Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit dem Management.
- Unternehmen: DP World, ein globaler Marktführer im Handel und Logistik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit globalen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und führe ein dynamisches HR-Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon 3 Jahre in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 91000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den allgemeinen Zielen des Konzerns.
- Vertrauenswürdiger Partner des Managements bei der Entscheidungsfindung in allen Personalfragen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Vergütung.
- Führen, coachen und entwickeln des eigenen Teams von People Managern & People Generalisten, um die effektive Erbringung von HR Services im Verantwortungsbereich sicherzustellen.
- Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen, einschließlich Mitarbeitern, Managern, Mitbestimmungsgremien und externen Partnern.
- Identifizierung und Analyse von HR-Kennzahlen, um das Management zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Vorantreiben und Begleiten von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung.
- Leitung von und Teilnahme an HR-Projekten und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens.
- Periodische Überprüfung in Bezug auf die Einhaltung von People Richtlinien und -Verfahren sowie Gesetzen und Vorschriften.
- Verantwortlich für die Begleitung von internen und externen Audits im Bereich People.
- Kalkulation von personalbedingten Sondereffekten (Entgelterhöhungen, Sozialpläne etc.).
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens 7 Jahre einschlägige HR-Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht / in den Arbeitsbeziehungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Software und weiteren relevanten Tools.
- Starke Prozessorientierung sowie nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Ausrichtung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit allen Abteilungen und dem Senior Management aufzubauen.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Einsatz von HR-Kennzahlen und Daten zur fundierten Entscheidungsfindung.
- Führungserfahrung sowie Erfahrung im Coaching von Mitarbeitenden.
- Erfahrung im Change Management.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DP World
DP World ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert, fördern wir eine Atmosphäre, in der Talente wachsen und sich entfalten können. Unsere globalen Projekte und Initiativen im Bereich Talentmanagement bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Handels mitzuwirken und dabei einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine benutzerfreundliche Plattform, auf der du dich direkt bewerben kannst. Nutze diese Möglichkeit, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DP World vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den aktuellen HR-Herausforderungen des Unternehmens oder zu den Erwartungen an die Rolle zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team unterstützt und entwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
