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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Douglas ist ein internationales Unternehmen, das für Vielfalt und Chancengleichheit steht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative HR-Lösungen mit globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Projektmanagement und Kenntnisse in modernen HR-Systemen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern persönliche Entwicklung durch Mentoring und E-Learning-Angebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortung für richtungsweisende Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Prozessoptimierung.
Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten – inklusive aktivem Stakeholdermanagement.
Analyse von HR-Daten aus Systemen wie SuccessFactors, um wertvolle Insights zu gewinnen und datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
Entwicklung und Implementierung neuer Ideen zur Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Systeme.
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen in HR, IT und dem Business – auch über Ländergrenzen hinweg.
Deine Skills
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement oder im Bereich HR Operations, idealerweise mit nachweisbaren Umsetzungserfolgen.
- Fundiertes Know-how in der Arbeit mit modernen HR-Systemen und Datenstrukturen – optimalerweise SuccessFactors.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich und praxisnah aufzubereiten.
- Hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille und Freude an crossfunktionaler Zusammenarbeit.
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
Deine Benefits
- Deine persönliche Weiterentwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Offene Feedbackkultur: Halbjahresgespräche & Performance Reviews (#DOUGLASDialogue).
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Hybrides Arbeitsmodell: Ausgleich zwischen mobilem Arbeiten und Office Tagen in einem kollaborativen Umfeld (ca. 8 Tage/Monat).
- Mitarbeiter*innenrabatt sowohl online als auch im Geschäft sowie weitere Rabattmöglichkeiten dank unserer Corporate Benefits.
- Inhouse Kantine & Bistro, sowie kostenlose Getränke.
- Ein positives und motivierendes Umfeld & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen Company Events wie z.B. DOClub, Sommerfest, Women’s Day, etc.
ERKENNST DU DICH WIEDER?
Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins. Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen. Wir freuen uns auf Dich!
Fragen zur Bewerbung? Ich bin Marvin. Du hast Fragen zu deiner Bewerbung? Ich unterstütze dich gerne.
Project Management HR Operations (w/m/d) Arbeitgeber: DOUGLAS
Kontaktperson:
DOUGLAS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Project Management HR Operations (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Personen, die bereits bei Douglas arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung und Automatisierung im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Projekte von Douglas integriert werden können.
✨Stakeholder-Management üben
Da Stakeholder-Management eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du deine Fähigkeiten in der Kommunikation und im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen stärken. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst.
✨Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Erfolge im HR-Projektmanagement belegen. Dies zeigt nicht nur deine Qualifikationen, sondern auch deine Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Project Management HR Operations (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Erfahrung im HR-Projektmanagement und Kenntnisse in SuccessFactors. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement sowie konkrete Erfolge, die du erzielt hast. Verwende Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Analyse von HR-Daten und Stakeholdermanagement zu verdeutlichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position eingeht. Zeige, wie deine analytischen Fähigkeiten und deine Motivation zur Prozessoptimierung zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen können.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOUGLAS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen Projekte und Ziele von Douglas, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Betone deine Erfolge im Stakeholdermanagement und wie du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die in der Position zu erwarten sind. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
