Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neues medizinisches Fachpersonal und betreue das Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Führende Personalagentur in der Medizin mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vollumfängliche Einarbeitung, kreativer Freiraum und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Ärzten und Pflegekräften aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Als Recruiting Manager gewinnst Du neues medizinisches Fachpersonal.
- Hierfür recherchierst und kontaktierst Du geeignete Kandidaten und überzeugst sie von der Zusammenarbeit mit doxx.
- Als Schnittstelle zwischen den Kandidaten und dem Sales betreust Du das gesamte Bewerbermanagement, von der Schaltung von Stellenanzeigen über die Sichtung, Bewertung und Profilerstellung der Kandidaten.
- Du entwickelst geeignete Suchstrategien und recherchierst passende Recruiting-Kanäle.
- Du übernimmst eine einheitliche Dokumentation in unserem CRM-System.
- Du baust ein lebendiges Netzwerk auf und bist ein kompetenter Ansprechpartner für unsere Kandidaten.
Diese Stärken bringst Du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Du hast bereits Erfahrung im Bereich Recruiting, Bewerbermanagement oder einem anderen Dienstleistungssektor.
- Du bist kommunikativ und hast Spaß am Umgang mit Menschen.
- Du arbeitest lösungsorientiert, selbstständig und ergreifst gerne die Initiative.
- Idealerweise verfügst Du über erste Erfahrung in dem Erfassen von Daten in CRM-Systemen.
- Du verfügst über eine qualitätsbewusste Arbeitsweise.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Das spricht für doxx:
- Wir möchten, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst! Deshalb garantieren wir Dir eine vollumfängliche Einarbeitung.
- Dafür steht dir ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und freundschaftlicher Arbeitsatmosphäre jeden Tag zur Verfügung.
- Wir leben eine offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege.
- Sehr gute Anbindung an den ÖPNV und Zuschuss zu Park- oder Ticketkosten.
- Ein kurzer Freitag.
- Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Du hast ein gutes Bauchgefühl und bist neugierig geworden? Dann sende uns Deine Bewerbung mit Angaben zu Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Dich!
Hast du noch Fragen zum Job? Dann melde Dich gerne bei Amanda Hoxha-Griethe unter 06221.65591-159 oder Hoxha-Griethe@doxx.de.
Über uns: Willkommen bei doxx! Wir freuen uns auf Unterstützung. Hast Du Lust bei einer der führenden Personalagenturen der Medizin zu arbeiten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Getreu diesem Motto kümmern wir uns jeden Tag darum, dass Ärzte und Pflegekräfte ihren Traumjob in Kliniken oder Praxen finden. Dabei setzen wir auf persönlichen Service und ein Rundum-Sorglos-Paket. Als Personaldienstleister wissen wir, was einen echten Lieblingsjob ausmacht und bieten spannende Aufgaben sowie eine Reihe von Job-Benefits.
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: doxx
doxx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine umfassende Einarbeitung und ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien bietet. Die offene Unternehmenskultur und die kurzen Entscheidungswege fördern Kreativität und Eigeninitiative, während die sehr gute Anbindung an den ÖPNV sowie Zuschüsse zu Park- oder Ticketkosten den Arbeitsweg erleichtern. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem kurzen Freitag, was die Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei doxx als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für doxx relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des doxx-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei doxx vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen doxx, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
