Workday Time Tracking and Absence Consultant (Toronto, Canada)

Toronto, ON (Remote) Full-Time/Permanent Active Opening

Everforth TopBloc ist ein Workday Boutique-Partnerunternehmen, das feste Zeit- und Preis-Workday-Bereitstellungsdienste sowie On-Demand-Workday-Support anbietet. Mit unserem internen proprietären Tool können wir Workday Human Capital Management, Payroll und Financials Geschäftsprozesse und Technologien schnell implementieren, sodass unsere Kunden sich auf ihr Geschäft konzentrieren können, während sie sofortigen Wert gewinnen. Nach dem Live-Gang bieten wir auch Fachwissen und Ressourcen an, um die individuelle Workday-Lösung des Kunden zu unterstützen.

Everforth TopBloc verpflichtet sich, seinen Mitarbeitern eine Umgebung zu bieten, die kontinuierliches Lernen, Karriereentwicklung und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert. Wir suchen einen Consultant II, Senior, Principal oder Managing Workday Time Tracking und Absence Consultant (die Erfahrungsstufe bestimmt den Jobtitel), der leidenschaftlich gerne in einer kollaborativen Umgebung arbeitet und den Ehrgeiz hat, ein Treiber für den Erfolg zu sein.

Anforderungen (Was wir suchen):

• Workday Time Tracking Zertifizierung
• Workday Absence Zertifizierung
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Implementierung von Workday Time Tracking und Absence Konfigurationen für Kunden aller Größen und Komplexitätsstufen
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Anforderungserhebung, dem Design, dem Prototyping und dem Testen von Workday Time Tracking und Absence Lösungen gemäß den Kundenanforderungen
• Kenntnisse in Abwesenheitsplänen, Zeiteingabemustern, Zeitberechnungen, Zeiteingabecodes, Berechtigungsregeln, Accrual-Berechnungen, Geschäftsprozessen, benutzerdefinierten Berichten, berechneten Feldern und EIBs
• Leidenschaft für außergewöhnlichen Kundenservice und Kundenkooperation
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen gleichzeitig zu managen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Fähigkeit, effektiv mit Kunden und Kollegen in einer positiven Weise zu interagieren und zusammenzuarbeiten, die Vertrauen und Zuversicht fördert
• Guter Problemlöser mit der Fähigkeit, alternative und vielfältige Perspektiven zu berücksichtigen
• Fähigkeit zu reisen 25-45%

Verantwortlichkeiten (Was Sie tun werden):

• Direkte Zusammenarbeit mit Kunden zur Implementierung von Workday Time Tracking und Absence Technologielösungen in deren Geschäftsumgebungen mit zunehmenden Komplexitätsstufen
• Bereitstellung hochwertiger Workday-Lösungen über mehrere Branchen hinweg, um die geschäftlichen Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen
• Definition, Aufbau und Implementierung von HR-Prozessen und -Strukturen in Übereinstimmung mit den Geschäftszielen und -bedürfnissen des Kunden
• Aktive Teilnahme an internen Schulungsupdates und Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten und Erkenntnisse mit anderen innerhalb der Organisation zu teilen
• Leitung eines Teams von Beratern, Anleitung durch ihre Workday-/berufliche Entwicklung und Handhabung von Eskalationen (Manager-Ebene)
• Nutzung von Workday-Erfahrung und -Wissen zur Entwicklung von Verkaufsunterlagen und zum Umfang von Projekten nach Bedarf durch das Verkaufsteam (Senior/Principal-Ebene)

Körperliche Anforderungen:

• Verlängerte Sitzperioden am Schreibtisch und Arbeiten am Computer

Leistungen (Was wir anbieten):

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit Provisionen
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• Langzeit- und Kurzzeit-Invaliditätsversicherung
• Lebenversicherung
• Urlaubs- und Feiertagsvergütung
• Registrierter Altersvorsorgeplan
• Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Geburtstage frei
• Philanthropische Möglichkeiten
• Empfehlungsprogramm
• Teilweise Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Bezahlte Teambuilding-Veranstaltungen

Everforth TopBloc ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Everforth TopBloc kann derzeit keine Sponsoren für Arbeitsgenehmigungen oder Visa für diese Rolle bereitstellen. Alle Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung rechtlich berechtigt sein, in Kanada zu arbeiten.

Gemäß dem Ontario Employment Standards Act liegt die erwartete Gehaltsspanne für diese bestehende Vakanz bei 95.000 – 145.000 CAD jährlich.

Everforth TopBloc ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht und erlauben keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, genetischen Informationen, Status als registrierter Lebenspartner, Familienstand, Behinderung, Status als Opfer von Straftaten, geschütztem Veteranenstatus, politischer Zugehörigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft.

TopBloc/Apex wird qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit den Anforderungen des geltenden Rechts berücksichtigen.

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