Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und rekrutiere Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Standort und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Begeisterung für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Ziele mit IHNEN:
- Weiterentwicklung und Ausbau unserer erfolgreichen Geschäftstätigkeit am Standort
- Betreuung und Ausbau bestehender Kunden- und Interessentenbeziehungen
- Aktive Rekrutierung geeigneter Bewerber (m / w / d) für unsere Kundenprojekte
- Steuerung und Koordination des gesamten Besetzungsprozesses
- Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden – vom Eintritt bis zum laufenden Einsatz
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Bewerbern und internen Ansprechpartnern
- Unterstützung beim weiteren Auf- und Ausbau der Niederlassung
Das bringen Sie mit:
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise in der Disposition
- Erfahrung im Recruiting und in der Besetzung von Vakanzen
- Kenntnisse in der Kundenbetreuung, Akquise und im Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen
- Ein sicheres, verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten
- Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität
- Zuverlässigkeit, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
- Gute Marktkenntnisse und ein Gespür für Menschen und passende Besetzungen
Das erwartet Sie bei uns:
- Ein familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Mitgestaltung ausdrücklich gewünscht sind
- Eine abwechslungsreiche Position mit Vertriebs-, Recruiting- und Betreuungsverantwortung
- Ein kollegiales Team mit regionaler Verbundenheit
- Die Möglichkeit, Ihren Standort aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Dornseifer Personalmanagement GmbH - milo
Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Mitgestaltung, während Sie in einer abwechslungsreichen Position sowohl Vertriebs- als auch Recruiting-Verantwortung übernehmen. Zudem profitieren Sie von einem kollegialen Team und der Chance, aktiv zur Weiterentwicklung Ihres Standorts beizutragen.
Kontaktdaten:
Dornseifer Personalmanagement GmbH - milo Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dornseifer Personalmanagement GmbH - milo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dornseifer Personalmanagement GmbH - milo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dornseifer Personalmanagement GmbH - milo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dornseifer Personalmanagement GmbH - milo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dornseifer Personalmanagement GmbH - milo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
