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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite die digitale Transformation im HR-Bereich und setze innovative Projekte um.
- Arbeitgeber: DOUGLAS Group, Europas führende Premium-Beauty-Destination mit über 1.900 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beauty-Branche und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement, SAP SuccessFactors-Kenntnisse und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit tollen Karrierechancen und internationalem Flair.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
UNTERNEHMENSBESCHREIBUNG
Die DOUGLAS Group, mit ihren Handelsmarken DOUGLAS, NOCIBÉ, Parfumdreams und Niche Beauty, ist die Nummer eins im Omnichannel-Premium-Schönheitsbereich in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert Kunden, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Mit unvergleichlicher Größe und Zugang zu Kunden ist die DOUGLAS Group der Partner der Wahl für Marken und bietet eine Premium-Auswahl an selektiven und exklusiven Marken sowie eigenen Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Farbkosmetik, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Schönheitsdienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung bei gleichzeitiger Entwicklung einer überlegenen Kundenerfahrung steht im Mittelpunkt der Strategie der DOUGLAS Group „Let it Bloom“.
AUFGABEN MIT IMPACT
- Begleitung der Digitalisierungsreise im Rahmen globaler HR-Transformationsprojekte – von der ersten Idee bis zum Go-Live
- Unterstützung unserer globalen und lokalen HR-Teams bei der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
- Bewertung, Gestaltung und Implementierung geschäftsspezifischer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit unseren externen Implementierungspartnern während der Projektphasen sowie im laufenden Betrieb
- Unterstützung der Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft
- Aktive Mitwirkung während des gesamten Projektzyklus – von Workshops bis zur Implementierungsphase und den Post-Go-Live-Betrieb
- Übernahme der Verantwortung für effiziente Prozesse, Änderungs- und Incident-Management und Sicherstellung auditkonformer Prozessabläufe
- Analyse und Lösung komplexer Probleme im Rahmen des 3rd-Level-Supports
- Nach erfolgreichem Onboarding: Übernahme der stellvertretenden Teamleitungsrolle für unser globales HR-IT-Team
IHRE FÄHIGKEITEN
Wir verfolgen einen kompetenzbasierten und fairen Ansatz bei der Rekrutierung, weshalb wir über Ihre Erfahrung hinausblicken, um zu verstehen, wie Sie Einfluss nehmen, durch Veränderungen wachsen und zum Erfolg zusammenarbeiten. Neben diesen Kompetenzen suchen wir die folgenden Fähigkeiten:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement mit starkem Fokus auf IT und HR
- Tiefgehende Kenntnisse von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central; zusätzliche Module sind von Vorteil
- Starkes Verständnis der Wertschöpfungskette kombiniert mit solider betriebswirtschaftlicher und wirtschaftlicher Expertise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (sowohl schriftlich als auch mündlich) mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
Senior Consultant Success Factors (f/m/x) Arbeitgeber: DOUGLAS
Kontaktperson:
DOUGLAS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Success Factors (f/m/x)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf dein Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die DOUGLAS Group, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Präsentiere deine Erfolge
Wenn du im Gespräch bist, teile konkrete Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast. Zeige, wie du Probleme gelöst und Mehrwert geschaffen hast – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Success Factors (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zum Erfolg beigetragen hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOUGLAS vorbereitest
✨Verstehe die DOUGLAS Group
Mach dich mit der DOUGLAS Group und ihren Marken vertraut. Informiere dich über ihre Omnichannel-Strategie und wie sie Kunden inspirieren, ihre eigene Art von Schönheit zu leben. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Vision beitragen kannst.
✨SAP SuccessFactors im Fokus
Da die Position tiefes Wissen über SAP SuccessFactors erfordert, solltest du dich intensiv mit den Funktionen, insbesondere Employee Central, auseinandersetzen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit diesem Tool gearbeitet hast und welche spezifischen Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Projektmanagement-Kompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Projektmanagement zu erläutern. Konzentriere dich auf IT- und HR-Projekte, die du geleitet hast. Sei bereit, konkrete Ergebnisse und Erfolge zu teilen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.