Workday Functional Architect

Der Functional Architect ist ein erfahrener Workday-Experte, der strategische Führungsqualitäten von der Lösungsentwicklung bis zur Implementierung bietet. Diese Person spielt eine doppelte Rolle im Verkaufs- und Lieferzyklus - als vertrauenswürdiger Berater während der Akquisitionsphase und als funktionale Leitung während der Bereitstellung.

Im Verkaufsprozess arbeitet der Functional Architect mit den Akquisitionsteams zusammen, um fachkundige Lösungsberatung zu bieten, trägt zu RFPs, RFIs, Vorschlägen und der gesamten Lösungsstrategie bei. Er stellt sicher, dass die vorgeschlagenen Workday-Lösungen - in den Bereichen Finanzen, HCM und/oder Studenten - skalierbar, zweckmäßig und auf die Ziele des Kunden abgestimmt sind.

Für die Lösungen, an denen er beteiligt ist, wird erwartet, dass der Functional Architect Teil der Implementierung/des Projekts ist, die funktionalen Arbeitsströme leitet und robuste sowie zukunftsfähige Lösungen in Zusammenarbeit mit Engagement-Managern, Projektteams und wichtigen Stakeholdern des Kunden liefert. Diese Rolle ist verantwortlich für die gesamte funktionale Integrität der Lösung und stellt sicher, dass sie den Anforderungen des Kunden entspricht und ihn langfristig mit minimalem Nacharbeitungsaufwand positioniert.

Breites Wissen über das Workday-Produkt, tiefgehende Implementierungsexpertise und Erfahrung mit anderen ERP-Systemen in verschiedenen Branchen sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.

• Zusammenarbeit mit Akquisitions- und Verkaufsteams während des Geschäftsentwicklungszyklus zur Bereitstellung fachkundiger Lösungsberatung, Beitrag zu RFPs/RFIs und Unterstützung bei der Erstellung von Vorschlägen.
• Eigenverantwortliche Entwicklung von Aufwand-/Budgetschätzungen, die auf die Anforderungen der Kunden abgestimmt sind.
• Unterstützung und Anleitung beim Übergang von Verkauf zu Lieferung, um die Kontinuität der Designabsicht und der Lösungsintegrität sicherzustellen.
• Qualitätssicherungsaufsicht und Gedankenführung bei laufenden Implementierungen, um den Projekterfolg und die Kundenzufriedenheit zu fördern.
• Kollaboration mit Teams in den Bereichen Abwesenheit, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Finanzen, Integrationen, Daten, Berichterstattung und Änderungsmanagement, um eine kohärente und abgestimmte Lösungsbereitstellung sicherzustellen.
• Leitung des End-to-End-funktionalen Lösungsdesigns über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg - von der Verkaufsakquise bis zur Implementierung - unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit den Geschäftszielen des Kunden und den Best Practices von Workday.
• Funktionale Leitung bei mehreren, gleichzeitigen Workday-Implementierungen, Überwachung der relevanten funktionalen Bereiche wie Core HCM, Vergütung, Leistungen, Talent, Leistung, Rekrutierung, Lernen und andere.
• Durchführung und Moderation wichtiger Kundensitzungen, einschließlich Architekten-Workshops und Bestätigungs-Sitzungen, um ein robustes Lösungsdesign und die Ausrichtung des Kunden sicherzustellen.
• Primärer funktionaler Eskalationspunkt für Engagement-Manager und Projektteams, um die Lösung von Problemen zu fördern und den Projektfortschritt aufrechtzuerhalten.
• Förderung und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Implementierungsmethodologien und -tools sowie Sicherstellung, dass die Projektteams standardisierte Lieferpraktiken einhalten.
• Mentoring und Entwicklung von Junior-Teammitgliedern durch Coaching, Förderung der Fähigkeiten und Schaffung von Wachstumschancen innerhalb und über funktionale Bereiche hinweg.
• Förderung des Wissensaustauschs über Praktiken hinweg, um Innovation, Konsistenz und kontinuierliche Verbesserung in der Lösungsbereitstellung zu unterstützen.

• Bevorzugter Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Über 5 Jahre tatsächliche Implementierungserfahrung.
• Starke Workday-Implementierungserfahrung bevorzugt.
• Starke End-to-End-Implementierungserfahrung mit HR-, Finanz- oder Studenteninformationssystemen erforderlich.
• Fähigkeit, in einer vielfältigen, schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und effektiv über Teams hinweg zu kollaborieren.
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen gleichzeitig zu jonglieren.
• Fähigkeit, Risiken zu identifizieren und zu analysieren und Pläne zur Minimierung zu entwickeln.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gegenüber Führungskräften und Sponsoren.
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen basierend auf den geschäftlichen Anforderungen.

• Unternehmerisches Umfeld, das Ihre Ideen willkommen heißt.
• Gelegenheit, großartige Arbeit zu leisten.
• Programme zur Unterstützung von Gemeinschaften und zur Nutzung Ihres Freiwilligengeistes.
• Lernmöglichkeiten zur Unterstützung aktueller Bedürfnisse und zur Förderung.
• Globale Operationen mit Möglichkeiten in Nordamerika, Europa und dem asiatisch-pazifischen Raum.
• Eine Fülle von Interessengruppen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.

• Gemeinsam arbeiten: Wir denken über Rollen hinaus und verlassen uns auf die Stärken des anderen, um als Team zu gewinnen.
• Die Messlatte höher legen: Wir streben immer nach Exzellenz in unserer Arbeit und dem, was wir liefern.
• Wagen Sie es zu innovieren: Wir überschreiten Grenzen und gehen Risiken ein, um das Mögliche neu zu gestalten.
• Das Richtige tun: Wir handeln alle mit Integrität und treffen immer die ethische Wahl.
• Besitzen Sie es: Wir übernehmen die Verantwortung für die Ergebnisse für unser Unternehmen, unsere Kollegen und unsere Gemeinschaft.