Workday Recruiting Lead

Einführung

Haben Sie Freude daran, Organisationen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse auf Basis der nächsten Generation von Technologie zu unterstützen? Setzen Sie Ihr Fachwissen als Teil des weltweit größten unabhängigen Anbieters von Technologiedienstleistungen ein und gestalten Sie den Weg als Trendsetter in Workday.

Abteilungsbeschreibung

Die Accenture Workday Business Group ist ein führender Partner von Workday weltweit und hat eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung vieler bedeutender Workday-Projekte. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, unsere Kunden von den frühen Strategiegesprächen über Technologieimplementierungen und Transformationsprogramme bis hin zu Support und Betrieb eng zu beraten und zusammenzuarbeiten.

Was wir bieten:

• Innovative großangelegte Workday-Projekte
• Ein globales Netzwerk talentierter und leidenschaftlicher Kollegen
• Herausfordernde Aufgaben für einige der größten Unternehmen der Welt
• Umfangreiche Ausbildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten
• Freiwilligen- und Karrieremöglichkeiten weltweit
• Eine vielfältige und sozial aktive Belegschaft
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
• Ein freundliches und soziales Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, Ihre Karriere basierend auf Ihren eigenen Aspirationen zu gestalten.

Als Workday Recruiting Lead:

Werden Sie Teil eines Teams von Beratungsprofis, die mehr als nur Technologie liefern. Von schnellen Implementierungen bis hin zu vollständigen Transformationen bieten Sie integrierte, cloudbasierte HR-Lösungen, die Organisationen auf den schnelleren Weg zu einer besseren Arbeitsweise bringen. In dieser Rolle helfen Sie unseren Kunden, das Beste aus ihrer Workday-Investition herauszuholen, indem Sie:

• Kunden zu Branchenstandards und bewährten Praktiken in den Bereichen HCM und Recruiting beraten und funktionale Lösungen entwickeln, die den Bedürfnissen und Zielen der Kunden entsprechen.
• Workday- und Accenture-Methoden in allem, was Sie tun, anwenden.
• Workshops veranstalten und Diskussionen zu Themen führen, die mit Ihrem Fachgebiet in Verbindung stehen, einschließlich HCM- und Recruiting-Funktionalitäten.
• Eigenständig Ihren Arbeitsbereich leiten und über den Fortschritt berichten.
• Eng mit den Ansprechpartnern der Kunden, Accenture-Kollegen und Workday zusammenarbeiten, um eine robuste Lösung zu erreichen.
• Aktiv Innovationen unterstützen durch die Schaffung neuer branchenführender Methoden und Ressourcen, insbesondere zur Verbesserung der Lernerfahrung innerhalb von Workday.

Wir suchen Erfahrung in den folgenden Fähigkeiten:

• Nachgewiesene Erfahrung und Zertifizierungen in den Workday-Funktionsmodulen.
• Ausgezeichnete Beratungskompetenz, um den Fokus auf das Workday-Design zu gewährleisten, während das gesamte HRIS-Landschaft und die End-to-End-Prozesse verstanden werden.
• Exzellentes Stakeholder-Management. Sie stellen sicher, dass alle Stakeholder ausgerichtet sind und die Anforderungen der Kunden erfüllt werden.
• Fähigkeit, die Reiseanforderungen der Kunden nach Bedarf zu erfüllen und effizient ein Team und Kundeninteraktionen zu managen.
• In einem vielfältigen, dynamischen Umfeld gedeihen, Fristen trotz widersprüchlicher Anforderungen einhalten, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, und die Fähigkeit, komplexe Botschaften und Anforderungen klar zu artikulieren.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig, fließend in Englisch.

Setzen Sie sich ab:

• Starker HR-Hintergrund mit Erfahrung in der Arbeit mit der Workday-Plattform, entweder als Berater oder in einer Kundenrolle, die die Workday-Recruiting-Agenden besitzt und vorantreibt.
• Aktuelle Workday HCM / Recruiting-Zertifizierungen.
• Zusätzliche Zertifizierungen in Workday.
• Kenntnisse anderer Recruiting-Lösungen.
• Praktische Erfahrung mit Workday.

Über Accenture

Accenture ist ein führendes globales Dienstleistungsunternehmen, das den weltweit führenden Unternehmen, Regierungen und anderen Organisationen hilft, ihren digitalen Kern aufzubauen, ihre Abläufe zu optimieren, das Umsatzwachstum zu beschleunigen und die Bürgerdienste zu verbessern – und dabei greifbaren Wert schnell und in großem Maßstab zu schaffen. Wir sind ein talent- und innovationsorientiertes Unternehmen mit rund 791.000 Mitarbeitern, die Kunden in mehr als 120 Ländern bedienen. Technologie steht im Mittelpunkt des Wandels heute, und wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen, die diesen Wandel vorantreiben, mit starken Ökosystembeziehungen. Wir kombinieren unsere Stärke in Technologie und Führungsstärke in Cloud, Daten und KI mit unübertroffener Branchenerfahrung, funktionaler Expertise und globaler Lieferfähigkeit. Unser breites Spektrum an Dienstleistungen, Lösungen und Ressourcen in den Bereichen Strategie & Beratung, Technologie, Betrieb, Industry X und Song, zusammen mit unserer Kultur des gemeinsamen Erfolgs und dem Engagement für die Schaffung von 360°-Wert, ermöglichen es uns, unseren Kunden zu helfen, vertrauensvolle, dauerhafte Beziehungen neu zu erfinden und aufzubauen. Wir messen unseren Erfolg am 360°-Wert, den wir für unsere Kunden, einander, unsere Aktionäre, Partner und Gemeinschaften schaffen.

Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz

Wir sind der Meinung, dass niemand aufgrund seiner Andersartigkeit diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Kriterien getroffen. Unsere große Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer und hilft uns, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu betreuen.