Workday Solutions Manager (Payroll & Absence)

Wir stellen herausragende Menschen ein, und wir hoffen, dass Sie dazu gehören! Suchen Sie mehr als nur einen Job? Bei Chewy finden Sie sich auf einem Karriereweg mit anderen aufregenden Menschen, wie Ihnen selbst. Sie werden Teil einer Kultur, die alles schätzt, was Sie tun, wer Sie sind und die Ziele, die Sie für Ihre Karriere gesetzt haben. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, zu wachsen, wettbewerbsfähige Vergütung zu verdienen und dabei glücklich zu sein.

Ihre Gelegenheit: Chewy sucht einen Solutions Manager, der unser HR Systems & Solutions Team verstärkt. In dieser Rolle unterstützen Sie die Workday-Konfiguration und -Funktionalität innerhalb der Module Payroll und Absence. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Teammitgliedern und funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um Verbesserungen umzusetzen, Probleme zu lösen und das gesamte Mitarbeitererlebnis durch Technologie zu verbessern. Diese Rolle kombiniert praktische Systemarbeit mit einem wachsenden Fokus auf agile Lieferpraktiken. Sie tragen zur Verwaltung des Jira-Backlogs für Ihren Funktionsbereich bei, helfen bei der Verfeinerung von Arbeitsaufgaben und unterstützen Konfigurationsaufgaben von der Entdeckung bis zum Testen und zur Bereitstellung. Es ist eine hervorragende Gelegenheit, Ihr Workday-Wissen zu vertiefen und Ihre Fähigkeiten in Produktverantwortung, Kundenkooperation und Lösungsbereitstellung zu entwickeln.

Was Sie tun werden:

• Als Workday-Konfigurationsexperte für die funktionalen Bereiche Payroll und Absence fungieren, um das Systemdesign mit Geschäftsprozessen und -zielen in Einklang zu bringen.
• Eng mit COE-Führungskräften zusammenarbeiten, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und in technische Anforderungen zu übersetzen.
• Die Roadmap und das Backlog besitzen und verwalten, Verbesserungen priorisieren, Probleme lösen und regelmäßige Workday-Versionen unterstützen.
• Mit Kunden aus HR, IT und anderen Funktionen zusammenarbeiten, um Geschäftsbedürfnisse in skalierbare, gut dokumentierte Lösungen zu übersetzen.
• Die End-to-End-Bereitstellung neuer Funktionen und Systemverbesserungen unterstützen, einschließlich Entdeckung, Konfiguration, Test (SIT/UAT), Bereitstellung und Unterstützung nach dem Start.
• Geschäftsprozesse, funktionale Spezifikationen, Testfälle und Benutzerhandbücher im Rahmen der laufenden Unterstützung und Verbesserungsarbeiten dokumentieren.
• Organisatorische Übergänge unterstützen, indem Schulungsmaterialien, Hilfsmittel und Kommunikation im Zusammenhang mit Systemaktualisierungen überprüft werden.
• An System- und Prozessanalyseaktivitäten teilnehmen, um Bereiche für Verbesserungen in der Benutzererfahrung, Compliance oder Betriebseffizienz zu identifizieren.
• Über neue Workday-Funktionen auf dem Laufenden bleiben und deren Relevanz für Ihren Bereich bewerten.
• Das Management der halbjährlichen Workday-Versionen für die Module Payroll und Absence übernehmen, einschließlich Auswirkungen, Konfigurationsupdates, Testkoordination, Kundenkommunikation und Bereitstellungsplanung.
• Von und mit Teammitgliedern lernen und zur Wissensweitergabe und zu Standardprozessen im Team beitragen.

Was Sie benötigen:

• Ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• 3+ Jahre Erfahrung in der Workday-Konfiguration, mit Fachkenntnissen in den Modulen Payroll und Absence.
• Erfahrung in der Unterstützung von Workday-Konfigurations- und Testbemühungen.
• Vertrautheit mit agiler Lieferung und Jira (oder ähnlichen Backlog-Management-Tools).
• Starke organisatorische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, verschiedene hochwirksame Punkte zu verwalten und Prioritäten zu setzen.
• Klare Kommunikationsfähigkeiten und einen kooperativen Ansatz zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
• Ein starkes Verlangen zu lernen und in der HR-Technologie, Produktverantwortung und Kundenengagement zu wachsen.
• Kundenserviceorientierte Einstellung mit Fokus auf die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Benutzererfahrungen.
• Reiseerwartung beträgt etwa 10%.

Was Sie erhalten:

• Ein Ort, an dem Sie Ihr authentisches Selbst sein und Ihre Karriere entwickeln können.
• Arbeiten in einer Kultur, die sich kümmert, mit Managern, die Sie und Ihren Karriereweg schätzen.
• Die Entwicklung bedeutungsvoller Verbindungen mit einer vielfältigen Gruppe von Chewtopians durch Team Member Resource Groups und die Feier der Inklusivität mit verschiedenen Unternehmensveranstaltungen, Programmen und Aktivitäten.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen sowie Wellnessprogramme und Ressourcen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr bestes Ich sowohl im als auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu sein.

Chewy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Abstammung, nationale Herkunft, Geschlecht, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Religion, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, Ergebnisse genetischer Tests, Veteranenstatus sowie jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.