WMS Consultant

Job Standort: Atlanta, GA, Vereinigte Staaten

Jobtyp: Vollzeit, Festanstellung

Berichtslinie: Mitbegründer & COO

Reiseerwartungen: 50-75%

Über Fulfillment IQ (FIQ): Fulfillment IQ ist ein Unternehmen für Supply Chain Engineering und Transformation, das Marken, Einzelhändlern und 3PLs hilft, leistungsstarke Logistikoperationen zu entwerfen, aufzubauen und zu skalieren.

Rollenübersicht: Wir suchen einen Warehouse Management System (WMS) Consultant mit einer soliden Grundlage in den Abläufen der Lieferkette und WMS-Implementierungen. Kandidaten mit Erfahrung in verschiedenen WMS-Plattformen (z.B. Manhattan, Blue Yonder, HighJump, SAP EWM usw.) und starkem Wissen über Lagerprozesse sind eingeladen, sich zu bewerben. Geeignete Kandidaten erhalten eine kundenspezifische Schulung während des Onboardings. Diese Rolle verbindet technisches Können und funktionale Expertise, um WMS-Lösungen zu implementieren, zu konfigurieren und zu unterstützen, die auf die Geschäftsbedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind, mit einem starken Fokus auf fortgeschrittenes SQL (einschließlich gespeicherter Prozeduren) und praktische Fehlersuche über Anwendungs-, Integrations- und Datenbankebenen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leiten und Unterstützen von WMS-Implementierungs- und Konfigurationsprojekten von Anfang bis Ende.
• Analysieren von Geschäfts-, Funktions- und Integrationsanforderungen zur Gestaltung effektiver WMS-Lösungen.
• Konfigurieren von Kern-WMS-Modulen: Eingehend, Ausgehend, Inventar, Rücksendungen, Kommissionierung, Versand usw.
• Zusammenarbeiten mit internen und Kundenteams zur Entwicklung benutzerdefinierter Logik unter Verwendung von Kundenkonfiguration und Erweiterungswerkzeugen.
• Unterstützen von API-Tests (z.B. Postman) und Verwalten von Systemintegrationen mit ERP, OMS, TMS und MHE / Automatisierungssystemen.
• Schreiben, Überprüfen, Optimieren und Pflegen von SQL-Abfragen und gespeicherten Prozeduren innerhalb relationaler Datenbanken (z.B. Oracle, MySQL).
• Durchführen von Ursachenanalysen, Debugging und Leistungsoptimierung (Abfragen, gespeicherte Prozeduren, Indizierung, Ausführungspläne).
• Partnerschaft mit Kunden und Stakeholdern während SIT, UAT, Go-Live und Post-Go-Live-Phasen.
• Fehlerbehebung bei Produktionsproblemen und Lösung sowohl funktionaler als auch technischer Probleme innerhalb definierter SLAs.
• Teilnahme an Agile-Zeremonien und Beitrag zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Pflegen von hochwertigen Dokumentationen: technische Designs, Testpläne, Runbooks und Konfigurationsunterlagen.

Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrungen:

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• 1-3 Jahre Erfahrung in WMS-Implementierungen oder Systemen zur Ausführung der Lieferkette.
• Starker techno-funktionaler Hintergrund in einer WMS-Plattform.
• Tiefes Verständnis der Lagerabläufe: Wareneingang, Kommissionierung, Verpackung, Versand, Rücksendungen usw.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in SQL, einschließlich Entwurf und Optimierung gespeicherter Prozeduren, komplexer Abfragen, Indizierung und Leistungsoptimierung in relationalen Datenbanken (z.B. Oracle, MySQL).
• Erfahrung mit API-Testwerkzeugen und Systemintegrationen (ERP/OMS/TMS/MHE).
• Nachweisbare Fähigkeiten in der Fehlersuche und im Debugging über Anwendungs-, Integrations- und Datenebenen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, dokumentarische und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden und geografisch verteilten Teams zu arbeiten.

