Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam und entwickle innovative Strategien für Mitarbeiterleistungen.
- Unternehmen: Ryan Specialty, ein führendes Unternehmen im Bereich Versicherungen mit einem Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängige Boni und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Remote oder Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterleistungen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich kommerzielle Versicherungen und Mitarbeiterleistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Der VP of Sales – Employee Benefits ist verantwortlich für die Steuerung der Leistung im Gebiet und das Übertreffen von Zielen durch eine Kultur der Effizienz und Innovation. Die Rolle arbeitet unternehmensübergreifend zusammen, um das Geschäft mit Leistungen auszubauen. Sie gestaltet Branchendiskussionen, stellt die Einhaltung von Vorschriften sicher, mindert potenzielle Herausforderungen und maximiert die Rentabilität.
Standort: Remote oder Hybrid (je nach Standort)
Position Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision und Richtung für die Büros in den Bereichen Benefits und Underwriting.
- Strategische Führung und Definition von Geschäftsstrategien zur Erreichung von Wachstumszielen und Rentabilität.
- Leitung von Expansions- und Diversifizierungsinitiativen sowie Identifizierung neuer Marktsegmente und Produktmöglichkeiten.
- Analyse von Branchentrends, Wettbewerbslandschaften und regulatorischen Änderungen, Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Strategien.
- Förderung einer ergebnisorientierten Kultur, die Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung unterstützt.
- Bewertung regionaler Markttrends und Wettbewerbsstrategien, Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Pläne für Wachstum und Marktanteilsdominanz.
- Vertretung der Marke und des Wertangebots von Ryan Specialty gegenüber Maklern, Verwaltung von Generalagenten (MGA) und Sicherstellung lukrativer Partnerschaften und Vertriebskanäle.
- Erreichung der jährlichen Wachstums- und Bindungsziele.
- Beitrag zu Branchendiskussionen und -initiativen, Vertretung der Interessen von Ryan Specialty und Aufbau starker Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen.
Berufserfahrung: Mindestens 7+ Jahre Berufserfahrung in gewerblichen Versicherungen und im Verkauf von Mitarbeiterleistungen.
Ausbildung: Bachelor-Abschluss erforderlich.
Lizenzen & Zertifikate: Vorgeschrieben: Mindestanforderungen für staatliche A&H- und/oder Leistungs-Lizenzen.
Vergütung: Ziel-Basissalärbereich von 100.000 - 150.000 USD + lukrativer Anreizplan, der auf Leistung basiert. Vollzeitstellen sind für Boni und Leistungen berechtigt.
Gleichstellung: Ryan Specialty ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft im gesamten Unternehmen aufzubauen und zu erhalten.
Unterstützung unserer Teamkollegen: Ryan Specialty bietet unseren Mitarbeitern ein umfassendes und erstklassiges Leistungspaket, das ihnen und ihren Familienmitgliedern hilft, ihre physischen, finanziellen und emotionalen Wohlbefindensziele zu erreichen.
Behinderung: Wir bieten Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung gemäß geltendem Recht zu erhalten.
Die obigen Informationen sollen die allgemeinen Anforderungen dieser Stelle beschreiben. Sie sind nicht als erschöpfende Aussage über Aufgaben, Verantwortlichkeiten oder physische Anforderungen zu verstehen.
VP of Sales - Employee Benefits Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Ryan Specialty ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Effizienz und Innovation fördert und seinen Mitarbeitern umfassende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Remote- oder Hybridoptionen umfasst, sowie einem erstklassigen Leistungspaket, das bezahlte Elternzeit, psychische Gesundheitsdienste und mehr umfasst, setzt sich das Unternehmen für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ein. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung der Branche teilzunehmen, macht Ryan Specialty zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Employee Benefits.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VP of Sales - Employee Benefits erhalten könnten
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Dormont Manufacturing Co an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP of Sales - Employee Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Dormont Manufacturing Co?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Dormont Manufacturing Co übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Dormont Manufacturing Co spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Dormont Manufacturing Co, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Dormont Manufacturing Co solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Dormont Manufacturing Co genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
