Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit dem Management.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einer dynamischen und unterstützenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und hervorragende Aufstiegschancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 3 Jahre in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den allgemeinen Zielen des Konzerns.
- Vertrauenswürdiger Partner des Managements bei der Entscheidungsfindung (Anleitung, Unterstützung und Beratung) in allen Personalfragen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Vergütung.
- Führen, coachen und entwickeln des eigenen Teams von People Manager & People Generalisten, um die effektive Erbringung von HR Services im Verantwortungsbereich sicherzustellen.
- Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen, einschließlich Mitarbeitern, Managern, Mitbestimmungsgremien und externen Partnern.
- Identifizierung und Analyse von HR-Kennzahlen, um das Management zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Vorantreiben und begleiten von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung.
- Leitung von und Teilnahme an HR-Projekten und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens.
- Periodische Überprüfung in Bezug auf die Einhaltung von People Richtlinien und -Verfahrens sowie Gesetzen und Vorschriften.
- Verantwortlich für die Begleitung von internen und externen Audits im Bereich People.
- Kalkulation von personalbedingten Sondereffekten (Entgelterhöhungen, Sozialpläne etc.).
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens 7 Jahre einschlägige HR-Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht / in den Arbeitsbeziehungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Software und weiteren relevanten Tools.
- Starke Prozessorientierung sowie nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Ausrichtung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit allen Abteilungen und dem Senior Management aufzubauen.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Einsatz von HR-Kennzahlen und Daten zur fundierten Entscheidungsfindung.
- Führungserfahrung sowie Erfahrung im Coaching von Mitarbeitenden.
- Erfahrung im Change Management.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DP World
Als Senior HR Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungspakete und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Personalstrategie mitzuwirken und Ihr Team zu führen. Unser Standort fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht Ihnen, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als Senior HR Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DP World vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen vertraut. Überlege, wie deine Rolle als Senior HR Manager dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Management stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich sind besonders wertvoll.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Senior HR Manager ist es wichtig, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zu haben. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