Bevorzugt / Schön zu haben:

• Erfahrung in der Integration von WMS mit Goods-to-Person, AS/RS oder anderen Automatisierungstechnologien.
• Einblick in OMS, TMS oder EDI-Nachrichtenstandards.
• Erfahrung in Agile/DevOps-Umgebungen.

Reiseanforderungen:

Diese Position erfordert zunächst etwa 50% Reisebereitschaft, mit der Möglichkeit, in den nächsten sechs Monaten auf bis zu 75% zu steigen.

Hinweis: Wir sind offen für Kandidaten aus jedem WMS- oder breiteren Lieferkettenhintergrund, die die richtige technische und funktionale Denkweise zeigen. Geeignete Kandidaten erhalten eine kundenspezifische Schulung im Rahmen ihres Onboardings.

Monatliche Aktivitäten (Zusammenfassung):

• Monate 1–2: Onboarding, vertiefte Einarbeitung in WMS-Plattformen, Vertrautmachen mit Abläufen der Lieferkette, Schatten der Implementierungsteams, Überprüfung von Dokumentationen und Werkzeugen (SQL, API-Tests).
• Monate 3–4: Mit Kunden für die Anforderungserhebung zusammenarbeiten, Geschäftsprozesse analysieren, funktionale Spezifikationen entwerfen, an Agile-Zeremonien teilnehmen, grundlegende Konfigurationsaufgaben beginnen.
• Monate 5–6: Konfiguration der Kern-WMS-Module (Eingehend, Ausgehend, Inventar) leiten, bei Integrationen (ERP, OMS, TMS) zusammenarbeiten, SIT/UAT-Phasen unterstützen, mit der Fehlersuche und Optimierung beginnen.
• Monate 7–9: End-to-End-Implementierung für mittelgroße Projekte vorantreiben, Entwicklung benutzerdefinierter Logik verwalten, API-Tests und Datenbankabfragen überwachen, zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen beitragen.
• Monate 10–12: Strategische WMS-Einführungen leiten, junior Teammitglieder betreuen, Integrationsstrategien verfeinern, Roadmap-Beiträge liefern, messbare Ergebnisse (Uptime, Kostenoptimierung) liefern und Unterstützung bei nach dem Go-Live-Verbesserungen bieten.

Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs):

• Kundenerfolg: Anforderungen genau erfasst, hohe Kundenzufriedenheitswerte, erfolgreiche Implementierung und Go-Live-Unterstützung.
• Produktlieferung: Sprintgeschwindigkeit aufrechterhalten, rechtzeitige Lieferung von WMS-Konfigurationen und -Integrationen, minimale anforderungsbezogene Mängel während SIT/UAT.
• Markteinblicke: Qualität der Wettbewerbsforschung zu WMS-Trends, umsetzbare Empfehlungen für Prozessverbesserungen, die von Stakeholdern angenommen werden.
• Zusammenarbeit: Positives Feedback von internen Teams und Kunden, effektive funktionsübergreifende Abstimmung während Agile-Zeremonien und Projektphasen.
• Geschäftsauswirkungen: Verbesserte WMS-Adoptionsraten, messbare Kostenoptimierung für Kunden, Einfluss auf den Umsatz durch erfolgreiche Implementierungen und potenzielle Upselling-Möglichkeiten.

Vorteile, die Sie schätzen werden:

• Mitarbeitergesundheit: Wir bieten umfassende Krankenversicherungspläne für Sie und Ihre Familie.
• Freizeit: Wir bieten großzügige bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitsurlaub und bezahlte Feiertage.
• Berufliches Wachstum: Wir stellen ein Budget für Lernen und Entwicklung bereit, um Ihr berufliches Wachstum zu unterstützen.
• Flexibles Arbeiten: Sie haben flexible Arbeitszeiten und Optionen für Remote-Arbeit.
• Vorteile: Wir bieten Erstattungen für Geschäfts- und Kundenreisen, Internet- und Arbeitsplatz-Erstattungen, Jubiläumsbelohnungen und Mitarbeiteraktienoptionen (ESOP).
• Gemeinschaftsengagement: Sie können an Teamevents und persönlichen organisatorischen Treffen teilnehmen.