Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der Einführung und Anpassung von Lohnbuchhaltungssoftware.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Rapperswil mit Fokus auf digitale Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, individuelle Weiterbildung und ein zentraler Arbeitsort.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Lohn durch Leistung zu beeinflussen.
- Warum dieser Job: Tauche ein in die spannende Welt der Lohnprozesse und arbeite direkt mit Kunden.
- Qualifikationen: Interesse an Lohnbuchhaltung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, kaufmännische Grundausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Supporter:in für Lohnbuchhaltung in Rapperswil SG.
Pensum: 70 - 100%
Antritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Dich faszinieren moderne digitale Lösungen und du möchtest Unternehmen unterstützen, ihre Lohnprozesse effizient zu gestalten? Du hast Freude daran, neue Themen anzupacken und mit Menschen zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen engagierte Kaufleute, die Lust haben, in die spannende Welt der Lohnprozesse einzutauchen und Schweizer KMU und Treuhänder beim täglichen Einsatz zu begleiten.
DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:
- Du unterstützt unsere Kunden bei der Einführung und Anpassung von DoubleCount-Lohnlösungen.
- Du hilfst unseren Kunden, die DoubleCount-Software auf ihre Bedürfnisse und ihre individuellen Prozesse maßzuschneidern, und implementierst diese bei ihnen.
- Du begleitest die Einführung der Software Schritt für Schritt – von der Evaluation bis zum Go-Live und individueller Dokumentation.
- Du unterstützt die Kunden, ihre Problemstellungen im Alltag zu meistern, immer dann, wenn es einen Profi braucht.
- Du führst Workshops und Schulungen durch und machst unsere Kunden fit für den täglichen Umgang mit der Software DoubleCount.
DEINE SKILLS UND STÄRKEN:
- Du bist interessiert, noch fehlende Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung anzueignen.
- Du bist sehr gut in Deutsch und Englisch unterwegs, sowohl verbal wie auch nonverbal.
- Eine kaufmännische oder technische Grundausbildung ist ein gutes Fundament – ergänzt mit Erfahrung im Treuhandbereich oder im HR eine erfolgversprechende Kombination.
- Erfahrung mit Software im Rechnungswesen und/oder Lohnbuchhaltung bringst du selbsterklärend mit.
- Deine analytische, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise hilft Dir bei der täglichen Zusammenarbeit mit Kunden.
UND DAS HAST DU DANN DAVON:
- Einen anspruchsvollen, sehr spannenden Job, in den wir dich vor Ort gut einarbeiten – wir machen dich fit in Lohnprozesse.
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Du profitierst von schlanken Strukturen und du findest die richtigen Ansprechpartner immer sofort.
- Ein zentraler Arbeitsort in Rapperswil-Jona, einen Steinwurf vom Bahnhof und Zürichsee entfernt. Am Mittag kannst Du am Seeufer etwas Sonne tanken.
- Einen guten Lohn, den du mit deiner Leistung mitbestimmen kannst. Auch die Lohnsteigerung planen wir bereits im Voraus.
Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (80 - 100 %) Arbeitgeber: DoubleCount AG
Als Arbeitgeber in Rapperswil-Jona bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das moderne digitale Lösungen in der Lohnbuchhaltung fördert. Unsere flachen Hierarchien und ein offenes Arbeitsklima ermöglichen es dir, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv an spannenden Projekten teilzunehmen. Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen und einer zentralen Lage, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (80 - 100 %) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DoubleCount AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DoubleCount AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (80 - 100 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DoubleCount AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DoubleCount AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DoubleCount AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
