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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 30 Mitarbeitenden und entwickle die Vertriebsregion strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Ein führendes Familienunternehmen im Bereich Zeitwirtschaft und digitalem Workforce-Management.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und professionelles Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem innovativen Umfeld mit Fokus auf Qualität 'Made in Germany'.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im B2B-Lösungsvertrieb sowie Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und unterstützen dich gerne im Prozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job-Nr. 832-13-2507
Mit über 15.000 Installationen gehört unser Kunde zu den führenden Anbietern von Hard- und Softwarelösungen im Bereich Zeitwirtschaft, Zutrittskontrolle sowie digitalem Workforce-Management. Insbesondere im deutschsprachigen Raum hat sich das Unternehmen als zuverlässiger Partner für effiziente und zukunftssichere Lösungen etabliert. Kunden profitieren nicht nur von innovativen Technologien und individuell anpassbaren Systemen, sondern auch von einem ganzheitlichen Beratungsansatz. Dabei steht Qualität „Made in Germany“ stets im Mittelpunkt und bildet die Grundlage für langjährige Kundenbeziehungen und nachhaltigen Erfolg.
Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Führungsaufgabe in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen. Sie tragen die regionale Umsatz- und Ergebnisverantwortung und führen und steuern Ihr Team aus Vertrieb, Systemberatung und -technik. Ein modernes Arbeitsumfeld, das Ihnen hybrides Arbeiten ermöglicht, betriebliche Altersvorsorge und ein professionelles Gesundheitsmanagement sind Teil der attraktiven Rahmenbedingungen unseres Kunden.
Ihre Aufgabe
- Führung, Motivation und gezielte Weiterentwicklung der Teams (30 Mitarbeitende)
- Strategische Weiterentwicklung der Niederlassung und Vertriebsregion
- Verantwortung für die Umsetzung der regionalen Umsatz- und Ergebnisziele
- Verankerung von effizienten Prozessen und Abläufen im Vertrieb
- Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und Termintreue
- Kundenbetreuung und Unterstützung bei der Neukundenakquise
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im B2B-Lösungsvertrieb (Industrie / Retail / Public) im IT-Umfeld
- Mehrjährige Führungserfahrung im vertrieblichen Umfeld, empathischer und teamorientierter Führungsstil
- Erfahrung im Management großer Projekte mit langen Laufzeiten
- Ausgeprägte Kennzahlen- und Prozessorientierung
- Kommunikations-, Verhandlungs- und Durchsetzungsstärke
Bewerbung
Neugierig geworden? Dann zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung unterstützen zu können. Ihr Ansprechpartner ist Diana Voigt Telefon: +49 7461 96503-15
#J-18808-Ljbffr
Regionalleiter (m/w/d) – Region Stuttgart Arbeitgeber: dp dreher partners GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
dp dreher partners GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter (m/w/d) – Region Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Vertrieb und IT-Lösungen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Zeitwirtschaft und digitale Lösungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deinen empathischen und teamorientierten Führungsstil verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und seine Produkte. Recherchiere die spezifischen Lösungen, die sie anbieten, und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Regionalleiter weiterentwickeln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter (m/w/d) – Region Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Regionalleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Vertrieb, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Branche und deine Vision für die Rolle darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dp dreher partners GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position des Regionalleiters eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du bereit sein, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnis über das Unternehmen und den Markt
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte im Bereich Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und welche Trends und Herausforderungen es gibt, insbesondere im B2B-Bereich.
✨Ziele und Strategien formulieren
Sei bereit, deine Vision für die strategische Weiterentwicklung der Niederlassung und Vertriebsregion darzulegen. Überlege dir, wie du die regionalen Umsatz- und Ergebnisziele erreichen möchtest und welche Prozesse du implementieren würdest.
✨Kundenorientierung betonen
Da Kundenzufriedenheit und Termintreue wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die zeigen, wie du erfolgreich Kunden betreut und Neukunden akquiriert hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, die Unternehmensziele zu unterstützen.
