Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Workday-Lösungen für verschiedene Branchen.
- Unternehmen: TopBloc, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Workday-Implementierungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Gesundheitsleistungen und unbegrenzter Urlaub.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 25-45% und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder IT, Workday HCM Pro Zertifizierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
Chicago, IL oder Remote. TopBloc ist ein Workday Boutique-Partnerunternehmen, das feste Zeit- und Preis-Workday-Bereitstellungsdienste sowie On-Demand-Support für Workday anbietet. Mit unserem internen proprietären Tool können wir Workday Human Capital Management, Payroll und Financials Geschäftsprozesse und Technologien schnell implementieren, sodass unsere Kunden sich auf ihr Geschäft konzentrieren können, während sie sofortigen Wert gewinnen. Sobald die Lösung live ist, bieten wir auch Fachwissen und Ressourcen an, um die individuelle Workday-Lösung des Kunden zu unterstützen. TopBloc verpflichtet sich, seinen Mitarbeitern eine Umgebung zu bieten, die kontinuierliches Lernen, Karriereentwicklung und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert.
Wir suchen einen Workday HCM Consultant I, der leidenschaftlich gerne in einem kollaborativen Umfeld arbeitet und den Ehrgeiz hat, ein Treiber für den Erfolg zu sein.
Fähigkeiten und Qualifikationen (Was wir suchen)
- Abschluss, vorzugsweise in Human Resources, Informatik, Informationstechnologie, Computer Engineering oder einem verwandten IT-Fachgebiet; oder gleichwertige Erfahrung (erforderlich)
- Workday HCM Pro-Zertifizierung - erhalten nach Oktober 2024 (erforderlich)
- 1+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder HRIS/Systemerfahrung (bevorzugt)
- 1+ Jahre Erfahrung im Kundenkontakt oder in der Beratung (bevorzugt)
- Erfahrung mit der Datenmanipulation in Microsoft Excel unter Verwendung von Funktionen und/oder Makros (bevorzugt)
- Kenntnisse in der Microsoft Office Suite
- Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen gleichzeitig zu managen
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Fähigkeit, effektiv mit Kunden und Kollegen in einer positiven Weise zu interagieren und zusammenzuarbeiten, die Vertrauen und Zuversicht fördert
- Guter Problemlöser mit der Fähigkeit, alternative und vielfältige Perspektiven zu berücksichtigen
- Bereitschaft zu reisen 25-45%
Verantwortlichkeiten (Was Sie tun werden)
- Direkte Zusammenarbeit mit Kunden zur Gestaltung, Konfiguration, Test und Implementierung hochwertiger Workday-Lösungen in verschiedenen Branchen, um die Geschäftsbedürfnisse des Kunden zu erfüllen, zu verbessern und zu optimieren
- Definieren, Erstellen und Implementieren von HR-Prozessen und -Strukturen in Übereinstimmung mit den Geschäftsziele und Bedürfnissen des Kunden, um die Erfahrung und den Wert der Workday-Software für die Kunden zu verbessern
- Direkte Zusammenarbeit mit Kunden zur Lösung von Workday-Problemen, sobald sie auftreten
- Aktive Teilnahme an internen Schulungsupdates und Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten und Lerninhalte mit anderen innerhalb der Organisation zu teilen
- Teilnahme an Workday HCM-Schulungen und Erlangung der Workday-Zertifizierung
- Reisen 25%-45% auf Anfrage des Kunden
Körperliche Anforderungen
- Verlängerte Sitzperioden am Schreibtisch und Arbeiten am Computer
Leistungen (Was wir anbieten)
- Schnelle und ergebnisorientierte Arbeitskultur mit wettbewerbsfähigem Grundgehalt und vierteljährlichen Boni
- Kranken-, Zahn-, Augen-, Invaliditäts- und Basislebensversicherung
- Zusätzliche freiwillige Lebensversicherung verfügbar
- Bezahlte Elternzeit und schwangerschaftsbedingte medizinische Auszeit
- Großzügige bezahlte Krankheitszeit
- Unbegrenzter PTO
- Monatlicher Wellness-/Fitnesszuschuss
- Monatlicher Telefonzuschuss
- 401(k) und ROTH-Rentenplan mit Matching
- Mitarbeiterhilfeprogramm
- Unternehmensgesponserte Freiwilligenmöglichkeiten, Zugang zu LinkedIn Learning, Unternehmens- und Teamausflüge
TopBloc ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Einstiegsvergütung für diese Rolle berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren, die bei der Festlegung von Vergütungsentscheidungen berücksichtigt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse. Bei TopBloc ist es nicht typisch, dass eine Person am oberen Ende der Gehaltsspanne für ihre Rolle eingestellt wird, und die Vergütungsentscheidungen hängen von den Fakten und Umständen jedes Einzelfalls ab. Eine angemessene Schätzung der aktuellen Einstellungsgehaltsspanne liegt zwischen 65.000 und 80.000 US-Dollar.
Workday HCM Consultant I Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
TopBloc ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und ergebnisorientierte Arbeitskultur bietet, die auf kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das unter anderem unbegrenzten Urlaub, Gesundheitsleistungen und Unterstützung für die persönliche Weiterbildung umfasst, fördert TopBloc ein Gefühl der Zugehörigkeit und Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday HCM Consultant I erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday HCM Consultant I mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
