Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und rekrutiere Talente für unser Team in Dietikon.
- Unternehmen: Dosenbach & Companies, führendes Unternehmen im Schuh- und Sportdetailhandel in der Schweiz.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, Personalrabatt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation, Teamspirit und persönliche Weiterentwicklung stehen bei uns im Vordergrund.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und finde den perfekten Match für unser Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dosenbach & Companies ist das führende Detailhandelsunternehmen in der Schuh- und Sportbranche in der Schweiz mit Hauptsitz in Dietikon. Mit rund 400 Filialen und über 5000 Mitarbeitenden haben wir uns einen grossen Namen gemacht. Als Teil der Deichmann SE freuen wir uns, unsere Liebe zu Schuhen und Sport mit der Welt zu teilen.
Für unser siebenköpfiges Recruiting & Employer Branding Team suchen wir per 01. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine leidenschaftliche Recruiter-Persönlichkeit, welche Fach- und Führungskräfte für die Verwaltung in Dietikon rekrutiert. Die Stelle ist im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung zunächst bis 30. September 2027 befristet, nach Möglichkeit und Eignung wird jedoch eine Weiterbeschäftigung angestrebt. Während des ersten Jahres liegt der Schwerpunkt klar im Recruiting. Bei einer Weiterbeschäftigung erweitert sich der Fokus zunehmend auch auf Employer Branding-Projekte. Dafür bringst du Interesse an konzeptioneller Arbeit, Projektarbeit und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mit.
Dein Aufgabengebiet:
- Beratung der Führungskräfte über alle Hierarchiestufen, in sämtlichen Rekrutierungs- sowie Onboardingthemen
- Formulierung und Publikation von Stelleninseraten über diverse Plattformen
- Sichtung der eingegangenen Bewerbungsdossiers, Vorselektion, telefonische Erstabklärung und Weiterleitung bzw. Besprechung der Dossiers mit der verantwortlichen Führungskraft
- Erste Ansprechperson für Kandidat:innen inkl. Sicherstellung einer einwandfreien Candidate Experience
- Organisation, Koordination sowie Durchführung von Interviewterminen
- Ansprechperson für interne und externe Anfragen zu offenen Vakanzen
- Enge Zusammenarbeit und enger Austausch mit Hiring Managern der Verwaltung sowie HR Business Partnern
- Ausführung und Begleitung von Projekten in der Rekrutierung & Employer Branding
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil
- Mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung von kaufmännischen Profilen (Agentur- und/oder Unternehmensseite)
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und versiert im Umgang mit Tools
- Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie selbstständige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
- Empathische Person, die Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen hat und Sinn für Humor mitbringt
- Teamplayer mit gewinnender Persönlichkeit, ausgeprägten sozialen Kompetenzen, professionellem Auftreten und Kommunikationsgeschick
- Interesse an Employer Branding und Recruitingprojekten
Bei uns wird FORTSCHRITT grossgeschrieben. Wir bieten die Möglichkeit zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. HERZBLUT treibt unsere Mitarbeiter:innen täglich an. Wir lieben die Dynamik im Retail, haben eine Leidenschaft für Sport und Mode. Bei uns wird viel Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gelegt. Gemeinsam sind wir stärker, TEAMSPIRIT wird aktiv gelebt. Beruf und Freizeit zu verbinden ist LEBENSWERT. Du profitierst u.a. von 6 Wochen Ferien, flexiblen Arbeitsmodellen, Homeoffice Möglichkeiten, Personalrabatt, Sportmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, gratis Parkplätzen und Essensbons.
Du brennst dafür mit grossem Engagement und fundiertem Know-how den Perfect Match zu finden und unsere Arbeitgebermarke aktiv weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung via Tool.
Recruiter:in / Employer Branding 80-90% Arbeitgeber: Dosenbach Ochsner & Companies
Dosenbach & Companies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende Karriere im dynamischen Retail-Sektor bietet, sondern auch ein Umfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 6 Wochen Ferien und einer offenen Kommunikationskultur fördern wir die individuelle Entfaltung und schaffen Raum für kreative Ideen im Recruiting und Employer Branding. Unsere Leidenschaft für Schuhe und Sport verbindet uns und macht die Arbeit in Dietikon zu einem bedeutungsvollen Erlebnis.
Kontaktdaten:
Dosenbach Ochsner & Companies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Dosenbach Ochsner & Companies:Finde heraus, was Dosenbach Ochsner & Companies besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dosenbach Ochsner & Companies vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Dosenbach Ochsner & Companies verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
