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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und rekrutiere Talente für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und ein kollegiales Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Standort und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Begeisterung für Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Weiterentwicklung und Ausbau unserer erfolgreichen Geschäftstätigkeit am Standort.
Betreuung und Ausbau bestehender Kunden- und Interessentenbeziehungen.
Aktive Rekrutierung geeigneter Bewerber (m/w/d) für unsere Kundenprojekte.
Steuerung und Koordination des gesamten Besetzungsprozesses.
Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden – vom Eintritt bis zum laufenden Einsatz.
Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Bewerbern und internen Ansprechpartnern.
Unterstützung beim weiteren Auf- und Ausbau der Niederlassung.
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise in der Disposition.
- Erfahrung im Recruiting und in der Besetzung von Vakanzen.
- Kenntnisse in der Kundenbetreuung, Akquise und im Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen.
- Ein sicheres, verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten.
- Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität.
- Zuverlässigkeit, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein.
- Gute Marktkenntnisse und ein Gespür für Menschen und passende Besetzungen.
Ein familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Mitgestaltung ausdrücklich gewünscht sind.
Eine abwechslungsreiche Position mit Vertriebs-, Recruiting- und Betreuungsverantwortung.
Ein kollegiales Team mit regionaler Verbundenheit.
Die Möglichkeit, Ihren Standort aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Dornseifer Personalmanagement
Kontaktperson:
Dornseifer Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsdisponent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Firma und deren Werten!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Position finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsdisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Vertriebsdisponent passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dornseifer Personalmanagement vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Bewerber rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Eigeninitiative und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Standorts beizutragen. Teile Beispiele, wo du proaktiv Lösungen gefunden hast oder neue Ideen eingebracht hast, um Prozesse zu verbessern.