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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Unterstützung für unsere Standorte in Vernier und Marly.
- Arbeitgeber: Markem-Imaje, ein führender Hersteller von Produktidentifikationslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsversicherung, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büroumgebung mit Wachstumschancen und einem engagierten HR-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Markem‑Imaje ist ein vertrauenswürdiger Hersteller von Produktidentifikations- und Rückverfolgbarkeitslösungen, der vollständig integrierte Lösungen anbietet, die Produktqualität und -sicherheit, gesetzliche und Einzelhandelsvorgaben, bessere Produktrückrufe und verbesserte Fertigungsprozesse ermöglichen.
Wir suchen einen neuen HR Business Partner (50‑60 %) mit Sitz in unserem Hauptsitz in Vernier, Genf, der am 1. Juni 2026 oder so schnell wie möglich beginnen kann. Als Mitglied des Global HR-Teams sind Sie der Human Resources Business Partner für unser HQ in Vernier und für unsere Innovationsoperationen in Marly (Fribourg), insgesamt über 40 Mitarbeiter.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- Strategische und operative HR-Beratung und -Unterstützung an beiden Standorten.
- Entwicklung, Bereitstellung und Implementierung von HR-Prozessen an beiden Standorten.
- Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, organisatorische Effektivität und Talentstrategie.
- Coaching und Unterstützung von Führungskräften zur Verbesserung der Leistung, Entwicklung und Engagement der Teams.
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Entwicklung von Pipelines für kritische Rollen.
- Partnerschaft mit dem Talent Acquisition-Team zur Gewinnung kritischer Talente.
- Leitung von Organisationsdesign- und Entwicklungsprojekten gemäß den Geschäftsbedürfnissen, einschließlich M&A-Integration, falls erforderlich.
- Unterstützung des Karrierewachstums, der Leistung, Entwicklung und des Coachings für Manager.
- Aktive Rolle in HR-Transformationsprojekten.
- Fachkundige Beratung zu komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, z.B. Disziplinarverfahren und Abwesenheiten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien.
- Beratung zu Vergütungsthemen, einschließlich Benchmarking mit Führungskräften und Mitarbeitern.
- Verantwortung für den HR Operations Specialist in Bezug auf Prozessimplementierung, Gehaltsabrechnung, Pensionskasse und Leistungen.
- Überwachung wichtiger Kennzahlen der Belegschaft, einschließlich Engagement, Bindung, Fähigkeiten und Führungseffektivität.
Was Sie mitbringen sollten:
- Nachweisbare Erfolge von mindestens 10 Jahren als HR Business Partner in einer matrixorientierten, internationalen und operationsfokussierten Organisation.
- Solides Verständnis des Arbeitsrechts in der Schweiz.
- Fähigkeit, schnell Rapport mit den Mitgliedern des Managementteams bis hin zum CEO aufzubauen.
- Selbstbewusstsein in der Beratung von Managern in allen Aspekten des Personalmanagements und der Entwicklung.
- Professioneller und kommerzieller Ansatz im HR-Bereich mit der Fähigkeit, hohe Mitarbeiterzufriedenheit, angemessene Entwicklung und Belohnung für Einzelpersonen zu gewährleisten.
- Vollständige Beherrschung der englischen Sprache.
- Kommunikationsfähigkeiten, Ergebnisorientierung, Eigenverantwortung, Teamgeist und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
Was wir bieten:
- Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams, das in einem dynamischen und internationalen Umfeld arbeitet.
- Die Position ist im Hauptsitz des Unternehmens angesiedelt, der moderne offene Arbeitsplätze und ergonomische Arbeitsstationen bietet.
- Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Leistungsbasierte Gehaltserhöhung und Bonussystem.
- Krankenversicherung.
- Parkplatz.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Smart Casual Dresscode.
Unsere Werte und Kultur:
- Gewinnen durch Kunden.
- Hohe ethische Standards, Offenheit und Vertrauen.
- Erwartungen an Ergebnisse.
- Respekt und Wertschätzung der Menschen.
Wenn Sie glauben, dass Sie zu unseren Werten passen und die Erfahrung haben, die wir suchen, bewerben Sie sich! Wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören.
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren berücksichtigt.
Standort: Vernier, Genf, Schweiz.
Arbeitsanordnung: Hybrid.
HR Business Partner (50-60%) - Switzerland Arbeitgeber: Dover Corporation
Kontaktperson:
Dover Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (50-60%) - Switzerland
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei Markem-Imaje. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse an der Position und dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Folge den Trends im HR-Bereich! Halte dich über neue Entwicklungen und Best Practices auf dem Laufenden. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, innovative Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (50-60%) - Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dover Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Rolle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die zeigen, wie du strategische HR-Entscheidungen getroffen hast oder wie du Teams erfolgreich unterstützt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Kenne die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.