ein entscheidungsfreudiger Entscheider, der mehrere Prioritäten gleichzeitig mit einer positiven Einstellung managen kann. Sie können mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um ein effektives Fallmanagement innerhalb der Grenzen der vertraglichen Definitionen bereitzustellen.
Sie werden die medizinische und psychologische Verfassung der Antragsteller, deren soziale und wirtschaftliche Situation, Eignungen, Berufserfahrung, Einschränkungen und Begrenzungen, Bildungsweg sowie Verhaltens- und Motivationsfaktoren bewerten, um die Durchführbarkeit und Erfolgschancen von Möglichkeiten zur beruflichen Rehabilitation zu bestimmen. Vergleichen Sie diese Bewertung mit den Richtlinien zur Rehabilitation und führen Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse durch, um Programme zu entwickeln, die Menschen mit Behinderungen bei der Erlangung von Beschäftigung unterstützen.
Halten Sie einen proaktiven Dialog mit Antragstellern, Planinhabern und Behandlungsanbietern, um tragfähige Rückkehrpläne zu formulieren. Kosteneffektive Nutzung von Anbietern zur Bereitstellung rehabilitativer Dienstleistungen zur Unterstützung der Programmziele. Koordination mit öffentlichen Diensten/Behörden zur Kostenkontrolle und Identifizierung ähnlicher Leistungen.
Zusammenarbeit mit dem Personal der Disability Clinical & Vocational Services und Fallmanagern, um einen geeigneten Plan zu entwickeln, der die Dauer der Behinderung verringert und die Wahrscheinlichkeit einer Rückkehr zur Arbeit erhöht. Dienen Sie als Bildungsressource im Bereich der beruflichen Rehabilitation von Ansprüchen. Bilden Sie die an der Anspruchsverwaltung beteiligten Parteien über das Ausmaß der funktionalen Einschränkungen und deren Auswirkungen auf die Fähigkeit, Arbeitsaktivitäten auszuführen, aus.
Nutzen Sie standardisierte berufliche Ressourcen effektiv, um berufliche Bewertungen durchzuführen; führen Sie Analysen über übertragbare Fähigkeiten und Arbeitsmarktforschung durch, um der Abteilung für Ansprüche bei der Bestimmung der Leistungsberechtigung zu helfen. Vergleichen Sie medizinisch unterstützte Einschränkungen und Begrenzungen mit den Anforderungen an Berufe, um die verbleibende Funktionalität des Antragstellers zu bestimmen. Wenden Sie Ihr Wissen über die ADAAA an, um effektive arbeitsbezogene Anpassungen und Optionen zur Erhaltung des Arbeitsplatzes für unsere Planinhaber und deren Mitarbeiter zu identifizieren.
Arbeiten Sie mit Planinhabern zusammen, um geeignete Arbeitsplatzanpassungen und Übergangsarbeitspläne zu identifizieren und umzusetzen, um dem Antragsteller die Rückkehr zur Beschäftigung zu erleichtern. Fallmanagement von Teilzeitansprüchen zur Erhöhung des Potenzials für eine Rückkehr zur Vollzeitarbeit, falls angemessen. Nutzen Sie Ihre berufliche Expertise in einem flexiblen Umfeld, um die aktuellen Produkte von Guardian (STD, LTD, Leben und ADA) sowie zukünftige Produkte zu unterstützen, um den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden.
Sie haben 5 oder mehr Jahre aktiv Erfahrung in der Bereitstellung von Dienstleistungen zur beruflichen Rehabilitation/Fallmanagement für Menschen mit Behinderungen in einem Versicherungsumfeld. Erfahrung in der Versicherungsbranche wird stark bevorzugt. Ein Master-Abschluss ist erforderlich, vorzugsweise in der Rehabilitationstherapie. Erfahrung im Fallmanagement wird stark bevorzugt. Erhalt oder Berechtigung zur Zertifizierung in Berufen wie Certified Rehabilitation Counselor (CRC), Certified Disability Management Specialist (CDMS), Certified Case Manager (CCM). Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, unabhängige und fundierte Entscheidungen zu treffen. Starke Problemlösungs-, Analyse-, klinische und Informationsfähigkeiten. Ausgezeichnete Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und sich ständig ändernde Prioritäten zu managen und die Arbeit basierend auf den Bedürfnissen des Kunden und den Vorschriften der Abteilung zu priorisieren. Sicherer Umgang mit Word, Excel, PowerPoint und OASYS, ERI, OOH, BLS.
Standort: Dies ist eine mobile Position, bei der Bewerber, die sich in der Nähe eines Guardian-Büros befinden, bevorzugt werden, mit der Möglichkeit, je nach Bedarf zu Guardian-Büros zu reisen. Reise: Gelegentlich 0-10% der Zeit. Gehaltsbereich: 68.970,00 – 113.310,00 USD. Der oben angegebene Gehaltsbereich ist eine Schätzung des Grundgehalts für den Hauptstandort der Position. Das Gehalt für diese Position wird letztendlich basierend auf der Ausbildung, Erfahrung, Kenntnissen und Fähigkeiten des erfolgreichen Kandidaten festgelegt. Neben dem Gehalt kann diese Rolle auch für jährliche, Verkaufs- oder andere Anreizvergütungen in Frage kommen.
Gleichstellung der Chancen: Guardian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Abstammung, Familienstand, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder eine andere durch geltendes Recht geschützte Klassifikation berücksichtigt.
Unterkünfte: Guardian verpflichtet sich, Zugang, Chancengleichheit und angemessene Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen in der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten bereitzustellen. Guardian bietet auch angemessene Unterkünfte für qualifizierte Bewerber (und Mitarbeiter), um die bekannten Einschränkungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder verwandten medizinischen Bedingungen zu berücksichtigen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte verursachen. Wenn eine angemessene Unterkunft benötigt wird, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und/oder um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten, wenden Sie sich bitte an MyHR@glic.com. Bitte beachten Sie: Diese Ressource dient nur für Anfragen zu Unterkünften. Für alle anderen Anfragen zu Ihrer Bewerbung und Karrieren bei Guardian besuchen Sie bitte die Guardian-Karriereseite.
Visumsponsoring: Guardian sponsert derzeit keine Arbeitsvisa und wird dies auch in absehbarer Zukunft nicht tun. Um ein erfolgreicher Bewerber zu sein, müssen Sie rechtlich autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitgeber-Sponsoring erforderlich ist.
Vocational Rehabilitation Consultant Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vocational Rehabilitation Consultant erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Dormont Manufacturing Co haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vocational Rehabilitation Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Dormont Manufacturing Co zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
