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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Planung und Optimierung von digitalen Marketing-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Dovida, führendes Unternehmen für Seniorenbetreuung in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Sinnstiftende Aufgaben, Homeoffice, kostenloser Parkplatz und ein motiviertes Team.
- Andere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Sichtbarkeit und mache einen Unterschied im Leben älterer Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und gute Kenntnisse in Google Ads und Analytics.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dovida ist ein führendes Unternehmen für Seniorenbetreuung in der Schweiz. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und wir begleiten seit 2007 ältere Menschen individuell im Alltag zuhause und entlasten pflegende Angehörige - auch nachts und am Wochenende. Mit rund 2'000 Mitarbeitenden sind wir ein verlässlicher Partner für individuelle und professionelle Betreuung.
Zur Verstärkung unseres Teams in Rheinfelden suchen wir eine engagierte und herzliche Persönlichkeit, die bereit ist, mit uns neue Wege zu gehen und zu wachsen. Werden Sie Teil der Dovida Familie, per sofort oder nach Vereinbarung als Digital Performance Mitarbeiter (m/w/d), 80-100%.
Die Position des Digital Performance Mitarbeiters (m/w/d) verantwortet die strategische Planung, operative Umsetzung und kontinuierliche Optimierung aller datengetriebenen Marketing-Massnahmen. Das primäre Ziel ist die Maximierung der digitalen Sichtbarkeit, die Generierung qualifizierter Leads (B2C, B2B und HR) sowie die Sicherstellung einer hohen Conversion-Rate über alle digitalen Touchpoints von Dovida Schweiz.
Ihre Aufgaben:
- Online-Kampagnen & Lead-Generierung: Eigenständige Steuerung aller Performance-Kampagnen (Google Ads, Meta Ads, Display), inkl. Konzeption, Budgetierung und laufende Optimierung von Kampagnen. Die Sicherstellung eines effizienten CPA (Cost per Acquisition) und CPL (Cost per Lead) steht dabei im Zentrum.
- Website & Technologie: Betreuung der Unternehmenswebsite (CMS WordPress) auf technischer Ebene. Sicherstellung der Performance, Überarbeitung von Landingpages sowie die technische Implementierung und Optimierung des neuen Application Flows. Die Zusammenarbeit mit externen Web-Entwicklern wird eigenständig koordiniert.
- Analytics & Conversion-Rate-Optimierung (CRO): Detailliertes Tracking und Reporting aller digitalen Massnahmen (z.B. via Google Analytics 4, Google Tag Manager). Die Aufbereitung der Daten für das Management-Reporting gehört ebenfalls zu diesem Bereich.
- SEO-Strategie & Agentursteuerung: Technische und strategische Suchmaschinenoptimierung (SEO), inklusive Keyword-Analysen und Briefings für die Content-Erstellung. Zudem steuert die Person externe Digital- und Media-Agenturen, überwacht deren Leistung und stellt den optimalen ROI der externen Budgets sicher.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Digital Marketing, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
- Mindestens 2-4 Jahre fundierte Berufserfahrung im Performance Marketing und in der Lead-Generierung.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Google Ads, Meta Ads Manager, Google Analytics (GA4) und Tag Manager.
- Erfahrung in der Betreuung von Websites (vorzugsweise WordPress) und im Umgang mit SEO-Tools.
- Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch, ösisch von Vorteil.
- Hohe Eigeninitiative, "Hands-on"-Mentalität und Lösungsorientierung.
- Strukturierte Arbeitsweise und Erfahrung im Management von externen Dienstleistern.
Das bieten wir:
- Sinnstiftende Aufgabe mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Homeoffice (nach Einarbeitung und Vereinbarung).
- Kostenloser Parkplatz.
- Hochmotiviertes Team, das Hand in Hand zusammenarbeitet und jeden Tag mit Freude und Begeisterung für die Lebensqualität unserer Kunden und Zufriedenheit unserer Betreuenden tätig ist.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung, sowie Ihrer Verfügbarkeit.
Digital Performance Mitarbeiter , 80-100% Arbeitgeber: Dovida | Seniorendienste Schweiz AG
Kontaktperson:
Dovida | Seniorendienste Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Performance Mitarbeiter , 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und kannst wertvolle Einblicke gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte von Dovida verstehst und wie du zur Mission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil des Dovida-Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Performance Mitarbeiter , 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als Digital Performance Mitarbeiter zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Zeige deine Erfolge: Wenn du bereits Erfolge im Performance Marketing oder in der Lead-Generierung erzielt hast, teile diese mit uns! Zahlen und konkrete Beispiele machen deinen Antrag viel überzeugender.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dovida | Seniorendienste Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Dovida vertraut. Sie legen großen Wert auf individuelle Betreuung und die Unterstützung älterer Menschen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, einen positiven Beitrag zu leisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere im Bereich Performance Marketing. Sei bereit, deine Erfolge zu quantifizieren und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Technisches Know-how demonstrieren
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Google Ads, Google Analytics und SEO vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit diesen Tools in der Praxis angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im digitalen Marketing bei Dovida oder wie das Team zusammenarbeitet.