VP, Partnerships

Tapcheck befindet sich in einer entscheidenden Wachstumsphase: Skalierung von Tapcheck Express, unserer eingebetteten Earned Wage Access (EWA) Plattform, die über Lohnabrechnung, Zeit- und Anwesenheitssysteme sowie Workforce-Management-Systeme verteilt wird. Der Vice President, Partnerships wird das Partner-Ökosystem aufbauen und skalieren, das diese nächste Phase antreibt – die Etablierung von eingebetteten Plattformpartnerschaften und den Aufbau eines Kanals und von Allianzen, die die vom Partner stammende Arbeitgeberpipeline und den Umsatz vorantreiben.

Diese Rolle bietet sowohl eine Remote- als auch eine Hybridoption. Mitarbeiter, die sich innerhalb von 30 Meilen von Plano TX befinden, müssen von Dienstag bis Donnerstag im Büro sein. Wenn remote, sollten die Kandidaten idealerweise in den folgenden Bundesstaaten ansässig sein: AL, AZ, CA, CO, DC, DE, FL, GA, ID, IL, LA, MI, MA, MO, NC, NH, NJ, NV, NY, PA, OR, OH, RI, SC, TX, UT, VA, WA, WI.

Was Sie tun werden:

• Die Strategie für das Partner-Ökosystem von Tapcheck definieren und umsetzen, einschließlich der Plattformen, die die skalierbarste Verteilung ermöglichen.
• Eingebettete Partnerschaften mit Lohnabreitungsanbietern, Workforce-Management-Plattformen, Zeit- und Anwesenheitssystemen sowie vertikalen SaaS-Unternehmen identifizieren, verhandeln und abschließen.
• Tapcheck Express als partnergeführtes Vertriebsmodell aufbauen und skalieren, einschließlich eines wiederholbaren Partner-Launch- und Wachstumsleitfadens.
• Die Kanal- und Allianzbewegung leiten, die Arbeitgeberempfehlungen und vom Partner stammende Pipeline in das direkte Vertriebsteam von Tapcheck generiert.
• Partnerökonomie und Monetarisierungsmodelle (z.B. Umsatzbeteiligung, Anreize, kommerzielle Bedingungen) besitzen, die die Anreize von Tapcheck und Partnern in Einklang bringen.
• Cross-funktionale Ausführung über Produkt, Engineering, Vertrieb, Betrieb und Marketing vorantreiben, um erfolgreiche Partnerintegrationen und -einführungen zu gewährleisten.
• Als interne Stimme des Partners fungieren und Roadmap-Entscheidungen sowie Integrationsprioritäten beeinflussen.
• Leistungskennzahlen für Partner, Betriebsrhythmen und Executive Reporting einrichten, um Pipeline, Umsatz und Akzeptanz zu verfolgen.
• Im Laufe der Zeit die Partnerschaftsorganisation aufbauen und leiten, einschließlich strategischer Partnerentwicklung, Kanal & Allianzen sowie Partnererfolg & Betrieb.

Was Sie mitbringen:

• Über 12 Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Partnerschaften, Ökosystemen oder Plattformgeschäften.
• Nachweisliche Erfolge beim Abschluss strategischer Partnerschaften, die messbare Pipeline- und Umsatzwachstums fördern.
• Erfahrung im Aufbau von Partnerprogrammen oder Plattformökosystemen von Grund auf (Bauermindset).
• Engagierte Zusammenarbeit mit Produkt- und Engineering-Teams bei Integrationen und Plattformeinführungen.
• Starke strategische und analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Partnerökonomien und langfristige Vertriebsmodelle zu strukturieren.
• Exekutive Präsenz mit starken Verhandlungs-, Stakeholder-Management- und cross-funktionalen Führungsfähigkeiten.
• Komfort im Umgang mit Unklarheiten und hochverantwortlichen Umgebungen; Fähigkeit, Richtung vorzugeben und die Ausführung voranzutreiben.

Bevorzugt: Erfahrung in Fintech, Lohnabrechnung/HR-Technologie, Workforce-Management, vertikalen SaaS oder eingebetteten Vertriebsmodellen.

Zu diesem Zeitpunkt bietet Tapcheck keine Sponsoring für beschäftigungsbasierte Visa (z.B. H-b, L-1, TN usw.) an. Daher müssen die Kandidaten bereits das Recht haben, in den Vereinigten Staaten ohne die Notwendigkeit einer beschäftigungsbasierten Visa-Sponsoring jetzt oder in der Zukunft zu arbeiten.

Warum Tapcheck beitreten?

• Eine Mission, die zählt. Wir verändern, wie Amerikaner auf ihr Gehalt zugreifen – wir geben den Arbeitern finanzielle Flexibilität ohne die Schuldenfalle von Payday-Darlehen.
• Flexible PTO. Keine Ansammlung von Tagen, keine Zählung von Tagen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen.
• 10 bezahlte Feiertage. Einschließlich Heiligabend und Silvester.
• Umfassende Gesundheitsversorgung. Medizinisch über Blue Cross Blue Shield von Texas (PPO- und HDHP-Optionen, HSA-berechtigt mit Arbeitgeberbeitrag), plus Zahn- und Sehhilfe über MetLife. FSA, Basislebensversicherung/AD&D und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP).
• 401(k) mit 100% Übereinstimmung bis zu 3% Ihres Gehalts. Über Mutual of America. Berechtigt nach 90 Tagen.
• Ein Team, das seine Werte lebt. Demut, Durchhaltevermögen und ein echtes Bestreben, jeden Tag die Messlatte höher zu legen.

Vergütung

Die Vergütung bei Tapcheck ist wettbewerbsfähig und an Ihre Rolle und den Markt angepasst. Wir verpflichten uns zu einem Gesamtvergütungspaket, das Ihren Einfluss widerspiegelt. Vollständige Details werden im Rahmen unseres Einstellungsprozesses geteilt.

Gleichstellungspolitik

Tapcheck, Inc. bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheitszeiten, Vergütung und Schulung.