Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle neue HR-Prozesse.
- Unternehmen: Die DOUGLAS Group ist Europas führender Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiter*innenrabatt und flexible Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen aus allen Communities.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines positiven Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Company Events.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior HR Business Partner (w/m/d) Retail - Region Süddeutschland
Junior HR Business Partner (w/m/d) Retail - Region Süddeutschland
Im HR Business Partner Team bist Du ein zentraler Sparringspartner für unsere Führungskräfte und wirkst aktiv an der Umsetzung unserer Unternehmensstrategie mit.
- Beratung der Führungskräfte (Area Manager, Store Manager, etc.) zu HR-Themen als erste Anlaufstelle
- Unterstützung bei Beförderungen und Gehaltsanpassungen, zusätzlich bringst Du Deine Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen ein und coachst Store oder Area Manager in Führungsthemen
- Entwicklung neuer HR-Prozesse mit dem Fokus auf Zusammenarbeit und Effizienz
- Fördere eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und unterstütze bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit Legal
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Mehrjährige, relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
- Fundiertes Wissen in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Erfahrung im Change Management, in der Beratung von Führungskräften sowie im Coaching
- Überzeugendes Auftreten sowie starke Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Analytisches Verständnis und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, vorzugsweise sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine persönliche Weiterentwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
️ Offene Feedbackkultur: Halbjahresgespräche & Performance Reviews (#DOUGLASDialogue)
30 Tage Urlaub pro Jahr
Cherry on top: Du bekommst unseren Mitarbeiter*innenrabatt sowohl online als auch im Geschäft. On top bekommst du weitere Rabattmöglichkeiten dank unserer Corporate Benefits.
Ein positives und motivierendes Umfeld & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen Company Events wie z.B. DOClub, Sommerfest, Women`s Day, etc
Reisetätigkeit: Im Rahmen deiner Rolle bist Du regelmäßig in Deiner Region unterwegs – freue Dich auf spannende Einblicke vor Ort und direkte Zusammenarbeit mit unseren Kolleg*innen.
️️ Ob Yoga, Krafttraining oder Schwimmen – mit unserem Gympass-Angebot bleibst Du flexibel und findest genau das Fitnessprogramm, das zu Dir passt.
Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.
Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.
Wir freuen uns auf Dich!
Über die DOUGLAS Group
Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel- Angebot, die führenden Marken und die Datenkompetenz der DOUGLAS Group. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete die DOUGLAS Group einen Umsatz von 4,45 Milliarden Euro und beschäftigte europaweit rund 19.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die DOUGLAS Group wurde von Forbes 2025 als weltweit führender Arbeitgeber für Frauen im Bereich Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die DOUGLAS Group (Douglas AG) ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Website der DOUGLAS Group.
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#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (w/m/d) Retail - Region Süddeutschland Arbeitgeber: Douglas
Als Senior Manager Sales Controller (w/m/x) in unserem internationalen Unternehmen profitierst du von einer offenen Feedbackkultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die deine persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie umfassende Gesundheitsangebote, um dein Wohlbefinden zu fördern. In einem positiven und motivierenden Umfeld feiern wir gemeinsam Erfolge bei regelmäßigen Company Events und bieten dir attraktive Mitarbeiterrabatte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Business Partner (w/m/d) Retail - Region Süddeutschland erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von DOUGLAS zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Junior HR Business Partners gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Einzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Change Management und arbeitsrechtliche Fragestellungen gut informiert bist, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Führungskräfte beraten und unterstützen kannst, um ihre Teams erfolgreich zu führen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten bei DOUGLAS, um zu verdeutlichen, dass du langfristig Teil des Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (w/m/d) Retail - Region Süddeutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Junior HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Beratung von Führungskräften und im Change Management.
Betone deine Qualifikationen:Stelle sicher, dass du deine akademische Ausbildung und relevante Berufserfahrung klar darstellst. Erwähne spezifische Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Füge persönliche Elemente hinzu:Zeige deine Motivation für die Position und das Unternehmen. Erkläre, warum du Teil der DOUGLAS Group werden möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Douglas vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Junior HR Business Partners stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du viel mit Führungskräften kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Demonstriere dein analytisches Denken
Analytisches Verständnis ist eine wichtige Fähigkeit für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen würdest, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner Vergangenheit anführen, das deine analytischen Fähigkeiten zeigt.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Initiativen es zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
