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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere die Datenstruktur für unsere HR-Abteilung in Deutschland.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen im HR-Bereich entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um wertvolle Einblicke aus HR-Daten zu gewinnen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung mit Zahlenfokus und Erfahrung in Datenanalyse haben.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR Data Specialist (w/m/d) sind Sie maßgeblich verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung, Wartung und kontinuierliche Verbesserung einer umfassenden und streamlined Datenstruktur für unsere Organisation in Deutschland. Sie werden sicherstellen, dass alle Daten aktuell und genau sind, indem Sie Systeme, Prozesse und Schulungen für Benutzer und Datenmanager bereitstellen.
In dieser dynamischen Umgebung, die durch eine Vielzahl von Datenquellen gekennzeichnet ist, werden Sie das Datenmanagement für Deutschland ermöglichen. Dies erfordert analytische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Detailgenauigkeit sowie die Fähigkeit, kreative Lösungen für auftretende Herausforderungen zu finden. Unter Berücksichtigung strategischer Vorgaben werden Sie Bedürfnisse, Anforderungen und Pläne der verschiedenen Länder in der Region übersetzen.
Die Stelle wird im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst für 18 Monate besetzt.
Aufgaben:
- Sie werden eng mit Kollegen in Deutschland zusammenarbeiten und sind ein wesentlicher Beitrag zur Gestaltung des europäischen Data Lake, unter der Anleitung des Regional Data & MI Managers.
- Übernehmen Sie die Kontrolle über die Daten im Land, indem Sie die Anforderungen und Bedürfnisse der Stakeholder in Ihrem Land und der Region verstehen und umsetzen.
- Unterstützen Sie die Entwicklung und Wartung von HR Management Information (HRMI)-Systemen, um Daten effizient zu speichern, zu verwalten und für Analysen verfügbar zu machen.
- Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Datenanforderungen zu verstehen und analytische Lösungen bereitzustellen.
- Stellen Sie eine konsistente Datenqualität für HR-Informationen über verschiedene Systeme und Plattformen hinweg sicher, einschließlich SAP, Oracle und Data Lake.
- Gewährleisten Sie die Datenqualität und Konsistenz durch systematische Datenbereinigung und -vorverarbeitung und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Automatisierung zur Optimierung der Datenanalyseprozesse.
- Analysieren Sie HR-Daten, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und Entscheidungsprozesse zu unterstützen.
- Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices im Bereich HR-Analytics und Datenmanagement informiert.
Qualifikationen:
- Kaufmännische oder technische Berufsausbildung mit einem Fokus auf Zahlen/Daten
- Fließend in Deutsch und konversationssicher in Englisch
- Erfahrung als Datenanalyst oder in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise im Bereich HR-Analytics oder verwandten Bereichen
- Erfahrung mit Datenvisualisierungstools wie Power BI, Tableau oder ähnlichen
- Vertrautheit mit Techniken zur Datenbereinigung und -vorverarbeitung
- Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und pragmatische Lösungen zu finden
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder verständlich zu erklären
- Teamplayer mit der Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten
- Analytische Denkweise und eine Leidenschaft für Daten
Warum DP World?
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
- Ein engagiertes Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt
- Eine unterstützende Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert
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HR Data Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: DP World
Kontaktperson:
DP World HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Data Specialist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Data Specialist-Position zu erfahren. Oft können persönliche Kontakte wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da die Rolle analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Datenvisualisierungstools erfordert, solltest du dich mit den gängigen Tools wie Power BI oder Tableau vertraut machen und Beispiele für deine bisherigen Arbeiten parat haben.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Daten! Bereite einige interessante Fallstudien oder Projekte vor, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und Problemlösung demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Analytics-Bereich! Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen und Best Practices informiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Data Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Data Specialist. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Datenanalyse, insbesondere im HR-Analytics. Nenne konkrete Beispiele, wie du Daten erfolgreich verwaltet oder analysiert hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Gib in deiner Bewerbung an, wie du komplexe Probleme analysierst und kreative Lösungen findest. Verwende Beispiele aus der Vergangenheit, um deine analytische Denkweise zu demonstrieren.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da die Rolle auch die Kommunikation mit nicht-technischen Stakeholdern erfordert, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du technische Konzepte verständlich erklären kannst. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DP World vorbereitest
✨Verstehe die Datenlandschaft
Mach dich mit den verschiedenen Datenquellen und Systemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, insbesondere SAP und Oracle. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten im HR-Datenmanagement verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, in denen du analytische Probleme gelöst hast. Erkläre, wie du Daten analysiert hast, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, und sei bereit, deine Denkweise zu erläutern.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da du technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder erklären musst, übe, komplexe Informationen einfach und klar zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hast.
✨Teamarbeit betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in funktionsübergreifenden Teams zu sprechen. Betone, wie du zur Zusammenarbeit beigetragen hast und welche Rolle du in der Gruppe gespielt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
