Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Doxis – ein internationales Tech-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und tolle Team-Events.
- Weitere Informationen: Entwickle Recruiting-Strategien und nutze moderne Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft und baue die Teams von morgen auf.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
Gestalte mit uns die Zukunft von Doxis – als Recruiter (m/w/d)!
Deutschlandweit | Hybrid oder Remote
Die richtigen Menschen verändern Unternehmen. Genau deshalb spielt Recruiting bei Doxis eine zentrale Rolle.
Wir wachsen international und suchen einen Recruiter (m/w/d), der nicht nur Stellen besetzt, sondern aktiv daran mitwirkt, unsere Teams von morgen aufzubauen.
Bei uns bist du kein "CV-Verwalter", sondern strategischer Partner für unsere Führungskräfte und treibst mit deinen Einstellungen direkt das Wachstum unseres Unternehmens voran.
Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst deine Ideen ein, nutzt moderne Recruiting-Methoden und KI-Tools und findest dort Talente, wo andere längst aufgehört haben zu suchen.
Wenn du Recruiting als Leidenschaft siehst und Lust hast, in einem internationalen Tech-Unternehmen wirklich etwas zu bewegen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Das erwartet dich
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess - vom ersten Kennenlernen bis zur Vertragsunterschrift - in Deutschland und auch international.
- Du verlässt dich nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern identifizierst und begeisterst Top-Talente durch Active Sourcing – insbesondere über LinkedIn Recruiter.
- Gemeinsam mit unseren Hiring Managern entwickelst du Recruiting-Strategien und baust nachhaltige Talentpipelines auf.
- Du berätst unsere Fachbereiche als Sparringspartner auf Augenhöhe und bringst Marktkenntnisse, Talent-Insights und Best Practices in jede Einstellungsentscheidung ein.
- Du entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter und setzt moderne Technologien sowie KI gezielt ein, um Prozesse effizienter und smarter zu gestalten.
- Du sorgst für eine Candidate Experience, die Bewerber auch nach dem Prozess noch positiv in Erinnerung behalten.
Das bringst du mit
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen und dynamischen Umfeld mit Schwerpunkt Active Sourcing.
- Erfahrung in der Besetzung von Go-to-Market-Rollen (z. B. Sales, Marketing oder Professional Services); Recruiting im SaaS- oder Software-Umfeld ist ein Plus.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn Recruiter sowie modernen Recruiting-Tools.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst lösungsorientiert und überzeugst durch eine proaktive Hands-on-Mentalität.
- Du kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch und bewegst dich sicher im Austausch mit Kandidat:innen und Hiring Managern.
- Du interessierst dich für neue Technologien, KI und innovative Recruiting-Ansätze und probierst gerne neue Ideen aus.
Darauf kannst du dich freuen
Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides oder mobiles Arbeiten
Individuelle Weiterentwicklung mit Udemy Business
Von Doxis finanzierte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
Kindergartenzuschuss von bis zu 250 € pro Kind und Monat
Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten
Regelmäßige Team-Events und Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus der ganzen Welt
Recruiter Arbeitgeber: Doxis
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf moderne Technologien und eine zukunftssichere IT-Infrastruktur setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsspielräume, während wir gleichzeitig Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung legen. In dieser Rolle profitierst du von einem starken Teamgeist und der Chance, an spannenden Projekten in einem internationalen Kontext mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Doxis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Doxis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Doxis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doxis vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Doxis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
