Spezialist:in Absenzenmanagement 60-100%
Spezialist:in Absenzenmanagement 60-100%

Spezialist:in Absenzenmanagement 60-100%

Dietikon Vollzeit 5000 - 7000 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Dosenbach Ochsner & Companies

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte Absenz-Prozesse und gestalte deren Weiterentwicklung im HR-Bereich.
  • Arbeitgeber: Dosenbach & Companies, führendes Detailhandelsunternehmen in der Schuh- und Sportbranche.
  • Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Ferien, flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, Personalrabatt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Offene Kommunikation und Teamspirit sind uns wichtig – deine Zukunft beginnt hier!
  • Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle kreative Lösungen in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung im Absenzmanagement.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.

Dosenbach & Companies ist das führende Detailhandelsunternehmen in der Schuh- und Sportbranche in der Schweiz mit Hauptsitz in Dietikon. Mit über 360 Filialen und 5000 Mitarbeitenden haben wir uns einen grossen Namen gemacht. Als Teil der Deichmann SE freuen wir uns, unsere Liebe zu Schuhen und Sport mit der Welt zu teilen.

Für unser vierköpfiges Absenzmanagement-Team, welches Teil der Payroll-Abteilung ist, suchen wir eine engagierte und erfahrene Person, die mit ihren Skills unser Team ideal ergänzt. Tauche ein in eine spannende Rolle als Spezialist:in Absenzmanagement! Übernimm die Verantwortung für sämtliche Absenz-Prozesse, von Unfall über Krankheit bis hin zu Mutterschaft, Vaterschaft und EO.

Dein Aufgabengebiet:

  • In enger Zusammenarbeit mit dem Team bearbeitest du komplexe Absenz-Fälle (Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, EO etc.) von A-Z.
  • Die Kontrolle und Anpassung aller abwesenheitsbedingter Daten, sowie Ferienkorrekturen im SAP gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich.
  • Du erfasst sorgfältig alle lohnrelevanten Mutationen in Verbindung mit Absenzen.
  • Die Verantwortung für monatliche - und Absenzdatenschnittstellen sowie Unfall- und Krankentaggeldverarbeitung (SAP, UKA) liegt bei dir.
  • Der persönliche Kontakt zu Behörden, Ämtern und Versicherern liegt in deinen Händen.
  • Als zentrale Schnittstelle koordinierst du mit den anderen HR Services Teams (Administration, Payroll) wie auch den HR Business Partnern.

Unsere Anforderungen:

  • Du verfügst über eine Grundausbildung im kaufmännischen Bereich, ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen (von Vorteil im Sozialversicherungsbereich/Payroll).
  • Mit 2-3 Jahren Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einer Grossunternehmung oder Krankenkasse bringst du relevante Expertise mit.
  • Du bist bestens vertraut mit den gängigen MS Office Tools und idealerweise konntest du bereits Erfahrungen mit dem UKA-Tool sammeln.
  • Deine Deutschkenntnisse sind ausgezeichnet, zusätzliche Kenntnisse in Italienisch und/oder ösisch sind von Vorteil.
  • Du zeichnest dich durch eine effektive und effiziente Arbeitsorganisation aus und erkennst rasch Zusammenhänge.
  • Mit deiner IT-Affinität schaffst du Schnittstellen zwischen den verschiedenen Tools.
  • Ein ehrlicher und respektvoller Umgang mit Teamkollegen sowie anderen Anspruchsgruppen ist für dich selbstverständlich.

Bei uns wird FORTSCHRITT grossgeschrieben. Wir bieten die Möglichkeit zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. HERZBLUT treibt unsere Mitarbeiter:innen täglich an. Wir lieben die Dynamik im Retail, haben eine Leidenschaft für Sport und Mode. Bei uns wird viel Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gelegt. Gemeinsam sind wir stärker, TEAMSPIRIT wird aktiv gelebt. Beruf und Freizeit zu verbinden ist LEBENSWERT. Du profitierst u.a. von 6 Wochen Ferien, flexiblen Arbeitsmodellen, Homeoffice Möglichkeiten, Personalrabatt, Sportmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, gratis Parkplätzen und Essensbons.

Du suchst nach einer herausfordernden Position, die nicht nur Verantwortung über Absenz-Prozesse beinhaltet, sondern auch Raum für kreative Weiterentwicklung bietet? Wir laden dich ein, dich als Spezialist:in im Absenzmanagement unserem engagierten Team anzuschliessen. Deine Zukunft beginnt hier – wir freuen uns über deine Bewerbung via Online-Tool!

Spezialist:in Absenzenmanagement 60-100% Arbeitgeber: Dosenbach Ochsner & Companies

Dosenbach & Companies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Schuh- und Sportbranche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 6 Wochen Ferien, flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung bei Weiterbildungen. Die offene Kommunikation und der Teamgeist fördern eine positive Arbeitskultur, während die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. In Dietikon, dem Hauptsitz des Unternehmens, profitieren Sie von einer zentralen Lage und einem inspirierenden Umfeld, das Ihre Leidenschaft für Sport und Mode unterstützt.
Dosenbach Ochsner & Companies

Kontaktperson:

Dosenbach Ochsner & Companies HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Spezialist:in Absenzenmanagement 60-100%

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Dosenbach & Companies, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Position erfahren möchtest, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Absenzenmanagement 60-100%

Absenzenmanagement
SAP
UKA-Tool
MS Office
Personalwesen
Sozialversicherungsbereich
Kommunikationsfähigkeiten
Effektive Arbeitsorganisation
IT-Affinität
Teamarbeit
Kreativität
Analytische Fähigkeiten
Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Online-Tool bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dosenbach Ochsner & Companies vorbereitest

Verstehe die Absenzprozesse

Mach dich mit den verschiedenen Absenzprozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für Unfall-, Krankheits- und Mutterschaftsprozesse verstehst und bereit bist, diese von A bis Z zu betreuen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Absenzenmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Weiterentwicklung von Prozessen beigetragen hast.

Kenntnisse in SAP und UKA betonen

Falls du Erfahrung mit SAP oder dem UKA-Tool hast, bringe das im Gespräch zur Sprache. Diese Kenntnisse sind für die Position wichtig, also zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Abwesenheiten zu verwalten und Daten zu kontrollieren.

Teamarbeit und Kommunikation hervorheben

Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams erfordert, solltest du deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit Kollegen und externen Partnern kommuniziert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

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Standort: Dietikon
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