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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten, unterstütze beim Recruiting und berate Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: DP World verbindet Menschen und Märkte weltweit in der Logistikbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, flache Hierarchien und ein wertschätzendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Employee Experience und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium in HR/BWL mit 2-4 Jahren Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Du solltest gute Deutschkenntnisse haben und idealerweise auch Englisch sprechen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung Gestalte mit uns die Zukunft der Logistik! Bei DP World verbinden wir Menschen, Märkte und Möglichkeiten weltweit. Zur Verstärkung unseres People-Teams in Bremen suchen wir ab sofort eine*n People Specialist der/die Erfahrung, Standfestigkeit und Leidenschaft für HR-Themen mitbringt. In dieser Rolle bist du die zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsrat und dem People-Team. Mit klarer Haltung, Empathie und Professionalität gestaltest du ein Arbeitsumfeld, das auf Respekt, Fairness und Leistungsfähigkeit basiert. Aufgaben People Operations & Administration : Pflege und Verwaltung von Personalakten und -daten (SAP HCM, iTalent) unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben Recruiting & Onboarding : Unterstützung im Bewerbungsprozess, Koordination von Interviews sowie Begleitung neuer Kolleg*innen vom Einstieg bis zum Austritt Schnittstelle & Beratung : Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat in allen personalrelevanten Fragestellungen Arbeitsrecht & Vertragswesen : Erstellung von Arbeitsverträgen, Gehaltsunterlagen, Zeugnissen, Abmahnungen und Betriebsratsanhörungen entlang des Employee Life Cycle Payroll & Reporting : Zuarbeiten zur Entgeltabrechnung sowie Pflege und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen Projekte & People-Themen : Mitarbeit an Projekten zu Employee Experience, Compensation & Benefits, Compliance und Mitarbeiterbindung Qualifikation Eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen – alternativ ein abgeschlossenes Studium in HR, BWL oder einem vergleichbaren Bereich 2–4 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem industriellen oder internationalen Setting Fundiertes Wissen im Arbeits- und Tarifrecht – und die Souveränität, dieses in Diskussionen auch durchzusetzen Sehr gute Deutschkenntnisse (fließend) in Wort und Schrift, Englischkenntnisse wünschenswert (mind. B2) Sicherer Umgang mit SAP HCM oder vergleichbarer HR-Software Hands-on-Mentalität, gepaart mit strategischem Denken und einem klaren Fokus auf Ergebnisse Kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Lösungsorientierung und hoher Eigenverantwortung Diskretion, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld die Ruhe zu bewahren Benefits Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld in einer Branche mit Zukunft Direkter Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen Ein offenes, wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplatzstandards und Entwicklungsmöglichkeiten Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Respekt und Vertrauen lebt
People Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DP World Company
Kontaktperson:
DP World Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von DP World, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Themen, die für DP World relevant sein könnten, wie z.B. Employee Experience oder Compliance. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Parteien ist, solltest du Beispiele für deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und zur effektiven Kommunikation in einem dynamischen Umfeld parat haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des People Specialist interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und wie du zur Unternehmenskultur von DP World beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine 2-4 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld ein. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration, im Recruiting und in der Beratung unterstreichen.
Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht: Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Erwähne, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig, und stelle sicher, dass deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DP World Company vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des People Specialists stark mit HR-Themen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalverwaltung und Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
In dieser Position bist du die Schnittstelle zwischen verschiedenen Parteien. Demonstriere während des Interviews deine Fähigkeit, empathisch zuzuhören und klar zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder schwierige Gespräche geführt hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über DP World und deren Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ein respektvolles und leistungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in das Team einzubringen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das People-Team aktuell bewältigt.
