Warehouse 1

Johns Manville ist ein führender Hersteller und Vermarkter von hochwertigen Isolierungen und kommerziellen Dächern sowie Glasfasern und Vliesstoffen für gewerbliche, industrielle und private Anwendungen. Unsere Produkte werden in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt, darunter Bauprodukte, Luft- und Raumfahrt, Automobil- und Transportwesen, Filtration, gewerbliche Innenräume, Abdichtung und Windenergie. Wir sind ein stolzes Mitglied der Berkshire Hathaway-Familie und bedienen Kunden in mehr als 80 Ländern weltweit. Wir setzen uns dafür ein, positive und kraftvolle Erfahrungen zu liefern, denn wir sind nur dann erfolgreich, wenn unsere Mitarbeiter und Kunden gedeihen. Wir sind leidenschaftlich, kümmern uns um Menschen, erbringen Leistungen auf einem überlegenen Niveau und schützen andere sowie unsere Umwelt.

Vergütung

Der Grundstundenlohn für diese Position beträgt 24,02 USD.

Positionsübersicht

Diese Position ist verantwortlich für die Kommunikation und Unterstützung der Kernwerte von JM und die Bereitstellung der JM-Erfahrung. Der Lagerarbeiter empfängt, lagert und verteilt Materialien, Werkzeuge, Ausrüstungen und Produkte. Er liest auch den Produktionsplan, Kundenaufträge, Arbeitsaufträge, Versandaufträge oder Requisiten, um die zu bewegenden, zu sammelnden oder zu verteilenden Artikel zu bestimmen. Materialien und Artikel werden von Empfangs- oder Produktionsbereichen in Lagerräume oder andere festgelegte Bereiche per Hand, Handwagen oder elektrischen Handwagen transportiert.

Verantwortlichkeiten

• Initiative zur Unterstützung der Sicherheit im gesamten Werk zeigen.
• Identifizieren und Melden von mechanischen oder betrieblichen Schwierigkeiten mit Lkw, Auto oder anderer Ausrüstung.
• Sichere Arbeitspraktiken anwenden und immer gefährliche Bedingungen melden.
• Genaues Kommissionieren von Bestellungen sicherstellen.
• Sicherstellen, dass Bestellungen die Versand- und Empfangsfristen einhalten.
• Hohe Qualität beim Laden gewährleisten.
• FIFO maximieren und Abfallkosten reduzieren.
• Speicherplatz für Fertigwaren und den Staging-Bereich maximieren.
• Unternehmensziele und sowohl interne als auch externe Kundenerwartungen erreichen.
• Sicherstellen, dass Lagerung und Verteilung hohe Standards in der Sauberkeit erfüllen.
• Sicherstellen, dass die Abteilung kontinuierlich die internen und externen Richtlinien und Verfahren einhält.
• Bei Bestandszählungen helfen, um die Genauigkeit des Inventars und die Einhaltung der Kennzahlen sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass die ordnungsgemäße Bedienung der Ausrüstung und die Sauberkeitsstandards eingehalten und dokumentiert werden.
• Besondere Projekte durchführen, die vom Manager des Verteilzentrums und der Geschäftsleitung angeordnet werden.
• Bei allen Empfangs- und Versandfunktionen helfen.

Führungsverantwortlichkeiten

Für diese Position gibt es keine Aufsichtspflichten gegenüber direkten Mitarbeitern.

Anforderungen (Ausbildung, Fähigkeiten und Fertigkeiten)

• Realschulabschluss erforderlich.
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Lager und in der Distribution.
• Erfahrung im Umgang mit Gabelstaplern erforderlich, bevorzugt Sitzgabelstapler mit Propan.
• Fähigkeit, Flachbetten und Trockenfracht zu laden und zu entladen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Integrität.
• Zeitmanagement.
• Organisationsfähigkeiten.
• Grundkenntnisse in Computeranwendungen.
• Verständnis des Terminsystems.

Körperliche Anforderungen

Die körperlichen Anforderungen dieser Position sind: (diese Anforderungen sind typisch für die meisten unserer Produktionsrollen)

• Die Fähigkeit, längere Zeit zu stehen.
• Die Fähigkeit, sicher und mit der richtigen Körpermechanik mindestens 50 Pfund manuell zu heben, zu schieben oder zu ziehen, manchmal in ungünstigen Positionen.
• Benutzung der Hände (wiederholte Bewegungen, Greifen, Fühlen, Sensing, Ziehen).
• Die Fähigkeit, sicher in einer schnelllebigen, manchmal stressigen Arbeitsumgebung zu arbeiten.
• Die Fähigkeit, sicher und effektiv in einer oft staubigen Arbeitsumgebung zu arbeiten, die eine breite Palette von Temperaturen (sehr heiß bis sehr kalt) erlebt.
• Die Fähigkeit, die Strapazen eines rotierenden Schichtplans von 12 oder 8 Stunden zu ertragen.
• Die Fähigkeit, sich wiederholt zu bücken, zu knien oder zu kauern.
• Die Fähigkeit, über die Schulter zu erreichen oder zu arbeiten.

Der Stelleninhaber muss physisch in der Lage sein, die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

Bitte beachten Sie

Wenn Sie nicht 100 % dieser Anforderungen erfüllen, möchten wir bei JM dennoch von Ihnen hören. Wenn Sie an der Rolle interessiert sind, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, damit wir erfahren können, wie Ihre Fähigkeiten und Talente zu unserem Team beitragen können.

Leistungen

Johns Manville (JM) bietet eine breite Palette von Vorteilen für Mitarbeiter. Einige werden vom Unternehmen subventioniert, andere sind vollständig vom Mitarbeiter zu tragen. Zu den Gesundheitsleistungen gehören eine Auswahl an umfassenden medizinischen Plänen, ein Zahnplan, ein Sehplan, ein Wellnessprogramm und eine Versicherung gegen schwere Krankheiten. JM sponsert einen 401(k)-Plan, der eine beträchtliche Unternehmensbeteiligung umfasst. JM bietet bezahlten Urlaub und gewährt auch bezahlte Krankheits- und Elternzeit für berechtigte Mitarbeiter.

Darüber hinaus bietet Johns Manville eine Grundlebensversicherung, eine kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und eine Unfallversicherung für Geschäftsreisen. Zusätzliche Lebensversicherungen und Versicherungen gegen Unfalltod und -verletzungen sind ebenfalls verfügbar. Das Unternehmen bietet auch eine Vielzahl von steuerbegünstigten Konten an: Gesundheitsausgaben, traditionelles flexibles Ausgaben-Konto und ein Ausgaben-Konto für die Betreuung von Angehörigen. JM bietet auch ein Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren für Bachelor- und bestimmte Masterprogramme an.

Diversität & Inklusion

Johns Manville glaubt, dass Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft zu halten, zu entwickeln und anzuziehen, die ein integratives Arbeitsumfeld fördert, in dem alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden. Dies ist das Richtige für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und unsere Gemeinschaften.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action zu sein. Wir pflegen einen drogenfreien Arbeitsplatz und führen vor der Einstellung Drogentests durch.