HR Generalist (Part-Time / Teilzeitarbeit)

HR Generalist (Part-Time / Teilzeitarbeit)

Arbeitsorganisation: Onsite

Der HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (50%) ist bei em-tec in Finning Bayern ansässig und wird Teil des deutschen HR-Teams sein. Die Funktion ist verantwortlich für die Förderung und Umsetzung der Personalpolitik und -programme des Unternehmens. Weitere Aufgabenbereiche bilden das Talentmanagement, die Organisationsstrategie und die Beziehungen zu Mitarbeitenden zur Unterstützung der allgemeinen Geschäftsziele des Unternehmens und des deutschen HR-Teams.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind ein wichtiges Mitglied des HR-Teams Deutschland und unterstützen am Standort die Erreichung der Unternehmensziele durch Ihre Arbeit im Bereich HR mit Best Practices der Personalarbeit.
• In Zusammenarbeit mit dem HR Director unterstützen Sie bei der Übernahme der bei em-tec anfallenden HR-Themen. So stellen Sie bspw. die korrekte Auslegung und Verwaltung von HR-Richtlinien und -Programmen sicher und beteiligen sich an den täglichen Aufgaben der Personalabteilung, insbesondere, aber nicht ausschließlich, in den Bereichen Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, HR-Prozesse, Belohnung und Anerkennung, Talentmanagement und Personalplanung.
• Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur bei PSG.
• Aufbau und Pflege von effektiven Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, Managern und dem Führungsteam von em-tec.
• Unterstützung bei der Geschäftsentwicklungsstrategie und bei der Formulierung der lokalen HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem HR Director.
• Bereitstellung von Coaching, Unterstützung beim Veränderungsmanagement und Anleitung von Managern und Mitarbeitern durch unterstützende Maßnahmen zur Karriereentwicklung, der Entscheidungsfindung im Unternehmen und des Leistungsmanagements.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem deutschen HR-Team, dabei Leitung spezieller Projekte und/oder Dienstleistungen.
• Beobachtung von wichtigen HR-Trends und Unterstützung bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen.
• Unterstützung bei der Talentakquise und Personalbeschaffung.
• Verantwortlichkeit für die Themenbereiche Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch Kommunikation und ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Integrität.
• Umgang mit sensiblen Themen, Antizipation und rasche und diskrete Lösung von Problemen.

Ihre Qualifikationen:

• Mindestens mit Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium (Master bevorzugt) in Personalwesen oder einer ähnlichen Disziplin wie Betriebswirtschaft mit 5 Jahren praktischer Erfahrung im Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Bereich Compliance.
• Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen/analytischen Denken sowie Organisation mit langfristiger Perspektive bei allen Entscheidungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und eine Vielzahl von Aufgaben zu bewältigen, um Ergebnisse zu erzielen.
• Professionelles, kollegiales Auftreten bei der Erfüllung der Aufgaben unter Wahrung strenger Vertraulichkeit.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift.
• Beherrschung von Microsoft Office und HRIS-Systemen.
• Eine von Flexibilität und Engagement geprägte Arbeitsweise.
• Starker Teamplayer mit hoher Arbeitsmoral.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlecht, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.

#J-18808-Ljbffr