Auf einen Blick
- Aufgaben: Konfiguriere und teste Workday Recruiting-Funktionen für ein dynamisches Projekt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf moderne HR-Lösungen spezialisiert ist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Workday Recruiting-Konfiguration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Workday Recruiting Contractor, der projektbasierte Konfigurationsarbeiten innerhalb des Workday Recruiting-Produkts unterstützt. Diese Person wird sich auf Systemdesign, Konfiguration und Testen von Funktionen im Zusammenhang mit Angebotsbriefen, Jobbörsen, Ausschreibungsvorlagen und anderen rekrutierungsbezogenen Komponenten konzentrieren. Der ideale Kandidat bringt tiefgehende funktionale Expertise in Workday Recruiting, ein starkes Verständnis der downstream Auswirkungen über den gesamten Hire-to-Retire-Lebenszyklus und die Fähigkeit mit, sich schnell in einem dynamischen Umfeld zu bewegen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Konfigurieren, Testen und Bereitstellen von Updates in Workday Recruiting, einschließlich Vorlagen für Angebotsbriefe, Einrichtung von Stellenanforderungen und Integrationen von Jobbörsen.
- Aufbauen und Pflegen von rekrutierungsbezogenen Geschäftsprozessen, Benachrichtigungen und Bedingungsregeln.
- Sicherstellen, dass die Konfigurationen den Best Practices entsprechen und mit Compliance-, Marken- und Betriebsstandards übereinstimmen.
- Teilnahme an Workday Recruiting-Initiativen (z. B. neue Formate für Angebotsbriefe, Verbesserungen von Jobbörsen, Straffung des Rekrutierungsprozesses).
- Zusammenarbeit mit HR-Partnern, Talent Acquisition und externen Anbietern (z. B. Jobbörsen oder ATS-Integrationspartnern), um Anforderungen zu definieren und in Systemlösungen zu übersetzen.
- Entwickeln und Ausführen von Testplänen für neue Konfigurationen und Updates.
- Fehlerbehebung bei Systemproblemen und zeitnahe Lösung für Stakeholder bereitstellen.
- Dokumentation von Konfigurationsentscheidungen, Geschäftsprozessabläufen und Benutzeranweisungen.
- Wissenstransfer und Unterstützung für interne HRIS- oder HR-Teams, nach Bedarf.
Qualifikationen:
- Über 3 Jahre praktische Erfahrung in der Konfiguration von Workday Recruiting.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Konfiguration von: Vorlagen für Angebotsbriefe (einschließlich dynamischer Dokumenteneinrichtung), externen und internen Jobbörsen, Vorlagen für Stellenanforderungen und verwandten Geschäftsprozessen.
- Starkes Verständnis der Workday-Sicherheit, Bedingungsregeln und berechneten Felder in Bezug auf Recruiting.
- Erfahrung in projektbasierten oder beratenden Umgebungen mit starken Dokumentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Prioritäten über mehrere Projekte hinweg zu verwalten.
- Vorherige Erfahrung in einem großen Unternehmen.
Workday Recruiting Configuration Contractor (Project-Based) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Recruiting Configuration Contractor (Project-Based) erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Dormont Manufacturing Co zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Dormont Manufacturing Co an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Recruiting Configuration Contractor (Project-Based) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
