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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und rekrutiere Talente für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und ein kollegiales Team.
- Andere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Standort und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Begeisterung für Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Weiterentwicklung und Ausbau unserer erfolgreichen Geschäftstätigkeit am Standort.
Betreuung und Ausbau bestehender Kunden- und Interessentenbeziehungen.
Aktive Rekrutierung geeigneter Bewerber (m/w/d) für unsere Kundenprojekte.
Steuerung und Koordination des gesamten Besetzungsprozesses.
Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden – vom Eintritt bis zum laufenden Einsatz.
Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Bewerbern und internen Ansprechpartnern.
Unterstützung beim weiteren Auf- und Ausbau der Niederlassung.
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise in der Disposition.
- Erfahrung im Recruiting und in der Besetzung von Vakanzen.
- Kenntnisse in der Kundenbetreuung, Akquise und im Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen.
- Ein sicheres, verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten.
- Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität.
- Zuverlässigkeit, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein.
- Gute Marktkenntnisse und ein Gespür für Menschen und passende Besetzungen.
Ein familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Mitgestaltung ausdrücklich gewünscht sind.
Eine abwechslungsreiche Position mit Vertriebs-, Recruiting- und Betreuungsverantwortung.
Ein kollegiales Team mit regionaler Verbundenheit.
Die Möglichkeit, Ihren Standort aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Dornseifer Personalmanagement
Kontaktperson:
Dornseifer Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsdisponent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Firma und deren Werten!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Wenn du im Gespräch oder in der Kommunikation mit potenziellen Arbeitgebern zeigst, dass du wirklich für die Position brennst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsdisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Position des Vertriebsdisponenten? Deine Leidenschaft wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dornseifer Personalmanagement vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Kundenbetreuung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Eigeninitiative und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Standorts beizutragen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Lösungen proaktiv anzugehen.