Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neues medizinisches Fachpersonal und betreue das Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Führende Personalagentur in der Medizin mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vollumfängliche Einarbeitung, kreativer Freiraum und Zuschüsse für ÖPNV.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren im Gesundheitswesen und baue ein lebendiges Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Als Recruiting Manager gewinnst Du neues medizinisches Fachpersonal.
- Hierfür recherchierst und kontaktierst Du geeignete Kandidaten und überzeugst sie von der Zusammenarbeit mit doxx.
- Als Schnittstelle zwischen den Kandidaten und dem Sales betreust Du das gesamte Bewerbermanagement, von der Schaltung von Stellenanzeigen über die Sichtung, Bewertung und Profilerstellung der Kandidaten.
- Du entwickelst geeignete Suchstrategien und recherchierst passende Recruiting-Kanäle.
- Du übernimmst eine einheitliche Dokumentation in unserem CRM-System.
- Du baust ein lebendiges Netzwerk auf und bist ein kompetenter Ansprechpartner für unsere Kandidaten.
Diese Stärken bringst Du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Du hast bereits Erfahrung im Bereich Recruiting, Bewerbermanagement oder einem anderen Dienstleistungssektor.
- Du bist kommunikativ und hast Spaß am Umgang mit Menschen.
- Du arbeitest lösungsorientiert, selbstständig und ergreifst gerne die Initiative.
- Idealerweise verfügst Du über erste Erfahrung in dem Erfassen von Daten in CRM-Systemen.
- Du verfügst über eine qualitätsbewusste Arbeitsweise.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Das spricht für doxx:
- Wir möchten, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst! Deshalb garantieren wir Dir eine vollumfängliche Einarbeitung.
- Dafür steht dir ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und freundschaftlicher Arbeitsatmosphäre jeden Tag zur Verfügung.
- Wir leben eine offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege.
- Sehr gute Anbindung an den ÖPNV und Zuschuss zu Park- oder Ticketkosten.
- Ein kurzer Freitag.
- Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Du hast ein gutes Bauchgefühl und bist neugierig geworden? Dann sende uns Deine Bewerbung mit Angaben zu Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Dich!
Hast du noch Fragen zum Job? Dann melde Dich gerne bei Amanda Hoxha-Griethe unter 06221.65591-159 oder Hoxha-Griethe@doxx.de.
Über uns: Willkommen bei doxx! Wir freuen uns auf Unterstützung. Hast Du Lust bei einer der führenden Personalagenturen der Medizin zu arbeiten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Getreu diesem Motto kümmern wir uns jeden Tag darum, dass Ärzte und Pflegekräfte ihren Traumjob in Kliniken oder Praxen finden. Dabei setzen wir auf persönlichen Service und ein Rundum-Sorglos-Paket. Als Personaldienstleister wissen wir, was einen echten Lieblingsjob ausmacht und bieten spannende Aufgaben sowie eine Reihe von Job-Benefits.
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: doxx GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich der notärztlichen Versorgung in Nordrhein-Westfalen bieten wir Ihnen eine langfristige und planbare Tätigkeit, die sich ideal für engagierte Notärztinnen und Notärzte eignet. Unsere professionelle Rettungsdienstorganisation fördert eine strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Genießen Sie die Vorteile einer verlässlichen Dienstplanung und einer attraktiven Vergütung, während Sie einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsversorgung in Ihrer Region leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und baue echte Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du Initiative ergreifst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an doxx und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiting Manager passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei doxx GmbH vorbereitet
✨Informiere Dich über doxx
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit doxx und dessen Werten auseinandersetzen. Schau Dir die Unternehmenswebsite an, lies über deren Kultur und die Dienstleistungen, die sie anbieten. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Deine Erfolge vor
Denke an konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement. Bereite Dich darauf vor, wie Du Kandidaten erfolgreich gewonnen hast oder welche Strategien Du entwickelt hast. Diese Geschichten helfen Dir, Deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass Du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, Deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass Du ein guter Ansprechpartner für Kandidaten sein wirst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken vor. Frage nach der Einarbeitung und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass Du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie Du ins Team passt.
