Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit dem Management.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einer dynamischen und unterstützenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 3 Jahre in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den allgemeinen Zielen des Konzerns.
- Vertrauenswürdiger Partner des Managements bei der Entscheidungsfindung (Anleitung, Unterstützung und Beratung) in allen Personalfragen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Vergütung.
- Führen, coachen und entwickeln des eigenen Teams von People Manager & People Generalisten, um die effektive Erbringung von HR Services im Verantwortungsbereich sicherzustellen.
- Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen, einschließlich Mitarbeitern, Managern, Mitbestimmungsgremien und externen Partnern.
- Identifizierung und Analyse von HR-Kennzahlen, um das Management zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Vorantreiben und begleiten von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung.
- Leitung von und Teilnahme an HR-Projekten und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens.
- Periodische Überprüfung in Bezug auf die Einhaltung von People Richtlinien und -Verfahrens sowie Gesetzen und Vorschriften.
- Verantwortlich für die Begleitung von internen und externen Audits im Bereich People.
- Kalkulation von personalbedingten Sondereffekten (Entgelterhöhungen, Sozialpläne).
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens 7 Jahre einschlägige HR-Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht / in den Arbeitsbeziehungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Software und weiteren relevanten Tools.
- Starke Prozessorientierung sowie nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Ausrichtung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit allen Abteilungen und dem Senior Management aufzubauen.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Einsatz von HR-Kennzahlen und Daten zur fundierten Entscheidungsfindung.
- Führungserfahrung sowie Erfahrung im Coaching von Mitarbeitenden.
- Erfahrung im Change Management.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DP World Australia
Als Senior HR Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team, sondern auch eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Unser Standort ermöglicht es Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über weitere spannende Möglichkeiten informieren, die wir anbieten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DP World Australia vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Personalstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an deinem eigenen Bereich interessiert bist, sondern auch an der Gesamtentwicklung des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder dein Team entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Verständnis zu zeigen.
✨Analysiere HR-Kennzahlen
Bereite dich darauf vor, über HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Zeige, dass du analytisch denkst und in der Lage bist, datenbasierte Empfehlungen abzugeben, um das Management zu unterstützen.
