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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei spannenden Projekten und führe Interviews.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das Unternehmen in Süddeutschland bei der Personalauswahl unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, dein Wissen im HR-Bereich zu erweitern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und bringe deine Ideen in einem kollegialen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf kreative Köpfe, die gerne mit Menschen arbeiten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 2011 unterstützen wir namhafte Unternehmen in Süddeutschland dabei, die Personalauswahl effektiv und treffsicher zu gestalten. Wir besetzen Spezialisten und Führungspositionen im gesamten europäischen Raum, zeigen Entwicklungspotenziale von Kandidaten auf und beraten aktiv in Fragen der Mitarbeiterauswahl.
Ein aufgeschlossenes und kollegiales Team freut sich auf Ihre Unterstützung. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einem modernen Arbeitsplatz und die Möglichkeit, Ihr Wissen rund um strategisches HR-Management und Talent Sourcing auszubauen. Dabei sollen Sie sich und Ihre Ideen auch aktiv einbringen. Bezüglich Ihrer Arbeitszeiten sind wir weitgehend flexibel.
Ihre Aufgabe
Sie unterstützen das Recruiting-Team aktiv in den Kundenprojekten durch folgende Tätigkeiten:
- Sie übernehmen Recruiting-Projekte vom Start bis zur erfolgreichen Besetzung
- Sie recherchieren in unserer Datenbank sowie in diversen Business- und Social Media Netzwerken mit dem Ziel geeignete Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
- Sie pflegen das Netzwerk zu Kandidaten durch regelmäßige Kommunikation und halten deren Daten aktuell
- Sie dokumentieren Ihre Projektfortschritte im Bewerbermanagement-System
- Sie erstellen Stellenanzeigen und Posts
- Sie übernehmen die Erstauswahl geeigneter Bewerber und führen Interviews
- Sie stehen in Kontakt mit Kunden bzgl. Projektverlauf und Bewerberauswahl
- Sie koordinieren Termine mit Bewerbern und Kunden
- Sie übernehmen allgemeine administrative Aufgaben
Ihr Profil
- Sie besitzen einen kaufmännischen / betriebswirtschaftlichen Ausbildungshintergrund
- Sie haben einen routinierten Umgang mit Internet-Recherchen und eine hohe Affinität zu Social Media
- Sie haben eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gehen gern auf Menschen zu
- Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe, lernen gern Neues, auch in bisher unbekanntem Terrain
- MS-Office Anwendungen sind für Sie selbstverständlich
- Sie arbeiten strukturiert und zielstrebig
- Sie sprechen sehr gut Deutsch und auch gut Englisch
Bewerbung
Neugierig geworden? Dann zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung unterstützen zu können. Ihr Ansprechpartner ist Markus Paul. Telefon: +49 7461 96503-0
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) – Voll- oder Teilzeit – Tuttlingen Arbeitgeber: dp dreher partners gmbh & Co. KG
Kontaktperson:
dp dreher partners gmbh & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – Voll- oder Teilzeit – Tuttlingen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und tausche dich über aktuelle Trends im Recruiting aus, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Social Media gezielt nutzen
Da die Stelle eine hohe Affinität zu Social Media erfordert, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools in diesem Bereich vertraut machen. Zeige in Gesprächen, dass du die Plattformen nicht nur nutzt, sondern auch verstehst, wie man sie effektiv für das Recruiting einsetzen kann.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Jobmessen, Networking-Events oder Workshops im Bereich HR und Recruiting. Diese Gelegenheiten bieten dir nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – Voll- oder Teilzeit – Tuttlingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalverwaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle des Recruiters geeignet bist. Gehe auf deine Affinität zu Social Media und deine Fähigkeit zur Netzwerkpflege ein.
Dokumentation der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und gut strukturiert sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dp dreher partners gmbh & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem Umgang mit Social Media. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Lass deine Leidenschaft für das Personalwesen und das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne im HR-Bereich arbeitest und was dich an der Position bei diesem Unternehmen besonders reizt. Ein authentisches Interesse kann einen großen Unterschied machen.
✨Bereite Beispiele aus der Praxis vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.