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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Arbeitgeber: Die DOUGLAS Group ist Europas führender Anbieter für Premium-Beauty mit über 1.900 Geschäften.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Projektmanagement und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich und Chancengleichheit wird gefördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
UNTERNEHMENSBESCHREIBUNG
Über die DOUGLAS Group
Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Das Unternehmen bietet ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften an. Es ist Partner für Marken und führt exklusive Marken sowie eigene Unternehmensmarken, darunter Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires und Beauty-Dienstleistungen. Die Strategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026“ fokussiert auf Omnichannel-Positionierung und Kund*innenerlebnis. Im Geschäftsjahr 2023/24 erzielte die Gruppe einen Umsatz von 4,45 Mrd. Euro und beschäftigt ca. 19.200 Mitarbeitende in Europa. Die DOUGLAS Group wurde 2025 von Forbes als führender Arbeitgeber für Frauen im Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die Aktie ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.
AUFGABEN MIT IMPACT
- Steuerung und Umsetzung von Labour Relations-Projekten, insbesondere im Personalmanagement, HR-Prozesse und Organisationsentwicklung
- Übernahme von PMO-Aufgaben: Projektplanung, -steuerung, Reporting und Stakeholder-Kommunikation, vor allem mit der Vertriebsorganisation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Beratung interner Stakeholder zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit HR, Legal, IT und Business auf nationaler und internationaler Ebene
- Weiterentwicklung der HR-Systeme, Standards und Prozesse zur HR-Governance
DEINE SKILLS
- Erfahrung in operativer HR-Arbeit in einem mitbestimmten Unternehmen, idealerweise im filialbasierten Retail
- Fundiertes Wissen im Personalmanagement und Projektmanagement-Methoden
- Praxis in Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Vertraut mit komplexen Organisationsstrukturen und Stakeholder-Management
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und Policy Management, z.B. durch Studium oder Berufserfahrung
- Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise und analytisches Verständnis
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- In Teilzeit möglich
DEINE BENEFITS
Persönliche Weiterentwicklung: Mentoring, E-Learning und weitere Entwicklungsmöglichkeiten
Feedbackkultur: Halbjahresgespräche und Performance Reviews (#DOUGLASDialogue)
Urlaub: 30 Tage pro Jahr
Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten (ca. 8 Tage/Monat im Office)
Rabatte: Mitarbeiterrabatt online und im Geschäft, weitere Vorteile durch Corporate Benefits
Inhouse-Angebote: Kantine, Bistro, kostenlose Getränke
Unternehmenskultur: Positives Umfeld, regelmäßige Events wie DOClub, Sommerfest, Women’s Day
Werde Teil unseres Teams! Bewirb dich mit Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin. Wir fördern Chancengleichheit und Diversität und freuen uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns spezielle Bedürfnisse mit, z.B. barrierefreier Zugang oder Pronomen.
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Project Manager Labour Relations / HR Retail Operations (m/w/d) Arbeitgeber: DOUGLAS
Kontaktperson:
DOUGLAS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Project Manager Labour Relations / HR Retail Operations (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der DOUGLAS Group geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und Labour Relations. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die DOUGLAS Group angewendet werden können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verhandlung und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Beauty-Branche! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von DOUGLAS und bringe deine Leidenschaft für das Thema in Gespräche ein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Project Manager Labour Relations / HR Retail Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die DOUGLAS Group. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als (Junior) HR Project Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOUGLAS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die DOUGLAS Group und ihre Marken. Zeige im Interview, dass du die Strategie 'Let it Bloom – DOUGLAS 2026' verstehst und wie du zur Omnichannel-Positionierung und zum Kund*innenerlebnis beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und deinem Wissen über Betriebsvereinbarungen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Mentoring- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DOUGLAS zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und dass du langfristig im Unternehmen bleiben möchtest.
