Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalplanung und erstelle effiziente Einsatzpläne für unser Team.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen im Eisenbahnbereich mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung von 4.500€ monatlich und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Eisenbahn mit und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise im Eisenbahnbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als junges und dynamisches Unternehmen in Deutschland suchen wir um sofortigen Eintritt einen Personalplaner (m/w/d) für den Standort Köln.
Tätigkeiten
- Verantwortung für die Personalplanung des betrieblichen Personals
- Erstellung von Einsatzplänen unter Berücksichtigung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Sicherstellung einer effizienten und ressourcenschonenden Personaleinsatzplanung
- Laufende Anpassung und Aktualisierung der Einsatzpläne
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen
- Enge Zusammenarbeit mit der HR – Abteilung (Recruiting, Personalentwicklung)
- Auswertung von Personalkennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung (Gesellenprüfung/IHK/HWK-Abschluss, Abitur, Hochschule)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalplanung, idealerweise im Eisenbahnbereich
- Sehr gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Ausgeprägtes organisatorisches Geschick und analytisches Denkvermögen
- Hohe Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und starke Kommunikationskompetenz
- Bereitschaft zu gelegentlicher Arbeit außerhalb der regulären Bürozeiten (z. B. bei kurzfristigen Planänderungen)
- Bereitschaft zur Weiterbildung
- Führerschein B
- Einwandfreier Leumund
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
Wir bieten
- Sofortige, langfristige Anstellung in einem stabilen und kollegialen Umfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung: Das Bruttogehalt beträgt € 4.500,00 monatlich (Vollzeit, 13 Gehälter jährlich). Bei entsprechender Qualifikation besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Weitere Informationen
- Land: Deutschland
- Dienststelle: DPB Rail Infra Service DE GmbH
- Dienstort: Köln
- Stundenausmaß: Vollzeit
- Eintritt per: ab sofort
DPB Rail Infra Service DE GmbH
Jägerstraße 60; D-10117 Berlin
PERSONALPLANER (M/W/D) IM EISENBAHNBEREICH – DEUTSCHLAND Arbeitgeber: DPB Group
Die DPB Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Feldkirchen bei Graz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Gehaltsstrukturen, einschließlich der Möglichkeit zur Überzahlung, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Chance, an spannenden elektrotechnischen Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PERSONALPLANER (M/W/D) IM EISENBAHNBEREICH – DEUTSCHLAND erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DPB Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DPB Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PERSONALPLANER (M/W/D) IM EISENBAHNBEREICH – DEUTSCHLAND mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DPB Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DPB Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DPB Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
