Wellness Associate II - per diem, Geisinger Health Plan (must be current resident of Danville, [...]

Standort: Homeoffice (Pennsylvania)

Schicht: Tage (Vereinigte Staaten von Amerika)

Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 0

Arbeitstyp: Regelmäßig

Ausnahme Status: Nein

Stellenbeschreibung

Dient der Bevölkerung des Standorts oder der Praxis/Fazilität im Rahmen von Managementinitiativen, einschließlich vor Ort durchgeführter Programme, Screening-Dienste, Fitnesskurse, evidenzbasierter Programmgestaltung und -entwicklung für das Wellness-Team und Partner. Verantwortlich für die Entwicklung und Überwachung sowie die Umsetzung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen in der Einrichtung sowie in den umliegenden Gemeinschaftsinitiativen.

Aufgaben

• Der Arbeitszeitplan umfasst frühe Morgenstunden, gelegentliche Abende und Wochenenden, die für die Teilnahme an Veranstaltungen in unseren Geisinger-Regionen in Pennsylvania erforderlich sind.
• Entwickelt und gestaltet Programme in Zusammenarbeit mit der zugewiesenen Einrichtung, um sicherzustellen, dass Kompetenzen, Schulungsanforderungen, Berichts- und Dokumentationsanforderungen erfüllt werden.
• Unterstützt regionale Teams, Operationen, neue Programmdesigns und die Implementierung neuer Produkte und Dienstleistungen.
• Entwickelt und implementiert Werkzeuge zur Bewertung der Wirksamkeit des Wellnessprogramms zur Verwaltung von Ergebnissen.
• Berichtet vierteljährlich über die Programmbeteiligung und Ergebnisse an die Stakeholder.
• Bereitet Bildungsinformationen vor und präsentiert diese im Einklang mit der Mission und den Zielen des Wellnessprogramms und der Einrichtung.
• Bietet bei Bedarf Unterstützung und Schulung vor Ort.
• Unterstützt das Team vor Ort mit Programmen, biometrischen Screenings und Phlebotomie-Support, je nach Fähigkeiten und Ausbildungshintergrund.
• Vertretung der Einrichtung bei verschiedenen Geschäfts- und Gemeinschaftsveranstaltungen oder Koordination von Veranstaltungen in der Einrichtung.
• Dient als Wellness-Ressource und überwacht die Mitgliederkommunikation und Outreach-Initiativen innerhalb des Wellnessprogramms.
• Unterstützt regional basierte Teams und Arbeitgeber in unserem Versorgungsgebiet sowie strategische Möglichkeiten nach Bedarf.
• Überwacht Änderungen in der Forschung zur Mitarbeitergesundheit, neue Entwicklungen und Standards.
• Recherchiert und erstellt neue Programme, um den Bedürfnissen der Bevölkerung gerecht zu werden, wenn dies angemessen ist.
• Unterstützt Berichtsbedürfnisse, Datenmanagement und Ergebnisse.
• Hilft bei anderen Richtlinien, die Wellnesskomponenten enthalten.
• Erlernt neue Softwareanwendungen und pflegt Datenbanken.
• Koordiniert fortlaufende Aufzeichnungen und bereitet Berichte auf Anfrage vor.
• Arbeitet eng mit internen Abteilungen zusammen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Gesundheitsdienste, Marketing, IT, Vertrieb und Wellness.
• Verantwortlich für das Kalender-Management, die Förderung von Aktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Marketing und die Koordination aller vor Ort stattfindenden Aktivitäten.
• Nimmt an Ausschüssen teil, wie zugewiesen, um Expertise im Zusammenhang mit dem Wellnessprogramm zu vertreten und bereitzustellen.
• Bietet telefonische und vor Ort Gesundheitscoaching für Programme zur Lebensstilverwaltung, wenn erforderlich.

Die Arbeit wird typischerweise in einer Büroumgebung durchgeführt. Verantwortlich für die Erfüllung aller spezifischen Jobverpflichtungen und die Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Die spezifischen Aussagen in diesem Profil sind nicht als vollständig zu betrachten. Sie stellen typische Elemente dar, die als notwendig erachtet werden, um die Stelle erfolgreich auszuführen.

Position Details

Bildung: Bachelor-Abschluss - Gesundheitsbezogener Abschluss (erforderlich)

Erfahrung: Mindestens 1 Jahr - Verwandte Berufserfahrung (erforderlich)

Zertifizierungen und Lizenzen:

Fähigkeiten: Computerkenntnisse, kritisches Denken, zwischenmenschliche Kommunikation

UNSERE ZIELE & WERTE

• FREUNDLICHKEIT: Wir bemühen uns, jeden so zu behandeln, wie wir selbst behandelt werden möchten.
• EXZELLENZ: Wir schätzen Kollegen, die demütig nach Exzellenz streben.
• LERNEN: Wir teilen unser Wissen mit den Besten und Klügsten, um die Pflegekräfte von morgen besser vorzubereiten.
• INNOVATION: Wir suchen ständig nach neuen und besseren Wegen, um uns um unsere Patienten, Mitglieder, unsere Gemeinschaft und die Nation zu kümmern.
• SICHERHEIT: Wir bieten eine sichere Umgebung für unsere Patienten und Mitglieder sowie die Geisinger-Familie.

Wir bieten Gesundheitsleistungen für Vollzeit- und Teilzeitstellen ab dem ersten Tag, einschließlich Vision, Zahnmedizin und Partnern. Vielleicht ebenso wichtig ist, dass wir eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Kooperation und Kollegialität fördern. Wir wissen, dass eine vielfältige Belegschaft mit einzigartigen Erfahrungen und Hintergründen unser Team stärker macht. Unsere Patienten, Mitglieder und die Gemeinschaft kommen aus einer Vielzahl von Hintergründen, und es braucht eine vielfältige Belegschaft, um die Gesundheit für alle zu verbessern. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, und alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran Berücksichtigung für eine Anstellung.