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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Offsite-Retail-Media mit innovativen Strategien und starken Datenpartnerschaften.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Bereich Retail Media mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um echte Veränderungen in der digitalen Medienlandschaft zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Retail Media oder AdTech sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Weiterentwicklung und strategische Gestaltung unserer Offsite-Retail-Media-Strategie, sowohl durch starke Datenpartnerschaften als auch durch den Ausbau eigener Inhouse-Kompetenzen.
Konzeption und Aufbau skalierbarer Monetarisierungs- und Vermarktungsmodelle, inklusive attraktiver Preis- und Paketstrukturen für unsere Partner.
Überführung neuer Geschäftsmöglichkeiten in klare Produktanforderungen, in enger Zusammenarbeit mit unseren AdTech- und Data-Teams.
Identifikation und Priorisierung von Wachstumschancen in den Bereichen CTV, Social, Programmatic und Omnichannel – mit Blick auf ihren strategischen Impact.
Weiterentwicklung der Rolle von Datenkooperationen und Clean-Room-Lösungen, etwa für Insights, Audience Extension oder Kampagnenverifizierung.
Aufbau effizienter und skalierbarer Kampagnen- und Workflow-Strukturen, die eine reibungslose Zusammenarbeit über mehrere Teams hinweg ermöglichen.
Enge Abstimmung mit Performance Marketing, Sales, Data und Tech, um kurzfristige Umsatzpotenziale mit langfristigem Capability-Aufbau zu verbinden.
Beobachtung relevanter Entwicklungen im Retail-Media- und AdTech-Ökosystem sowie Identifikation und Aufbau strategischer Partnerschaften.
Deine Skills
Wir verfolgen einen kompetenzbasierten und fairen Recruitingansatz, daher blicken wir über deine bisherigen Erfahrungen hinaus und möchten verstehen, wie du etwas bewirkst, Veränderung als Chance nutzt und erfolgreich im Team arbeitest. Neben diesen Kompetenzen interessieren uns besonders folgende Skills:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Retail Media, Digital Media, AdTech-Strategie oder im digitalen Produktmanagement.
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Offsite- oder Omnichannel-Media-Angeboten sowie ein gutes Verständnis der entsprechenden Marktmechaniken.
- Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis sowie die Fähigkeit, tragfähige Geschäftsmodelle und Business Cases zu entwickeln und zu bewerten.
- Erfahrung im Umgang mit programmatischen Ökosystemen und Plattformpartnerschaften, idealerweise aus strategischer oder kommerzieller Perspektive.
- Fundiertes Verständnis von Datenkooperationsmodellen, insbesondere im Kontext von Data Clean Rooms und Audience-Monetarisierung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten, um erfolgreich mit unterschiedlichen Teams und Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe oder neue Themenfelder in klare Handlungsschritte zu überführen.
- Interesse an den Entwicklungen im Retail-Media- und Offsite-Advertising-Umfeld sowie ein Gespür für neue Markttrends und Innovationen.
Product & Innovation Manager (w/m/d) | Offsite Retail Media Arbeitgeber: DOUGLAS
Kontaktperson:
DOUGLAS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product & Innovation Manager (w/m/d) | Offsite Retail Media
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights, Tipps oder sogar nach einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Initiativbewerbung über unsere Website. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Retail Media und AdTech am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, lass deine Begeisterung für die Branche durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Skills haben, sondern auch wirklich für das brennen, was sie tun!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product & Innovation Manager (w/m/d) | Offsite Retail Media
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Skills. Zeig uns, wie du unsere Offsite-Retail-Media-Strategie voranbringen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOUGLAS vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Retail-Media- und AdTech-Ökosystem vertraut. Zeige im Interview, dass du die Entwicklungen und Herausforderungen in diesen Bereichen verstehst und wie sie sich auf die Strategie des Unternehmens auswirken können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich der Monetarisierung und Vermarktung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du dabei strategisch gedacht und gehandelt hast.
✨Zeige Teamgeist
Da enge Abstimmung mit verschiedenen Teams wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Bereite dir einige Anekdoten vor, die deine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Frage nach Wachstumsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an Wachstumschancen im Unternehmen zeigen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich CTV oder Programmatic und wie das Unternehmen plant, darauf zu reagieren.