Regional Commercial Handover Manager (f/m/d)

Als Regional Commercial Handover Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung eines reibungslosen Übergangs von der kommerziellen Phase in den Betrieb innerhalb unseres Speditionsgeschäfts. Sie fungieren als zentrale Verbindung zwischen Vertrieb, Betrieb, Finanzen und anderen Interessengruppen und stellen sicher, dass die vergebenen Aufträge erfolgreich umgesetzt und im Einklang mit den Erwartungen der Kunden geliefert werden.

Verantwortlichkeiten

• Verwaltung des strukturierten Übergangs von vergebenen Aufträgen an die Teams für Betrieb, Finanzen und Kundenservice
• Brücke zwischen kommerziellen und operativen Teams sein, um Ausrichtung und Transparenz sicherzustellen
• Interne und externe Meetings moderieren, um den Vertragsumfang, die Serviceerwartungen und KPIs zu klären
• Leistungsindikatoren definieren und verfolgen, um die Vertragserfüllung nach dem Übergang zu überwachen
• Risiken im Übergangsprozess identifizieren und Strategien zur Minderung umsetzen
• Genauigkeit der Dokumentation und effektive Umsetzung der Vertragsbedingungen sicherstellen
• Feedback an die kommerziellen Teams zu betrieblichen Herausforderungen und Verbesserungschancen geben

Was wir suchen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft, Logistik, Supply Chain Management oder einem verwandten Bereich
• Über 5 Jahre Erfahrung im Tender-Management, bei Vertragsübergaben oder im kommerziellen Betrieb innerhalb der Logistik oder Spedition
• Starkes Verständnis der Prozesse der Spedition, Preisstrukturen und Verträge
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Starke Problemlösungsmentalität und Aufmerksamkeit für Details
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig international zusammenzuarbeiten
• Fließend in Englisch (Deutsch ist ein großer Vorteil)
• Bereitschaft zu internationalen Reisen (ca. 30–50%)

Was Sie mitbringen

• Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung
• Die Fähigkeit, Komplexität und konkurrierende Prioritäten effektiv zu managen
• Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten
• Ein kollaborativer und kundenorientierter Ansatz
• Hohe Integrität und Vertraulichkeit

Warum DP World?

• Teil eines globalen Marktführers in Logistik- und Supply-Chain-Lösungen sein
• In einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten
• Zu wirkungsvollen Projekten beitragen, die den globalen Handel prägen
• Mit vielfältigen Teams in verschiedenen Regionen und Funktionen zusammenarbeiten

Vergütung

DP World bietet spannende und herausfordernde Rollen innerhalb einer wachsenden internationalen Organisation. Wir streben danach, die richtigen Menschen lokal und global einzustellen und zu entwickeln, um persönliches Wachstum und Selbstentwicklung in einer informellen Atmosphäre zu fördern. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.

Über DP World

Der Handel ist das Lebenselixier der globalen Wirtschaft, schafft Chancen und verbessert die Lebensqualität von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. DP World ist hier, um den Handel besser fließen zu lassen und das Mögliche für die Kunden und Gemeinschaften, die wir weltweit bedienen, zu verändern. Mit mehr als 106.500 Mitarbeitern in 73 Ländern treiben wir den Handel weiter und schneller voran, um eine nahtlose Lieferkette zu schaffen, die fit für die Zukunft ist. Durch die Integration unserer physischen Infrastruktur mit modernster Technologie schaffen wir effiziente End-to-End-Lösungen und treiben den Sektor zu besseren Handelsmethoden voran, um Störungen vom Werk bis zur Tür des Kunden zu minimieren. Wir transformieren und integrieren unsere Geschäfte schnell - Häfen und Terminals, Wirtschaftszonen, Marine-Dienstleistungen, Logistik und Technologie - und vereinen unsere globale Infrastruktur mit lokaler Expertise, um stärkere, effizientere End-to-End-Supply-Chain-Lösungen zu schaffen, die die Art und Weise verändern können, wie die Welt handelt. Die DP World Familie umfasst syncreon, Imperial und P&O. DP World verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit (EEO). Wir sind fest davon überzeugt, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft zentral für unseren Erfolg ist, und wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten. Wir glauben, dass Mitarbeiter am glücklichsten sind, wenn sie befugt sind, ihr wahres, authentisches Ich zu sein. Also kommen Sie bitte so, wie Sie sind.