KAUFMÄNNISCHE MITARBEITER FÜR DIE PERSONALABTEILUNG / HR (M/W/D)

KAUFMÄNNISCHE MITARBEITER FÜR DIE PERSONALABTEILUNG / HR (M/W/D)

Dorsten Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
D

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte Personalakten, kontrolliere Arbeitsnachweise und bereite Lohnabrechnungen vor.
  • Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Baumaschinenbranche.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege sorgen für ein dynamisches Arbeitsklima.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und übernehme Verantwortung in einem wertschätzenden Umfeld.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalwesen, sowie MS Office Kenntnisse.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

JOB Zur Verstärkung unseres kaufmännischen Teams in der Personalabteilung / HR suchen wir ab sofort eine tatkräftige und motivierte Unterstützung in Vollzeit. STELLENANGEBOT Wir sind ein familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen und überzeugen seit über 40 Jahren unsere Kunden mit unseren 1.300 Baumaschinen und unseren Full-Service-Angeboten. Jede Hand und jede Idee unserer 160 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind uns wichtig. Zur Verstärkung unseres kaufmännischen Teams in der Personalabteilung / HR suchen wir ab sofort eine tatkräftige und motivierte Unterstützung. KAUFMÄNNISCHE MITARBEITER FÜR DIE PERSONALABTEILUNG / HR (M/W/D) IHRE AUFGABEN Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Auswertung, Erfassung und Kontrolle der Tätigkeitsnachweise unserer technischen Mitarbeiter, die Pflege des Zeiterfassungssystems und die Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für den Steuerberater. Zu Ihren Tätigkeiten zählen zudem die Führung und Pflege der Personalakten und Stammdaten, die Verwaltung des Unternehmensfuhrparks sowie die Vorbereitung und Organisation von Weiterbildungen, Schulungen und Mitarbeitergesprächen. Außerdem erledigen Sie sämtliche administrative Aufgaben im Personalbereich und erstellen personalbezogene Auswertungen und Statistiken. IHR PROFIL Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalwesen oder einer entsprechenden Zusatzqualifikation. Wünschenswert sind zudem Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie erste oder bereits fundierte Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung. Ein sicherer Umgang mit MS Office – insbesondere Word und Excel – wird vorausgesetzt; Kenntnisse im Umgang mit Personalwirtschaftssystemen und idealerweise auch mit DATEV sind von Vorteil. Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die sorgfältig und strukturiert arbeitet, gerne Verantwortung übernimmt und teamorientiert denkt und handelt. Diskretion, ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen sowie eine freundliche und serviceorientierte Art sind uns dabei besonders wichtig. Ihre Perspektive Einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Familienunternehmen Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben Ein hohes Maß an Eigenständigkeit Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation Ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Urlaubsregelungen Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Haben wir ihr Interesse geweckT ? Wenn Sie Interesse haben, in einem motivierten und engagierten Team mitzuwirken, dann möchten wir Sie gerne kennenlernen. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen entweder per E-Mail an bewerbungen@baumaschinen-hoffmann.de oder auf dem Postwege zu Händen der Personalabteilung.

KAUFMÄNNISCHE MITARBEITER FÜR DIE PERSONALABTEILUNG / HR (M/W/D) Arbeitgeber: DORSTEN

Als familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem stabilen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Mit über 40 Jahren Erfahrung und einem engagierten Team von 160 Mitarbeitern fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander, das auf Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert.

D

Kontaktdaten:

DORSTEN Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so KAUFMÄNNISCHE MITARBEITER FÜR DIE PERSONALABTEILUNG / HR (M/W/D) erhalten könnten

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung im HR oder neue Recruiting-Methoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht konkret darstellen kannst. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.

Tip Nummer 4

Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Verantwortung übernommen hast. Dies ist besonders wichtig für die Position in der Personalabteilung, wo Zusammenarbeit entscheidend ist.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um KAUFMÄNNISCHE MITARBEITER FÜR DIE PERSONALABTEILUNG / HR (M/W/D) mit Bravour zu bestehen

Kaufmännische Ausbildung
Kenntnisse im Personalwesen
Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
Kenntnisse in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Kenntnisse im Arbeitsrecht
MS Office Kenntnisse (insbesondere Word und Excel)
Erfahrung mit Personalwirtschaftssystemen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche:Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Teamstruktur zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen:Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in relevanten Rechtsgebieten sowie deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office.

Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und deine strukturierte Arbeitsweise hervor.

Vollständige Unterlagen:Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente beifügst, wie z.B. Zeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen und relevante Zertifikate. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DORSTEN vorbereitet

Bereite dich auf typische HR-Fragen vor

In einem Interview für eine Position in der Personalabteilung kannst du mit Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen rechnen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse im Umgang mit Personalakten und Lohnabrechnungen verdeutlichen.

Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen

Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Gesetze und Vorschriften informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten.

MS Office-Kenntnisse demonstrieren

Da ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel, vorausgesetzt wird, solltest du bereit sein, deine Fähigkeiten in diesen Programmen zu erläutern. Vielleicht kannst du auch konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.

Teamorientierung betonen

Die Stelle erfordert eine teamorientierte Denkweise. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Verantwortung übernommen hast, um die Zusammenarbeit zu fördern.