Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Konfiguration und Optimierung von Workday für Vergütung und Leistungen.
- Unternehmen: Driven Brands, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und Zugang zu 50% des Gehalts jederzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und verbessere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung in der Workday-Konfiguration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Workday HRIS Configuration Lead ist verantwortlich für die Leitung des Designs, der Konfiguration und der Optimierung von Workday in den Bereichen Compensation, Advanced Compensation und Benefits. Diese Rolle dient als Fachexperte (SME) für Workday-Geschäftsprozesse (BPs) und Systemkonfiguration und stellt sicher, dass skalierbare, konforme und effiziente Lösungen unterstützt werden, die die Unternehmensstrategien für Vergütung und Leistungen unterstützen.
Diese Position arbeitet eng mit Total Rewards, HR, Finance, Payroll und der Führungsebene zusammen, um leistungsstarke Systemfähigkeiten bereitzustellen, die eine genaue Vergütungsverwaltung ermöglichen, die Prozesse für Leistungen optimieren und datengestützte Entscheidungen unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Arbeiten Sie als SME für das Design und die Konfiguration von Workday-Geschäftsprozessen (BP) in den Bereichen Compensation, Advanced Compensation und Benefits.
- Übernehmen Sie die End-to-End-Konfiguration, einschließlich:
- Design und Optimierung von Kernprozessen wie:
- Sicherstellen, dass Prozesse skalierbar, prüfbar und an Compliance-Anforderungen ausgerichtet sind.
- Übersetzen Sie die Anforderungen von Total Rewards und Finance in skalierbare Workday-Konfigurationslösungen.
- Festlegen und Durchsetzen von Konfigurationsstandards für Vergütungs- und Leistungsprozesse.
- Sicherstellen von Konsistenz über die Kern-HCM-, Payroll-, Recruiting- und nachgelagerten Integrationen.
- Bewerten und Implementieren von Verbesserungen aus den halbjährlichen Workday-Versionen.
- Übernehmen Sie die Systemkonfiguration und den Fahrplan für:
- Sicherstellen der Ausrichtung der Systemkonfiguration an der Vergütungsphilosophie und der Leistungsstrategie.
- Partnerschaft mit Total Rewards zur Unterstützung der jährlichen Planungszyklen und laufenden Programmänderungen.
- Agieren Sie als primärer HRIS-Eskalationspunkt für komplexe Vergütungs- und Leistungsfragen.
- Zusammenarbeit mit Analytikteams, um sicherzustellen, dass die Konfiguration Berichterstattung und Einblicke unterstützt.
- Identifizieren von Möglichkeiten zur Automatisierung von Vergütungs- und Leistungsprozessen durch Workday-Konfiguration.
- Verbessern Sie die Benutzererfahrung für Manager und HR-Teams während der Vergütungszyklen und Anmeldeperioden.
- Fördern Sie die Akzeptanz neuer Funktionen in den Programmen von Total Rewards.
Qualifikationen
Erforderlich
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Workday-Konfiguration, mit Schwerpunkt auf Compensation und/oder Benefits.
- Tiefe Expertise im Workday Business Process Framework.
- Nachgewiesene Erfahrung im Design und in der Unterstützung von Vergütungszyklen oder Prozessen zur Anmeldung von Leistungen.
- Starkes Verständnis der Betriebsabläufe von Total Rewards und regulatorischen Überlegungen.
Bevorzugt
- Workday Pro-Zertifizierung(en) (Compensation, Advanced Compensation, Benefits).
- Erfahrung in der Unterstützung komplexer oder hochvolumiger Vergütungszyklen.
- Vertrautheit mit Payroll-Integrationen und nachgelagerten Auswirkungen.
- Erfahrung mit Reporting-Tools (z.B. Prism, Composite Reporting).
Standort der Position: North Carolina
Vergütungsbereich: 99.900,00 - 178.400,00 USD (jährlich)
Leistungen: Driven Brands bietet Gesundheits- und Wellnessleistungen, einschließlich bezahltem Urlaub und Feiertagsvergütung.
Weitere Informationen: https://www.drivenbrandsbenefits.com
Zusätzliche Vorteile: Früher Zugang zu 50 % der verdienten Löhne jederzeit über das myFlexPay-Programm.
Workday HRIS Configuration Lead (Compensation, Advanced Compensation & Benefits) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workday HRIS Configuration Lead (Compensation, Advanced Compensation & Benefits) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday HRIS Configuration Lead (Compensation, Advanced Compensation & Benefits) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
