Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Transformation der HR-Abteilung und leite spannende Projekte von der Idee bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Die Deutsche Presse-Agentur (dpa) ist eine führende unabhängige Nachrichtenagentur mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Offene Arbeitsatmosphäre, moderne Ausstattung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Projektmanagement und Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Die Deutsche Presse-Agentur (dpa) wurde 1949 gegründet und gehört zu den weltweit führenden unabhängigen Nachrichtenagenturen. dpa beliefert Medien, Unternehmen und Organisationen mit redaktionellen Angeboten.
Dazu zählen Texte, Fotos, Videos, Grafiken, Hörfunkbeiträge und andere Formate.
Als international tätige Agentur berichtet dpa in sieben Sprachen.
Rund 1000 Journalistinnen und Journalisten arbeiten von rund 150 Standorten im In- und Ausland aus.
Gesellschafter der dpa sind rund 170 deutsche Medienunternehmen.
Die dpa-Redaktion arbeitet nach den im dpa-Statut festgelegten Grundsätzen: unabhängig von Weltanschauungen, Wirtschaftsunternehmen oder Regierungen.
Für unser HR-Team in Hamburg suchen wir zum 1. September 2026 unbefristet einen Manager (m/w/d) HR Projects & Transformations in Vollzeit.
Der Job + Die Verantwortung
Du bist Teil des HR-Leitungsteams und gestaltest auf Leitungsebene die Transformation der HR-Abteilung aktiv mit.
Dein Blick geht dabei über den Tellerrand einzelner Projekte hinaus: Du denkst konzernweit, bringst HR-Perspektiven in unternehmensübergreifende Themen ein und hilfst dabei, eine HR-Organisation zu bauen, die mit der dpa wächst.
Dein Fokus liegt auf Projekten – von der Idee bis zur Umsetzung, von der Konzeption bis zur nachhaltigen Implementierung.
- Du gestaltest und steuerst HR-Projekte im Kontext Digitalisierung und Prozessoptimierung – von der Anforderungsanalyse über das Projektmanagement bis zum Go-live
- Du entwickelst unser Auftrags-Tool weiter und sorgst dafür, dass es unsere internen Abläufe effizienter und nutzerfreundlicher macht
- Du denkst in Systemen und
Schnittstellen: Du begleitest die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft, erkennst Optimierungspotenziale und bringst dich aktiv in die Gestaltung technischer Lösungen ein
- Du verantwortest HR-Controlling und
Reporting: Du erstellst eigenständig Analysen und Reports für die Geschäftsführung und weitere interne Stakeholder und nutzt dafür bestehende Reporting-Tools – oder entwickelst neue Ansätze, wo es nötig ist
- Du bist Sparringspartner für das HR-Leitungsteam bei strategischen Fragen rund um HR-Prozesse, -Systeme und die Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Du übernimmst konzernweite HR-Themen – von der Mitarbeit in unternehmensübergreifenden Projekten bis hin zur eigenständigen Bearbeitung konzernrelevanter Fragestellungen, die HR-seitig verantwortet werden
- Du vertrittst HR-Interessen auf Augenhöhe gegenüber Geschäftsführung, Chefredaktion und weiteren internen Stakeholdern – souverän, lösungsorientiert und mit dem nötigen strategischen Weitblick
- Du + Deine Stärken
- Du hast 5-8 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld und weißt, wie HR funktioniert – fachlich wie organisatorisch
- Du hast erfolgreich HR- oder Digitalisierungsprojekte geleitet und kennst die Dynamik komplexer Veränderungsprozesse aus eigener Erfahrung
- Du arbeitest strukturiert und methodisch – agile Projektmethoden wie Scrumoder Kanban sind für Dich keine Fremdwörter
- HR Controllingund Reporting sind für Dich selbstverständlich: Du interpretierst Kennzahlen, erkennst Muster und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
- Du hast ein ausgeprägtes technisches Verständnis für HR-Systeme, Datenflüsse und Schnittstellen –Du musst nicht selbst programmieren, aber Du verstehst, wie Systeme zusammenspielen
- Du bewegst Dich sicher auf
Leitungsebene: Du kannst komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht kommunizieren – ob in Präsentationen, Workshops oder im direkten Austausch mit Geschäftsführung und Chefredaktion
- Du hast Erfahrung darin, konzernweite oder unternehmensübergreifende Fragestellungen zu bearbeiten und weißt, wie man unterschiedliche Stakeholder mit teils divergierenden Interessen zusammenbringt
- Du arbeitest proaktiv, pragmatisch und lösungsorientiert – auch wenn es mal ruckelt
- Wir + Unsere Kultur
- Übernimm Verantwortung in einer vielseitigen und spannenden Tätigkeit mit abwechslungsreichen Aufgaben und Gestaltungsspielraum.
- Freue Dich auf eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege und ein engagiertes Team mit tollen Kolleginnen und Kollegen.
- Arbeite an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz am Mittelweg – nur wenige Schritte von der Alster entfernt.
Eine eigene Kantine und kostenlose Getränke sorgen für zusätzlichen Komfort im Arbeitsalltag.
- Mehr Raum für das, was Dir wichtig ist: Bei einer 37,5-Stunden-Woche, mindestens 30 Urlaubstagen und sieben zusätzlichen freien Tagen im Jahr (bei Vollzeit), flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Entwickle Dich mit uns weiter: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Deine fachliche und persönliche Entwicklung.
- Deine Leistung zählt: Wir bieten Dir eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein attraktives Gehaltspaket mit 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
Klingt gut?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – einfach und schnell über unser Onlineformular. Deine HR-Ansprechperson ist Anne Gehling.
Manager (m/w/d) HR Projects & Transformations Arbeitgeber: dpa Deutsche Presse-Agentur
Die dpa-IT Services GmbH bietet als Tochterunternehmen der Deutschen Presse-Agentur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Hamburg, wo Du aktiv zur Entwicklung innovativer Softwarelösungen für den Journalismus beiträgst. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen Deine persönliche und fachliche Entwicklung in einer wertschätzenden Kultur, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe schätzt. Zudem profitierst Du von attraktiven Sozialleistungen und einem zentralen Standort, der eine ideale Work-Life-Balance ermöglicht.
Kontaktdaten:
dpa Deutsche Presse-Agentur Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager (m/w/d) HR Projects & Transformations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dpa Deutsche Presse-Agentur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dpa Deutsche Presse-Agentur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) HR Projects & Transformations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dpa Deutsche Presse-Agentur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dpa Deutsche Presse-Agentur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dpa Deutsche Presse-Agentur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
