Strategic HR Partner, Global Ops – Hybrid

Markem-Imaje ist ein vertrauenswürdiger Hersteller von Produktidentifikations- und Rückverfolgbarkeitslösungen und bietet eine vollständige Palette zuverlässiger und innovativer Tintenstrahl-, Thermotransfer-, Laser-, Druck- und Etikettiersysteme an. Wir suchen unseren neuen HR BP (50-60%) mit Sitz in unserem Hauptsitz in Vernier, Genf, ab dem 1. Juni 2026 oder so schnell wie möglich.

Als Mitglied des Global HR-Teams sind Sie der Human Resources Business Partner für unser HQ in Vernier sowie für unsere Innovationsbetriebe in Marly (Fribourg) mit insgesamt über 40 Mitarbeitern. In Ihrer Rolle sind Sie verantwortlich für den Personal- und Organisationsplan, den Mitarbeiterlebenszyklus und die Überwachung der HR-Operationen, einschließlich der Gehaltsabrechnung.

Was Sie tun werden:

• Strategische und operative HR-Beratung und -Unterstützung an beiden Standorten bereitstellen.
• HR-Prozesse an beiden Standorten entwickeln, bereitstellen und implementieren.
• Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, organisatorische Effektivität und Talentstrategie sein.
• Coaching und Unterstützung unserer People Manager zur Verbesserung der Leistung, Entwicklung und Engagement unserer Teams.
• Nachfolgeplanung und Entwicklung von Pipelines für kritische Rollen unterstützen.
• Mit dem Talent Acquisition-Team zusammenarbeiten, um kritische Talente zu gewinnen.
• Projekte zur Organisationsgestaltung und -entwicklung leiten, die durch geschäftliche Bedürfnisse bestimmt werden, einschließlich M&A-Integration, falls erforderlich.
• Karrierewachstum, Leistung, Entwicklung und Coaching für Ihre Manager unterstützen.
• Aktiv an HR-Transformationsprojekten teilnehmen.
• Fachkundige Beratung zu komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, z.B. Disziplinarangelegenheiten und Abwesenheiten, bieten.
• Sicherstellen, dass die gesetzlichen Bestimmungen und internen Richtlinien eingehalten werden.
• Beratung und Unterstützung zu Vergütungsthemen, einschließlich Benchmarking, mit People Managern und Mitarbeitern bereitstellen.
• Verantwortlich für den HR Operations Specialist in Bezug auf Prozessimplementierung, Gehaltsabrechnung, Pensionskasse und Leistungen.
• Wichtige Kennzahlen der Belegschaft überwachen, einschließlich Engagement, Bindung, Fähigkeiten und Führungseffektivität.

Was Sie mitbringen sollten:

• Nachweisbare Erfahrung von mindestens 10 Jahren als HR Business Partner in einer matrixorientierten, internationalen und operationsfokussierten Organisation.
• Solides Verständnis des Arbeitsrechts in der Schweiz.
• Fähigkeit, schnell Rapport mit den Mitgliedern des Managementteams bis hin zum CEO aufzubauen.
• Sicher im Beraten von Managern in allen Aspekten des Personalmanagements und der Entwicklung.
• Ein professioneller und kommerzieller Ansatz für HR, mit der Fähigkeit, hohe Mitarbeiterzufriedenheit, angemessene Entwicklung und Belohnung für Einzelpersonen zu liefern.
• Vollständige Beherrschung der englischen Sprache.
• Kommunikationsfähigkeiten, ergebnisorientiert, Eigenverantwortung, Teamgeist, Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Was wir anbieten:

• Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
• Die Position ist im Hauptsitz des Unternehmens angesiedelt, der moderne offene Arbeitsplätze und ergonomische Arbeitsstationen bietet.
• Wir bieten wettbewerbsfähige Vorteile wie:

• Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
• Leistungsbasierte Gehaltserhöhung und Bonussystem
• Krankenversicherung
• Parkplatz
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Smart Casual Dresscode

Sie sind nur dann der richtige Kandidat, wenn Sie mit unseren Werten und unserer Kultur übereinstimmen:

• Gewinnen durch Kunden
• Hohe ethische Standards, Offenheit und Vertrauen
• Erwartungen an Ergebnisse
• Menschen respektieren und wertschätzen

Wenn Sie glauben, dass Sie mit unseren Werten übereinstimmen und die gesuchte Erfahrung haben, dann bewerben Sie sich! Wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören.