Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Marketingstrategien und verbessere Kundenbindung für unsere Gesundheits- und Schönheitsprodukte.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Anti-Aging und Wellness mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Flexibler Arbeitszeitrahmen, bezahlter Urlaub und Investitionen in deine berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit einem dynamischen Team und großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Beauty-Produkten und beeinflusse das Kundenerlebnis direkt.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Marketing und Kenntnisse in CRM-Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Marketing & Lifecycle Manager, der einem unserer Geschäftsbereiche unseres Unternehmens beitritt, der in den Bereichen Anti-Aging und Wellness tätig ist. Wir erstellen Schönheits- und Gesundheitsprodukte und verkaufen diese in der EU. Zudem entwickeln wir Online-Zahlungen neben der Nachnahme. Das Callcenter, die Logistik und die Beschaffung laufen über die Infrastruktur des Hauptgeschäfts, sodass sich das Team auf Produkt, Traffic-Akquise, Marketing und Wachstum konzentriert. Remote / Vollzeit.
Mission: Bauen Sie das Angebot und das System für wiederholte Käufe auf, damit der durchschnittliche Bestellwert durch echten Wert für den Kunden wächst und der LTV die Akquisekosten übersteigt.
Anforderungen:
- 2+ Jahre Erfahrung als Marketing Manager.
- Erfahrung im Schreiben von Texten für CRM-Kommunikationen: SMS, E-Mail, WhatsApp, Push, Callcenter-Skripte.
- Erfahrung mit Wiederverkaufs- und Kundenbindungsprogrammen im E-Commerce, idealerweise im COD-Modell.
- Polnisch: C1 bevorzugt, starkes B2 akzeptiert.
Kenntnisse:
- Grundlagen der Marketinganalyse: Segmentierung, Positionierung, Preisgestaltung.
- Methoden zur Marktforschung, Wettbewerbsentdeckung und -überwachung.
- Wie Media Buying, Callcenter, E-Commerce und Logistik funktionieren.
- Lokale kulturelle Codes, Werte, Verhaltensmuster und wie Zielgruppen Kommunikation wahrnehmen.
- Wichtige Kennzahlen zur Kundenbindung: LTV, Retentionsrate, Wiederkaufsrate, Churn, AOV, Kaufhäufigkeit.
- Prinzipien zum Aufbau des Kundenlebenszyklus (Customer Journey) nach dem ersten Kauf.
Fähigkeiten:
- Große Mengen an Informationen analysieren und das Wesentliche herausfiltern.
- Zielgruppenprofile erstellen und Hypothesen über das Nutzerverhalten bilden.
- Mit Trichtern und Retention arbeiten, langfristige Beziehungen zu Kunden aufbauen.
- Forschung und Marketingexperimente durchführen.
- Wachstumschancen im LTV-Datenbestand finden.
- Angebote für Wiederkäufe entwickeln: Kurse, Bundles, Rabatte auf Wiederbestellungen.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Verkaufs-, Upsell- und Wiederholungsskripten für das Callcenter, zugeschnitten auf den polnischen Markt.
- Marktanalyse, Wettbewerber, deren Angebote, Retentionsmechaniken und Kommunikation überprüfen und Ideen zur Umsetzung suchen.
- Gespräche und Produktleistungen überprüfen, um herauszufinden, was die Genehmigungsrate und den durchschnittlichen Bestellwert steigern kann.
- Neue Wiederverkaufs-Trichter (Upsell, Cross-Sell) finden und testen sowie Produkte dafür auswählen.
- Ein LTV-System aufbauen: Kundenbasis segmentieren, Wiederkontaktsequenzen planen, Kunden reaktivieren.
- Hypothesen bilden, Tests durchführen und deren Auswirkungen auf Genehmigungsrate, AOV, Wiederkaufsrate und LTV messen.
- Mit dem Callcenter, Vertriebs- und Analytikteams zusammenarbeiten, um Änderungen umzusetzen und Ergebnisse zu verfolgen.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit jährlicher Überprüfung basierend auf persönlichen Leistungen und Marktbedingungen.
- Flexibler Zeitplan: Beginnen Sie Ihren Arbeitstag jederzeit zwischen 8:00 und 11:00 Uhr.
- Bezahlter Urlaub (20 Arbeitstage pro Jahr) und Krankheitsurlaub, plus zusätzliche freie Tage an Feiertagen.
- Zusätzliche bezahlte freie Tage für Ihren Geburtstag, die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Verlust eines nahen Angehörigen.
- Vollständige Reisekostenübernahme (Transport, Unterkunft, Tagegeld).
- Investition in berufliches Wachstum: Schulungen, Zertifizierungen, Zugang zu Kursen und professionellen Ressourcen.
- „Cafeteria“-Leistungsbudget für persönliche Bedürfnisse: Sport, medizinische Dienstleistungen, Fachliteratur, Coworking, Gerätereparatur und mehr.
Interviewprozess:
- Vorabprüfung
- Interview mit dem Recruiter
- Interview mit dem Hiring Manager
- Testaufgabe
- Sprachtest
Wir arbeiten nicht mit Kandidaten aus Russland oder Weißrussland in unserem Rekrutierungsprozess zusammen oder ziehen diese in Betracht.
Marketing & Lifecycle Manager (Ukrainian-speaking) in Berlin Arbeitgeber: DP Consulting - Recruitment & HR Management
DP Consulting - Recruitment & HR Management bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter können an innovativen Marketingstrategien teilnehmen und zur Kundenbindung beitragen.
Kontaktdaten:
DP Consulting - Recruitment & HR Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie DP Consulting - Recruitment & HR Management.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei DP Consulting - Recruitment & HR Management ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei DP Consulting - Recruitment & HR Management könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von DP Consulting - Recruitment & HR Management beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing & Lifecycle Manager (Ukrainian-speaking) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für DP Consulting - Recruitment & HR Management:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was DP Consulting - Recruitment & HR Management einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DP Consulting - Recruitment & HR Management vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von DP Consulting - Recruitment & HR Management einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für DP Consulting - Recruitment & HR Management relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von DP Consulting - Recruitment & HR Management einfügt.
