Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer Partner für Führungskräfte und Unterstützung bei HR-Themen.
- Unternehmen: Dornier MedTech, ein innovatives Unternehmen in der Medizintechnik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalwirtschaft, Lohnabrechnung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Der HR Business Partner (m/w/d) ist strategischer Partner der Führungskräfte und unterstützt die Organisation bei der Umsetzung der Unternehmensziele durch moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.
Die Position verbindet operative HR-Exzellenz mit der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen und leistet einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Mitarbeitern.
- Hauptverantwortlichkeiten: a) Personalbetreuung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Sparringspartner für Vorgesetzte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen
- Betreuung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen einschließlich Vorbereitung relevanter Dokumente
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortlich für das Vertragswesen
- Selbstständige Abwicklung von Entsendungen
- selbstständige Durchführung des Wiedereingliederungsprozesses BEM
- Monatliche Prüfung und vertretungsweise Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Verantwortlich für operative HR Themen und Pflege der HR Systeme (Personio, Atoss, SAP SF)
- Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in Personalwirtschaft und Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnabrechnung (bestenfalls mit Datev)
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Administration
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsstärke
- Unternehmerisches Denken
- Eigenverantwortliches, eigenständiges Arbeiten
- Sozialkompetenz
- gute Kenntnisse in Arbeits- und Sozial-Recht
- gute Kenntnisse im LSt- und SV-Recht
- gute Kenntnisse in HRIS – bevorzugt Datev, Personio und Atoss
- gute Kenntnisse MS-Office-Produkte
- sehr gute Deutsch – und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien, KI und Change Management
Warum wir?
- Persönlicher Einarbeitungsplan und umfangreiches Onboarding
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, falls für den jeweiligen Arbeitsplatz geeignet)
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Kontinuierliche Ausbildung und Entwicklung
- Flache Hierarchien
- Ansprechende Kantine
- Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Ladestationen für Elektroautos
- Unfallversicherung
- Arbeitgeberzuschuss zur VWL
- Krankengeldzuschuss nach mind. 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Belegschaftskasse mit diversen Zuschüssen und Beihilfen
- Über uns
Dornier Med Tech ist ein Unternehmen für Medizinprodukte mit Hauptsitz in der Nähe von München, Deutschland, und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Advanced Med Tech.
Als Pionier auf dem Gebiet der Urologie ist Dornier einer der vertrauenswürdigsten Namen in der Branche.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dornier MedTech Systems GmbH
Dornier MedTech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Nähe von München bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während wir gleichzeitig auf höchste Standards in der Patientenversorgung setzen. Mit einem klaren Fokus auf digitale Urologie und einer starken Gemeinschaftsorientierung bieten wir unseren Mitarbeitern die Chance, an bedeutenden Fortschritten in der Medizin mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Dornier MedTech Systems GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dornier MedTech Systems GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dornier MedTech Systems GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dornier MedTech Systems GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dornier MedTech Systems GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dornier MedTech Systems GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
